春招市場：高端人才為何紛紛進(jìn)工廠,？

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今年的春招市場異常殘酷！

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金三銀四,、金九銀十,，是職場上兩大求職招聘高峰。但如今,，4月都過半了,，原本該是人才市場最為活躍的時間節(jié)點，需求端卻變得冷冷清清,。大批企業(yè)崗位收縮，招聘也更加保守謹(jǐn)慎,。

除了疫情帶來的影響外,，多個行業(yè)穿越經(jīng)濟(jì)周期的轉(zhuǎn)型“瘦身”之痛，加劇了招聘市場的蕭條,。而與此同時,，求職人數(shù)的激增又導(dǎo)致就業(yè)壓力飆升。

據(jù)教育部統(tǒng)計,，2022年,，我國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破1000萬，將達(dá)到1076萬,，同比增加167萬人,，20年間增長了近十倍,；再加上百萬海歸留學(xué)生，就業(yè)競爭十分慘烈,。

（數(shù)據(jù)來源：國家信息中心）

而與秋招相比,，今年春招市場還涌入了近300萬考研未“上岸”群體以及百萬國考落榜考生，形勢更加嚴(yán)峻,。

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智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，春節(jié)后求職需求翻倍增長，畢業(yè)生整體簡歷量同比增長223.6%,，人均簡歷量同比增長70.0%,；與此形成鮮明對比的是，總體職位量同比增幅僅達(dá)21.2%,。

一位考研失敗的00后應(yīng)屆生稱,，參加春招以來，她已投出超過200份簡歷,，卻只收到了1家公司發(fā)來的面試邀請,；即便是985碩士，在應(yīng)聘某些崗位時也四處碰壁,，不少人至今仍未拿到offer,，令他們?nèi)f分焦慮的是，很多公司今年連春招都沒有,。

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這種現(xiàn)實,，深深刺痛著應(yīng)屆生的神經(jīng)。一端是就業(yè)空間縮減下怕被時代拋棄的焦慮,，而另一端是僧多粥少的進(jìn)一步內(nèi)卷,。

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但在廝殺激烈的就業(yè)市場中，我們也看到了一些不同尋常的信號：冷招聘中出現(xiàn)了一股暗流涌動的熱潮,！

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首先,，主要行業(yè)人才供需方面出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn)。

互聯(lián)網(wǎng)/電商,、房地產(chǎn),、教培昔日吸納就業(yè)人口的三巨頭，千萬人追捧的飯碗,，如今卻節(jié)節(jié)退敗,，尤其是后兩者，職位增幅竟然出現(xiàn)了負(fù)值,。

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（來源：智聯(lián)招聘）

教培行業(yè)下滑最嚴(yán)重,，職位增幅同比下降58.50%，但主要是受“雙減”政策影響,，出現(xiàn)這樣的情況也并不令人意外,。

雖然昔日的K12巨頭紛紛轉(zhuǎn)型發(fā)展素質(zhì)教育——主要落腳STEAM教育,、藝術(shù)教育和語言能力，但由于還處于探索階段,，對相關(guān)人才的需求并未出現(xiàn)激增,，因此教培行業(yè)就業(yè)低迷的基本面沒有發(fā)生改變。

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而與教培行業(yè)情況不同,，房地產(chǎn)主要是受自身發(fā)展進(jìn)入下行周期所拖累,。

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房地產(chǎn)自2020年三季度以來，資金壓力陡增,，生存環(huán)境緊縮,，多個頭部企業(yè)更是命懸一線。今年2月,，萬科董事局主席郁亮甚至直言房地產(chǎn)已經(jīng)進(jìn)入“黑鐵時代”,，并將2022年形容為“破釜沉舟、背水一戰(zhàn)”的一年,，要么死,、要么活，沒有中間狀態(tài),。

從黃金時代,、白銀時代、青銅時代再到如今的黑鐵時代,，人人彎腰就能撿黃金的好時候過去了,，末日黃昏的痛苦感撲面而來。

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就連行業(yè)標(biāo)桿都如此誠惶誠恐,，其他企業(yè)的生存狀況可想而知,。

陰霾籠罩之下，不少房企選擇縮減開支以換取生存機(jī)會,，行業(yè)動蕩引發(fā)前所未有的裁員潮,，猛烈地沖擊著新一屆畢業(yè)生對房地產(chǎn)的信心，這種情緒充分反映在求職市場中——在所統(tǒng)計的行業(yè)中,，房地產(chǎn)的職位增幅同比下降13%,，是為數(shù)不多出現(xiàn)負(fù)值的行業(yè)；而簡歷增幅也是除教培行業(yè)外最低的,，同比僅增長16.4%。

新一屆的畢業(yè)生對房地產(chǎn)行業(yè)似乎已經(jīng)不抱幻想,。

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要知道在地產(chǎn)發(fā)展的黃金十年,，其求職的熱門程度一點不亞于目前的金融以及互聯(lián)網(wǎng)；而且在當(dāng)時的高考志愿填報中,，建筑和土木都是站在金字塔塔尖的專業(yè),。

