當公司的行為與個人的意識形態(tài)產生偏差,，
9 Q; D5 a) |6 Q- G9 m* d) M是委屈求全還是堅持已見？
, f$ E( Z1 T, i' F------對于上班的人,，永遠不可能主導公司的方向,，7 i$ ~3 w9 k- y3 m6 [
就算做到了管理層，話語權也是有限的。
9 k& v- O8 j7 X8 T如果說話沒有用,，不如沉默,。# ?* K6 I* O' T u/ {1 `
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當工作中積累的問題足以引爆個人情緒時，
# I5 U) v1 h, l是宣泄一場還是隱忍不發(fā),？
: v& v% e$ p. S, M' Z) w-------情緒總是需要宣泄的,，但不要在公司宣泄，
" {. r# ]4 f- \4 F+ ^+ S8 V不要對親人和朋友宣泄,。
+ d& S: f; `% f' e+ q+ {也許是一場大汗淋漓的騎行,，也許是一頓大汗淋漓的火鍋，
: m, d( h7 d' w1 q! }自古有言,，何以解憂,，
3 f' G0 N' O. }9 m+ U( x. m唯有杜康。
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. y8 }+ ^/ E3 |. O8 _6 r, T( r當站隊的抉擇橫擔于前,，( I' ~6 h3 D- }+ N. i6 [5 k) T
是被迫選擇還是保持中立,？
& b& [& m0 ^3 |# h3 U/ S( k" V0 g-------站隊，只能站在直屬的上司這邊吧,。; Q) y- u/ N' ^
腳踩兩只船,，誰的腿也沒那么長。2 z1 g# P/ T: J; W: @2 O* L# q+ r
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當領導的決定明顯違背了常識和技術,，
/ q- c+ k- n% n$ q2 ]7 k8 c1 |1 `是據理力爭還是盲從,？
7 Z5 b7 e% m4 B------適當的表達意見，讓領導知道自己的想法和方案,。
/ F* L, I+ B7 ^# O% |" n6 M結果會證明一切,，如果你是對的，也許是個加分項,。
+ v! J/ o7 B4 N# D據理力爭只會讓自己更被動,。
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當周圍多數的人都在指手畫腳挑三揀四時，- s: g% ^; C0 i5 R. m
是否還能淡定的做好本職工作,？
1 ~0 k: d/ v* G! B% P# f3 ]# A--------也許你動了別人的崗位,，也許你動了別的人利益。3 \; U$ M% |3 [# ]
生活不易,，總要為自己爭取,。
$ |4 n; q# f3 F Q, M& O* f% A" W嘴長在別人身上，所以只能管好自己,，
5 r; I( }! C& W( M2 l6 D' r做好自己的事情 ,，拿到應得的利益，
; @; B7 X1 U! r7 J8 C4 u% L' g用實力讓別人閉嘴,。
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樓主: 深圳晨夕
發(fā)表于 2022-7-7 09:00:07
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