華為：35歲危機(jī)不準(zhǔn)確,，還是能力問題

我從崖邊跌落

【華為陳黎芳：35歲危機(jī)不準(zhǔn)確】
2 x2 D: n6 O! t7 V華為心聲社區(qū)公開華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳與社招新員工座談紀(jì)要,。當(dāng)被問到“35歲危機(jī)”時(shí),，陳黎芳表示,，前些年,，網(wǎng)上有關(guān)于華為34歲以上員工的一些傳言,，都是不準(zhǔn)確的,。我不覺得年齡是個問題，關(guān)鍵還是自己的能力,，能不能始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)和提升,。

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你認(rèn)為這話有無道理呢？到底有沒有35歲危機(jī)呢,？

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換位思考,，如果是我，我也不會承認(rèn)讓35歲的人走

機(jī)器畫家

越干越低能…

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在考察35歲危機(jī)是否存在時(shí),，我們首先要搞明白什么是35歲危機(jī),。35歲危機(jī)指的是與35歲員工對應(yīng)的崗位大幅減少，大量35歲員工被裁員,。
35歲時(shí),，工作了十幾年，無論從經(jīng)驗(yàn),，還是收入的角度來看,，都不可能作為普通員工在一線工作了，只能以技術(shù)主管的身份存在,。在任何一家公司,，技術(shù)主管的崗位數(shù)量相比于普通一線崗位數(shù)量永遠(yuǎn)都是稀少的，僧多粥少,，因此必然有大量人無法成為技術(shù)主管,，被淘汰。
( P$ q  I  o% @2 J) o& C8 o那么35歲危機(jī)是否存在呢,？因人而異,。對于那些成為技術(shù)主管的人，不存在,；對于那些被淘汰的人,，當(dāng)然存在。從整體來看，35歲危機(jī)是存在的,，因?yàn)楸惶蕴�的是多�?shù),。

一個小學(xué)生呀

完全是一派胡言！
就我們特色社會主義有這個情況!
35歲危機(jī),，歸根結(jié)底原因就是我國70后,、80后、90后賤民太多,！

& @! m" X# X# Y+ M1 h8 o雖然我也是其中一員,！
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鈑金準(zhǔn)專家

我們都是工具人，十年后回頭看

民族主義者

華為是個大忽悠,。如果他能按照勞動法,，一周40小時(shí)工作制度執(zhí)行才是大家學(xué)習(xí)的榜樣。

風(fēng)云緣

華為是個大忽悠,，和杭州馬一樣