沒想到,，如今一切都變了！

當(dāng)然,，互聯(lián)網(wǎng)目前的情況也不容易樂觀,。

從年初到現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員事件,，甚囂塵上,。不是一家兩家在裁，是除了那一家兩家都在裁,。裁員潮的背后,，是互聯(lián)網(wǎng)開始走進(jìn)收縮周期。

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早在2019年以前,，互聯(lián)網(wǎng)紅利的見頂就已經(jīng)意味著市場接近飽和,，而接下來的監(jiān)管以及疫情導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)基本面變化，只是加速了這一過程,。僅過去一年,，中國頭部10家上市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市值蒸發(fā)7.7萬億，蒸發(fā)掉了2.65個騰訊,。

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行業(yè)收縮調(diào)整陣痛期,，大批互聯(lián)網(wǎng)人才被迫“畢業(yè)”，即使是2022應(yīng)屆生也未能幸免于難,。部分還沒有收到被裁通知的應(yīng)屆生,，出于憂患意識已經(jīng)開始未雨綢繆，加入春招大軍,。

然而,，春招這條路并不好走。

與往年大幅擴(kuò)招相比,，今年互聯(lián)網(wǎng)的職位增幅僅為16%,，處于2019年以來的低點。相比之下,，簡歷增幅卻達(dá)到68.5%,，求職激烈程度高于往年。也就是說,，盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位少了,，但對畢業(yè)生的吸引力不降反增，導(dǎo)致競爭更加慘烈,。

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總之,，不過數(shù)年時間，昔日霸榜就業(yè)市場的三巨頭如今卻紛紛跌落神壇，不禁令人唏噓,！

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時代變了,，就業(yè)的邏輯也要變。今天很香的專業(yè)和崗位,，明天也可能就是你苦惱的來源,。

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春招市場需求端遇冷，但一些行業(yè)卻出人意料地跑贏了大盤,，大舉擴(kuò)招,。

最明顯的是制造業(yè)和能源行業(yè)，前者職位增幅49.8%,，后者為45.1%,，是所有行業(yè)中增幅最高的；而且這兩大行業(yè)也越來越受畢業(yè)生歡迎,，簡歷增幅分別為74.6%和76.7%,，雙雙跑贏互聯(lián)網(wǎng)。

為什么會出現(xiàn)這樣的逆轉(zhuǎn),？

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首先,，雙碳目標(biāo)下，低碳化成為未來三,、四十年確定性發(fā)展趨勢,，而實現(xiàn)低碳化離不開新能源。在中長期確定的成長預(yù)期下,，新能源成為最火爆的戰(zhàn)略賽道,。

在當(dāng)下的中國，新能源是最值錢的三個字,；自去年以來,，它們在資本市場開啟暴走模式，翻倍翻倍再翻倍,。

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新能源概念股,，是A股的第一大板塊，市值已經(jīng)超過了9萬億,，占了A股總市值的十分之一,。在2021年十大牛股中，6個都與新能源有關(guān),，年度最高漲幅超過565%,。

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不僅如此，新能源也成為這個時代的新造富神話,。一塊小小的電池造就了閩贛云貴川陜六省首富,。

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新能源的發(fā)展勢不可擋,，也讓更多的普通人看到了就業(yè)的希望。

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當(dāng)前,，新能源專業(yè)人才嚴(yán)重短缺與需求猛增之間的矛盾愈演愈烈，據(jù)工業(yè)和信息化部預(yù)測,，至2025年,，節(jié)能與新能源汽車行業(yè)人才需求達(dá)到120萬人，人才缺口高達(dá)103萬人,。巨大缺口導(dǎo)致部分企業(yè)“地毯式”搶人,，最簡單的操作就是給錢。

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獵聘發(fā)布的報告顯示,，上海,、北京新能源人才平均年薪超28萬，比肩互聯(lián)網(wǎng),。一位資深行業(yè)HR稱,，以前普遍的行業(yè)薪酬漲幅就是5-10%，但現(xiàn)在基本上年薪30萬元的候選人都很容易拿到45-55萬元的年薪,。

至于制造業(yè),，尤其是先進(jìn)制造業(yè)，成為時代的浪尖,。

最明顯的信號是,，上至國家下至城市，都不約而同地“二升三降”（二產(chǎn)比重上升,、三產(chǎn)占比下降）,。

先看全國，2021年中國三次產(chǎn)業(yè)增加值的比重分別為7.3%,、39.4%和53.3%,。與2020年與上年相比，二產(chǎn)比重提高1.6個百分點,，三產(chǎn)比重下降1.2個百分點,。

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時隔十年中國制造業(yè)增加值占GDP比重再次正增長！

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具體到地方,，杭州是一個極具代表性的案例,，它的變化尤其顯著。

