如何判斷公司是否有前途,？

竹隱

昨天接到一個(gè)面試電話，從早上七點(diǎn)十分聊到快九點(diǎn)了,，面試的內(nèi)容也很常規(guī),，問(wèn)到的是在哪畢業(yè)，工作幾年,，換了幾家公司,，公司是做什么的，離職原因等等,。當(dāng)然這些問(wèn)題并不是按順序一個(gè)問(wèn)完就接著問(wèn)另一個(gè)問(wèn)題,，而是穿插著他個(gè)人經(jīng)歷,，比如，問(wèn)我在哪畢業(yè)學(xué)什么專業(yè)后,，他也會(huì)介紹他自己的情況,；聊到公司他也會(huì)聊他什么時(shí)候創(chuàng)辦了公司等等，可能是覺(jué)得我跟他比較投緣,，他的面試（應(yīng)該說(shuō)聊天才對(duì)）已經(jīng)不在是單純地想了解我的情況,，而是在探討及作為長(zhǎng)輩（他六十歲了）在教育我。     

) M7 k5 X& ^: y6 O7 T! Y其中問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題是如何判斷一個(gè)公司是否有前途或者說(shuō)公司的好壞,？我之前沒(méi)有認(rèn)真想過(guò)這個(gè)問(wèn)題,，就膚淺地跟他說(shuō)1.離職率高低，2.產(chǎn)品出貨率,，3.核心產(chǎn)品業(yè)務(wù),。還沒(méi)等我細(xì)分說(shuō)完，他就說(shuō)我錯(cuò)了,，他認(rèn)為的公司有前途的大概有七點(diǎn),，1.公司老板的眼光，眼界,；2.公司團(tuán)隊(duì)是否重視技術(shù)（人才）,；3.不是看流動(dòng)率，而是看重要的崗位離職率,，還打比方華為,，馬云公司等；4.對(duì)市場(chǎng)的占有率,，市場(chǎng)認(rèn)知,；5.用人標(biāo)準(zhǔn)；6.是否專注產(chǎn)品,；7.緊跟跟時(shí)代,。談到時(shí)代，我跟他說(shuō)最近的3D打印技術(shù),，這也是我關(guān)注比較多的一個(gè)行業(yè),。但是他很不看好這個(gè)行業(yè)，還勸我不管公司大小都不要去,。我心里是這么想的新行業(yè)出現(xiàn)必然有他出現(xiàn)的理由,，存在即合理。

還問(wèn)我想不想當(dāng)老板,，開(kāi)公司,，我說(shuō)等我有這個(gè)能力我會(huì)去嘗試，他笑呵呵地問(wèn)我知道當(dāng)老板需要具備什么條件,？我沒(méi)有說(shuō)話,，他說(shuō)了：1.要打造公司一款產(chǎn)品,；2.要懂得運(yùn)營(yíng)；3.長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，不能是今天開(kāi)了明天就關(guān)了,；4.如何讓人跟著你；5.要把錢當(dāng)成狗屎,；6.當(dāng)老板也有可能變成乞丐,；7.看到別人看不到的東西。說(shuō)了很多還談到他侄子的工作創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等等,。

9 X1 d. D1 B9 G5 b6 H2 ~2 K/ E( d' E" \這也是我工作這么多年來(lái)遇到一個(gè)比較有個(gè)性風(fēng)趣的面試官,，企業(yè)老板，換現(xiàn)在的話就是說(shuō)話比較接地氣,。末了還和我打了個(gè)賭（關(guān)于職業(yè)問(wèn)題），五年后若是他輸了他請(qǐng)我吃一頓飯,。期待他的那一頓晚餐~
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東北制造

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ィ心兂鎅

打工打工,，聊這么多又啥用？  你畫餅不如直接點(diǎn)工資多少,，工作時(shí)間多少來(lái)的直接

Dandylian

看來(lái)你遇到的老板是有故事的,，你去應(yīng)聘是聽(tīng)他講故事，因?yàn)樗�需要�?tīng)眾,！

白無(wú)無(wú)

老板這段時(shí)間怕是有點(diǎn)無(wú)聊了...

caixun

看著跟人生導(dǎo)師一樣,，江湖騙子

廣州粵研鐘彥華

說(shuō)實(shí)話我跟初次見(jiàn)面就講故事的老板雖然當(dāng)時(shí)聊的投機(jī)最后都沒(méi)有合作過(guò)

葫蘆OL

做人一定要抓好主要矛盾,，你的主要矛盾就是掙錢與工作時(shí)間,；其他都是次要矛盾。掙錢多,、工作時(shí)間少,，才是第一位，其他都是次要的

姆明i

跟這樣的老頑童聊天,，也不乏一種樂(lè)趣啊,，關(guān)鍵的是60歲還能如此活力、智慧,。放在同齡人里邊,。這老頭妥妥人生贏家

歸航

可以進(jìn)一步交流下，畢竟撇開(kāi)經(jīng)濟(jì)談發(fā)展就有些無(wú)聊了,。