幾個(gè)典型的職業(yè)發(fā)展方向分析

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01 “穩(wěn)定”的職業(yè)方向
( Z7 s, A2 k+ Y6 ]" g, f1 E) b/ k穩(wěn)定的用人單位和被雇傭者的供需關(guān)系決定了穩(wěn)定的職場生涯,，比如事業(yè)編,，公務(wù)員這類崗位（但穩(wěn)定永遠(yuǎn)是相對的）。

8 u% C" ~  _' p" s: `" F; |而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是典型的,，用人單位與被雇傭者存在不穩(wěn)定的供需關(guān)系的代表,，市場存在天花板與泡沫，企業(yè)擴(kuò)張能力存在瓶頸,。
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但求職者因?yàn)樽分鹦袠I(yè)紅利不斷涌入,，今年的畢業(yè)潮就是供需關(guān)系失衡的體現(xiàn)。

; c$ g  |" }! i7 y6 H! }8 `; s02 “知識IP”的職業(yè)方向
" J1 `6 C. i7 p/ H很多自媒體大V,，UP主,，知識付費(fèi)IP,，其實(shí)是打破了與用人單位的雇傭關(guān)系,，通過公域流量池售賣自己的產(chǎn)品，涉及到的市場監(jiān)管層面需要交稅來彌補(bǔ)合規(guī)性上的缺失,。
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03 “中介”的職業(yè)方向
9 ]( J! V6 N5 L* G' P還有一部分人,，比如房產(chǎn)中介，獵頭,，律師,，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人，其實(shí)又是另外一套邏輯,。
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! }3 L3 P0 V7 N0 {9 M$ E- a. ?$ q雖說與所雇傭公司簽署了雇傭合同,，但其實(shí)本質(zhì)是類似劃小承包制的“個(gè)人公司”。

1 h( i) T* e" _; F! I通過員工貢獻(xiàn)度將員工分層,，對核心員工進(jìn)行分包激勵(lì),，這類核心員工，本身就屬于公司金字塔尖的那一部分人,。
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這樣的特性就明確了行業(yè)的特性,，貢獻(xiàn)度低能力差的人注定被淘汰,。

而貢獻(xiàn)度高，能力強(qiáng)的人不僅不會(huì)被淘汰,，還會(huì)通過某種學(xué)徒機(jī)制,，為員工培養(yǎng)或挖掘優(yōu)質(zhì)人才。

04 “傳統(tǒng)行業(yè)”的職業(yè)方向
  I" d( w) r% q7 U傳統(tǒng)行業(yè)就不多講了,，對人才的需求不強(qiáng),，被雇傭者的求職意愿也不強(qiáng)烈，還有大部分人被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分流走,；

05 “新興行業(yè)”的職業(yè)方向
* S8 h5 I* V1 G新興行業(yè)的話也是一樣,，對人才的需求強(qiáng)，但市場存在相關(guān)成熟能力的人又比較少,，前提整體人力成本又不高沒辦法從互聯(lián)網(wǎng)拉人,，也是比較尷尬的狀態(tài)。
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06 “職能崗位”的職業(yè)方向
( J* i% h. l, n  s而職能崗位,，比如黨務(wù),，綜合管理，人力,，財(cái)務(wù)等,，其實(shí)不同行業(yè)的屬性差異就不強(qiáng)了。
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- i7 L' M1 Q2 R% @, P5 E1 Q! n他們的人力成本占據(jù)著公司一塊比較穩(wěn)定的財(cái)務(wù)盤子,，所以穩(wěn)定性還不錯(cuò),。（我沒見過哪個(gè)公司敢裁員黨務(wù)崗位的人）

7 N) y9 {6 c  @" l2 G總結(jié)：“自知”是最難的！
/ X( |3 ^* R  }6 L7 k, T所以找工作,，或者做一份自己滿意的職業(yè)規(guī)劃,，一定的大前提是自己到底想要的是什么。

1 f4 M  e% _* ]! ~  M) p1 ]3 C+ `5 j但這,，也是最難的,。

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恕我冒犯：跟沒說一樣。

sunbetterwu

從來不缺戰(zhàn)略家,，缺的是戰(zhàn)術(shù)家