杭州數(shù)字經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá),，坐擁阿里,、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)，集聚中國超1/3的電商平臺,，實現(xiàn)中國85%的網(wǎng)絡(luò)零售,；近年來，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對該市GDP增長貢獻(xiàn)率保持在50%以上。

但背后的代價是第二產(chǎn)業(yè)占比迅速下滑,。

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2010年,，杭州GDP中第二產(chǎn)業(yè)占比首次跌破50%， 2020年掉到區(qū)區(qū)29.9%,；不平衡的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力,，身處長三角的杭州，前有對手后有追兵,。

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前面是全國GDP排名第六的蘇州,，其最大的底色就是工業(yè)第一大市；后有引進(jìn)臺積電,、成為芯片新星的南京,；2020年，南京首次擠進(jìn)GDP前十,，像是對杭州無聲的宣戰(zhàn),。

杭州也意識到了危機(jī)，大張旗鼓地再工業(yè)化,。

2019年,，杭州提出“新制造業(yè)計劃”，強(qiáng)調(diào)制造業(yè)是城市經(jīng)濟(jì)的根基,。這在當(dāng)時極度重視第三產(chǎn)業(yè)的杭州,，還是異常難得的聲音。

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經(jīng)過幾年努力,，2021年杭州工業(yè)經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)2015年以來最高增速,，二產(chǎn)比重比上一年提高0.4個百分比，三產(chǎn)比重比上一年下降0.1%,；這也是至少十年來第一次出現(xiàn)這樣的轉(zhuǎn)變,。

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再比如外界印象中服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)的上海，2021年成為國內(nèi)首個工業(yè)增加值突破1萬億元的城市,。

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不止是城市,，省級層面也在“加碼”制造業(yè)。

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浙江,、福建,、廣東、重慶,、天津等城市提出2025年目標(biāo),，制造業(yè)增加值占GDP的比重，分別提高1/3,、1/3,、30%,、30%、25%,。

出現(xiàn)這種變化的原因并不復(fù)雜,。

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前事不忘，后事之師,！互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)無序擴(kuò)張,，教培行業(yè)造成社會內(nèi)卷，它們后來發(fā)生的故事大家都知道,。而發(fā)展制造業(yè)，尤其是先進(jìn)制造業(yè)是永恒的主題,。

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特別是在全球政治經(jīng)濟(jì)格局重塑的當(dāng)下,，制造業(yè)承擔(dān)著自主創(chuàng)新、突破卡脖子困境的歷史使命,，是立國之本,、強(qiáng)國之基。

這種重視程度迅速在就業(yè)市場上掀起巨浪,。

就連往日呼風(fēng)喚雨的互聯(lián)網(wǎng)大廠員工,，也開始跳槽工廠了。智聯(lián)研究院最新報告顯示,，2022春季互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行率升高,，最想去制造業(yè)發(fā)展。

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不僅如此,，大批博士開始扎堆進(jìn)“工廠”,。BOSS直聘發(fā)布的報告顯示，產(chǎn)業(yè)界對博士的需求連續(xù)三年高位增長,，2022年春季需要招聘博士的崗位規(guī)模同比增幅達(dá)到120%,，平均招聘月薪達(dá)到了3.6萬元。

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而對博士人才的需求,，目前主要集中在醫(yī)療制藥,、數(shù)字技術(shù)和智能制造三大領(lǐng)域；這三大領(lǐng)域都是先進(jìn)制造業(yè)的重點方向,。

一面是沒有技術(shù)的年輕人正在逃離工廠,，選擇外賣、快遞等更靈活的就業(yè),；另一方面是高端人才不斷涌入“工廠”,，一場前所未有的化學(xué)反應(yīng)正在發(fā)生。

這場化學(xué)反應(yīng),，決定了新一代年輕人的職業(yè)選擇,，也將決定中國制造業(yè)的前途命運(yùn),。

前瞻網(wǎng)

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堅如磐石

今年確實招聘的少了很多，前兩天投了很多簡歷都沒人聯(lián)系我,。這以往都是面試了不少的,。

魍者歸來

統(tǒng)計數(shù)字可能就國土面積這一項比較靠譜了吧

堅如磐石

堅如磐石 發(fā)表于 2022-4-19 13:43
. D" @+ ?! B/ H4 V, S今年確實招聘的少了很多,，前兩天投了很多簡歷都沒人聯(lián)系我,。這以往都是面試了不少的。

感覺過了40的都不好找工作了,。

破碎重組

我信你個鬼，樓主你這個糟老頭子壞的很,，又騙人來學(xué)機(jī)械

堅如磐石

堅如磐石 發(fā)表于 2022-4-19 13:51
  X7 W- x, [$ K0 a1 N感覺過了40的都不好找工作了,。

  K) h/ _* o* N& c1 Q3 x1 r難啊，大家都不招人才好,，都去流浪,。