華為：35歲危機不準確，還是能力問題

我從崖邊跌落

【華為陳黎芳：35歲危機不準確】
: x3 o# X. j% R6 A7 J& x華為心聲社區(qū)公開華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳與社招新員工座談紀要,。當(dāng)被問到“35歲危機”時，陳黎芳表示,，前些年,，網(wǎng)上有關(guān)于華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準確的,。我不覺得年齡是個問題,，關(guān)鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學(xué)習(xí)和提升,。
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你認為這話有無道理呢,？到底有沒有35歲危機呢,？

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sunbetterwu

換位思考,，如果是我,，我也不會承認讓35歲的人走

機器畫家

越干越低能…

tonghun01

在考察35歲危機是否存在時，我們首先要搞明白什么是35歲危機,。35歲危機指的是與35歲員工對應(yīng)的崗位大幅減少,，大量35歲員工被裁員。
35歲時,，工作了十幾年,，無論從經(jīng)驗，還是收入的角度來看,，都不可能作為普通員工在一線工作了,，只能以技術(shù)主管的身份存在。在任何一家公司,，技術(shù)主管的崗位數(shù)量相比于普通一線崗位數(shù)量永遠都是稀少的,，僧多粥少，因此必然有大量人無法成為技術(shù)主管,，被淘汰,。
那么35歲危機是否存在呢？因人而異,。對于那些成為技術(shù)主管的人,，不存在；對于那些被淘汰的人,，當(dāng)然存在,。從整體來看，35歲危機是存在的,，因為被淘汰的是多數(shù),。

一個小學(xué)生呀

完全是一派胡言！
就我們特色社會主義有這個情況!
+ |2 I, B' P; _& P+ T: `35歲危機,，歸根結(jié)底原因就是我國70后,、80后、90后賤民太多,！

雖然我也是其中一員,！
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鈑金準專家

我們都是工具人,，十年后回頭看

民族主義者

華為是個大忽悠。如果他能按照勞動法,，一周40小時工作制度執(zhí)行才是大家學(xué)習(xí)的榜樣,。

風(fēng)云緣

華為是個大忽悠，和杭州馬一樣