幾個典型的職業(yè)發(fā)展方向分析

panps

01 “穩(wěn)定”的職業(yè)方向
$ z4 w3 v& Y. C穩(wěn)定的用人單位和被雇傭者的供需關系決定了穩(wěn)定的職場生涯,，比如事業(yè)編，公務員這類崗位（但穩(wěn)定永遠是相對的）,。

) m) A  }% @& I而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是典型的，用人單位與被雇傭者存在不穩(wěn)定的供需關系的代表，市場存在天花板與泡沫，企業(yè)擴張能力存在瓶頸,。

; r! I4 j* T6 q但求職者因為追逐行業(yè)紅利不斷涌入，今年的畢業(yè)潮就是供需關系失衡的體現(xiàn),。

02 “知識IP”的職業(yè)方向
很多自媒體大V，UP主,，知識付費IP,，其實是打破了與用人單位的雇傭關系，通過公域流量池售賣自己的產品,，涉及到的市場監(jiān)管層面需要交稅來彌補合規(guī)性上的缺失,。

+ ?1 U/ i/ |& W) t0 f8 G03 “中介”的職業(yè)方向
/ {; L" D( W, B7 Q' b! {( e還有一部分人，比如房產中介,，獵頭,，律師,，保險經(jīng)紀人，其實又是另外一套邏輯,。

# ~' q4 D9 G" Q雖說與所雇傭公司簽署了雇傭合同,，但其實本質是類似劃小承包制的“個人公司”。

通過員工貢獻度將員工分層,，對核心員工進行分包激勵,，這類核心員工，本身就屬于公司金字塔尖的那一部分人,。
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這樣的特性就明確了行業(yè)的特性,，貢獻度低能力差的人注定被淘汰。
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' c6 K( S9 e6 b" N9 A$ ?8 y而貢獻度高,，能力強的人不僅不會被淘汰,，還會通過某種學徒機制，為員工培養(yǎng)或挖掘優(yōu)質人才,。

04 “傳統(tǒng)行業(yè)”的職業(yè)方向
* y7 @; w1 M; l; T% l; ^: B& v傳統(tǒng)行業(yè)就不多講了,，對人才的需求不強，被雇傭者的求職意愿也不強烈,，還有大部分人被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分流走,；
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" U" f7 Q: w( a1 e+ N05 “新興行業(yè)”的職業(yè)方向
新興行業(yè)的話也是一樣，對人才的需求強,，但市場存在相關成熟能力的人又比較少,，前提整體人力成本又不高沒辦法從互聯(lián)網(wǎng)拉人，也是比較尷尬的狀態(tài),。

( s' \! H$ v8 ?06 “職能崗位”的職業(yè)方向
6 X! c5 M# ^  M+ H2 R& {而職能崗位,，比如黨務，綜合管理,，人力,，財務等，其實不同行業(yè)的屬性差異就不強了,。

他們的人力成本占據(jù)著公司一塊比較穩(wěn)定的財務盤子,，所以穩(wěn)定性還不錯。（我沒見過哪個公司敢裁員黨務崗位的人）
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0 h8 j' H: d/ \總結：“自知”是最難的,！
2 g4 r7 j, i* o, D6 A6 {所以找工作,，或者做一份自己滿意的職業(yè)規(guī)劃，一定的大前提是自己到底想要的是什么,。

3 K1 B$ Z# B& g% x但這,，也是最難的。

328Feng_328

恕我冒犯：跟沒說一樣。

sunbetterwu

從來不缺戰(zhàn)略家,，缺的是戰(zhàn)術家