本帖最后由 尹志春 于 2022-5-5 08:54 編輯
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3 e7 I. N3 V, W, x0 `# E3 F! Y老板賺了錢你還敢向老板要求加工資,,發(fā)獎金,?老板因為賺了錢,就有底氣,,你不干 我招個比你工資高2倍的干 ,,不干滾蛋,只有當老板不賺錢時,,才是加工資的時候,,因為老板不賺錢,他擔心破產(chǎn),,又沒錢招高工資的,所以這個時候提加工資,,一般都能成功,,老板賺了錢又不是員工功勞,憑什么給你加工資,,最少老板是這樣想的,,所以當老板賺了錢,不可能給工人加工資的,,只有當老板不賺錢時,,才是提加工資的最佳時機,因為老板不賺錢,,他擔心工人不干 ,,又擔心招不到人,所以這個時間提加工資,,成功率98%,,除非老板不想干 了 ,但是老板賺錢了,,他就有底氣了,,你不干 ,老板出2倍工資招干的,,這就是現(xiàn)實,,1 \% N+ F7 g. `9 q
多分析一下老板為什么給工人加工資,,換位思考一下,當工人努力干 活,,有必要加工資嗎,,沒有必要,因為這個工人還愿意干 ,,努力干是員工應該干 的,,所以沒必要加工資。工資應該加給哪些不愿意干 的,,干得差的,,這樣才叫激歷,獎金要發(fā)給做得差的人,,因為只有這些做得差的人才會影響老板賺錢的速度,,哪些做得好的,對工人百害無一益,,這些做得好的會成為自己的竟爭對手,,會成本同行的伙計,所以這些人一定要搞死,,0 v- A* J3 t) w, C: i
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