如何判斷公司是否有前途,？

竹隱

昨天接到一個(gè)面試電話,，從早上七點(diǎn)十分聊到快九點(diǎn)了,，面試的內(nèi)容也很常規(guī),，問到的是在哪畢業(yè),，工作幾年，換了幾家公司,，公司是做什么的,，離職原因等等。當(dāng)然這些問題并不是按順序一個(gè)問完就接著問另一個(gè)問題,，而是穿插著他個(gè)人經(jīng)歷,，比如，問我在哪畢業(yè)學(xué)什么專業(yè)后，他也會(huì)介紹他自己的情況,；聊到公司他也會(huì)聊他什么時(shí)候創(chuàng)辦了公司等等,，可能是覺得我跟他比較投緣，他的面試（應(yīng)該說聊天才對(duì)）已經(jīng)不在是單純地想了解我的情況,，而是在探討及作為長輩（他六十歲了）在教育我,。     
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- m4 K2 t4 q5 u- e. D& E- ?( O其中問了我一個(gè)問題是如何判斷一個(gè)公司是否有前途或者說公司的好壞？我之前沒有認(rèn)真想過這個(gè)問題,，就膚淺地跟他說1.離職率高低,，2.產(chǎn)品出貨率，3.核心產(chǎn)品業(yè)務(wù),。還沒等我細(xì)分說完,，他就說我錯(cuò)了，他認(rèn)為的公司有前途的大概有七點(diǎn),，1.公司老板的眼光,，眼界；2.公司團(tuán)隊(duì)是否重視技術(shù)（人才）,；3.不是看流動(dòng)率,，而是看重要的崗位離職率，還打比方華為,，馬云公司等,；4.對(duì)市場的占有率，市場認(rèn)知,；5.用人標(biāo)準(zhǔn),；6.是否專注產(chǎn)品；7.緊跟跟時(shí)代,。談到時(shí)代,，我跟他說最近的3D打印技術(shù)，這也是我關(guān)注比較多的一個(gè)行業(yè),。但是他很不看好這個(gè)行業(yè),，還勸我不管公司大小都不要去。我心里是這么想的新行業(yè)出現(xiàn)必然有他出現(xiàn)的理由,，存在即合理,。
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還問我想不想當(dāng)老板，開公司,，我說等我有這個(gè)能力我會(huì)去嘗試,，他笑呵呵地問我知道當(dāng)老板需要具備什么條件？我沒有說話,，他說了：1.要打造公司一款產(chǎn)品,；2.要懂得運(yùn)營；3.長遠(yuǎn)來看，不能是今天開了明天就關(guān)了,；4.如何讓人跟著你,；5.要把錢當(dāng)成狗屎；6.當(dāng)老板也有可能變成乞丐,；7.看到別人看不到的東西,。說了很多還談到他侄子的工作創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等等。
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5 A* ]5 @+ ~6 n4 m8 |! y7 ~) [% ]這也是我工作這么多年來遇到一個(gè)比較有個(gè)性風(fēng)趣的面試官,，企業(yè)老板,，換現(xiàn)在的話就是說話比較接地氣。末了還和我打了個(gè)賭（關(guān)于職業(yè)問題）,，五年后若是他輸了他請(qǐng)我吃一頓飯,。期待他的那一頓晚餐~

東北制造

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：“ 還問我想不想當(dāng)老板,，開公司，我說等我有這個(gè)能力我會(huì)去嘗試,，
他笑呵呵地問我知道當(dāng)老板需要具備什么條件,？�,！�

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ィ心兂鎅

打工打工,，聊這么多又啥用？  你畫餅不如直接點(diǎn)工資多少，工作時(shí)間多少來的直接

Dandylian

看來你遇到的老板是有故事的,，你去應(yīng)聘是聽他講故事,，因?yàn)樗�需要聽眾�?/td>

白無無

老板這段時(shí)間怕是有點(diǎn)無聊了...

caixun

看著跟人生導(dǎo)師一樣，江湖騙子

廣州粵研鐘彥華

說實(shí)話我跟初次見面就講故事的老板雖然當(dāng)時(shí)聊的投機(jī)最后都沒有合作過

葫蘆OL

做人一定要抓好主要矛盾,，你的主要矛盾就是掙錢與工作時(shí)間；其他都是次要矛盾,。掙錢多,、工作時(shí)間少，才是第一位,，其他都是次要的

姆明i

跟這樣的老頑童聊天,，也不乏一種樂趣啊，關(guān)鍵的是60歲還能如此活力,、智慧,。放在同齡人里邊。這老頭妥妥人生贏家

歸航

可以進(jìn)一步交流下,，畢竟撇開經(jīng)濟(jì)談發(fā)展就有些無聊了,。