華為：35歲危機(jī)不準(zhǔn)確,，還是能力問題

我從崖邊跌落 · 發(fā)表于 2022-7-22 10:01:24

【華為陳黎芳：35歲危機(jī)不準(zhǔn)確】
華為心聲社區(qū)公開華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳與社招新員工座談紀(jì)要,。當(dāng)被問到“35歲危機(jī)”時(shí)，陳黎芳表示,，前些年,，網(wǎng)上有關(guān)于華為34歲以上員工的一些傳言,，都是不準(zhǔn)確的,。我不覺得年齡是個(gè)問題，關(guān)鍵還是自己的能力,，能不能始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)和提升,。

你認(rèn)為這話有無道理呢,？到底有沒有35歲危機(jī)呢？

sunbetterwu · 發(fā)表于 2022-7-22 10:05:26

換位思考，如果是我,，我也不會承認(rèn)讓35歲的人走

機(jī)器畫家 · 發(fā)表于 2022-7-22 10:15:33

越干越低能…

tonghun01 · 發(fā)表于 2022-7-22 10:24:52

在考察35歲危機(jī)是否存在時(shí),，我們首先要搞明白什么是35歲危機(jī)。35歲危機(jī)指的是與35歲員工對應(yīng)的崗位大幅減少,，大量35歲員工被裁員,。
35歲時(shí)，工作了十幾年，無論從經(jīng)驗(yàn),，還是收入的角度來看,，都不可能作為普通員工在一線工作了，只能以技術(shù)主管的身份存在,。在任何一家公司,，技術(shù)主管的崗位數(shù)量相比于普通一線崗位數(shù)量永遠(yuǎn)都是稀少的，僧多粥少,，因此必然有大量人無法成為技術(shù)主管,，被淘汰。
那么35歲危機(jī)是否存在呢,？因人而異,。對于那些成為技術(shù)主管的人，不存在,；對于那些被淘汰的人,，當(dāng)然存在。從整體來看,，35歲危機(jī)是存在的,，因?yàn)楸惶蕴氖嵌鄶?shù)。

一個(gè)小學(xué)生呀 · 發(fā)表于 2022-7-22 10:33:46

完全是一派胡言,！
就我們特色社會主義有這個(gè)情況!
35歲危機(jī),，歸根結(jié)底原因就是我國70后、80后,、90后賤民太多！

雖然我也是其中一員,！

鈑金準(zhǔn)專家 · 發(fā)表于 2022-7-22 11:34:12

我們都是工具人,，十年后回頭看

民族主義者 · 發(fā)表于 2022-7-22 12:57:47

華為是個(gè)大忽悠。如果他能按照勞動法,，一周40小時(shí)工作制度執(zhí)行才是大家學(xué)習(xí)的榜樣,。

風(fēng)云緣 · 發(fā)表于 2022-7-22 13:48:28

華為是個(gè)大忽悠，和杭州馬一樣

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華為：35歲危機(jī)不準(zhǔn)確,，還是能力問題

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