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近日網(wǎng)上有個(gè)帖子:一位大廠程序員覺(jué)得自己已經(jīng)做不到把所有精力都給工作了,,能力也有點(diǎn)跟不上互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏了,。正好有一家國(guó)企給他拋來(lái)offer,雖然要降薪50%以上,,但他還是選擇了國(guó)企,,準(zhǔn)備用低薪換取后半生的穩(wěn)定。
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因?yàn)樵诤芏嗳擞∠罄�,,�?guó)企收入穩(wěn)定,、工作清閑,是年輕人首選的好工作,、父母眼中的鐵飯碗,,要不怎么有人說(shuō)“職場(chǎng)盡頭是體制內(nèi)”呢。
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" I4 o3 [4 x( X7 _可進(jìn)國(guó)企沒(méi)幾天,,這位程序員就后悔了——在國(guó)企工作一點(diǎn)兒也不輕松,,加班加點(diǎn)是常事,工作壓力并不比在大廠小,,人際關(guān)系還比大廠難搞,。
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國(guó)企,可能早已不是你想象的那樣,。
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穩(wěn)定,,那是10年前的事
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這是個(gè)日新月異的時(shí)代,想到國(guó)企養(yǎng)老躺平也不可能了——國(guó)企也不穩(wěn)定,,也有裁員和降薪,。* n* P7 i$ e# |" ^8 H
% l, R/ W) a$ x L; n$ C5 N8 ~& N* z; N隨著國(guó)企3項(xiàng)制度改革(用工制度、人事制度和收入分配制度)的深入,,高管也沒(méi)有保險(xiǎn)箱了,。$ e$ B( d) C% _5 K
g% [7 }. t" x1 H: b) G% e1 c/ t從前你只要是高管,就一輩子直到退休都是高管,,享受高薪酬高福利,。哪怕你的業(yè)績(jī)?cè)俨睿惨廊话踩?br />
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如今干部能上能下,、員工能進(jìn)能出,、收入能增能減,現(xiàn)在的高管一個(gè)個(gè)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,、如履薄冰,。+ E( c( ]# m( ^
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說(shuō)國(guó)企是養(yǎng)老的好地方,大概是說(shuō)國(guó)企的福利好,,這個(gè)毋庸置疑,。" d( j( X% _# r+ Z( c. l9 r5 b
p, u- _- K. m E各種餐補(bǔ),、通勤補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)金,、電話費(fèi),、體檢和帶薪休假…商業(yè)保險(xiǎn)(意外、醫(yī)療,、重疾),,有的還給員工配偶和子女也買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)。
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可再豐厚的福利也難抵現(xiàn)實(shí)的焦慮,,現(xiàn)在的國(guó)企,,即使是央企也不再穩(wěn)定了。
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" ?$ C! t+ b# ?, M. A/ \大企業(yè)病,,船大難調(diào)頭
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國(guó)企做事很講規(guī)矩,,遵紀(jì)守法,不會(huì)像一些小企業(yè)無(wú)故克扣員工薪酬福利,、加班不給加班費(fèi)、裁員不給補(bǔ)償……在國(guó)企,,處處都有流程與制度來(lái)規(guī)范企業(yè)和員工的行為,,保證公司的正常運(yùn)行。9 Y: |, T/ d/ B p1 v
4 q8 ?% ^7 ~* O可過(guò)于遵循流程與制度,,又會(huì)讓企業(yè)喪失活力:團(tuán)隊(duì)安于現(xiàn)狀又墨守成規(guī),,公司內(nèi)部層級(jí)過(guò)多、機(jī)構(gòu)龐大臃腫,。決策復(fù)雜,、行動(dòng)遲疑、協(xié)調(diào)困難,、信息溝通不暢…這些都是國(guó)企常見(jiàn)的大企業(yè)病,。/ V1 Y9 L) h; k, y
) f0 X( p& f, T* `我清楚地記得一位前領(lǐng)導(dǎo)抱怨說(shuō),有一回他一個(gè)提案做了28個(gè)版本,,匯報(bào)了28次,,向一個(gè)老板匯報(bào)一次改一版,最后提案改得面目全非,;天天開(kāi)會(huì),,卻總是議而不決。
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9 q5 d o+ B- v. i$ [而很多硅谷公司,,都在努力把企業(yè)內(nèi)部的會(huì)議時(shí)間壓縮到0,,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)代充滿(mǎn)不確定性。既然環(huán)境變化太快,,想清楚戰(zhàn)略越來(lái)越難,,與其在會(huì)議室里浪費(fèi)太多時(shí)間,,還不如到市場(chǎng)去耕耘。據(jù)說(shuō)馬斯克每次決策,,給自己留的決策時(shí)間就是10秒,。
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4 z. |+ I4 ~6 V6 ]: v8 F3 }) E9 N國(guó)企,沒(méi)有你想象的那么好,,但也沒(méi)有那么糟,,關(guān)鍵看你追求的是什么。 |
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