如何鍛煉新人

難在當下

現(xiàn)在00后都開始入職了吧，其實不光是00后還是跳槽者都是職場新人
  那么一個新人到公司了如何鍛煉考核他呢,？可能有很多答案,，我來說說我曾經(jīng)碰到過的一次
     我前公司是4月份進去沒幾天，技術(shù)部門遇到一個老大難的項目，大家都搞不定,，技術(shù)經(jīng)理自己也搞不定,，于是讓我這個新人去跟蹤。,。,。。
    后來這個項目技術(shù)經(jīng)理自己也搞不定,，他的意思是工期太緊,，沒有時間研究設(shè)計。,。,。。
3 V7 |1 W) q' H" P6 h( s7 h      我當時的薪水是經(jīng)理的1/6,，這個項目成了我難以忘卻的痛（后來通過抄襲國外解決）,，但我對經(jīng)理的安排鍛煉一直都無法理解： 你拿著員工N倍工資，行業(yè)內(nèi)資深,，解決不了的項目讓新人做,，美其名曰鍛煉
     對職場新人或者行業(yè)新人，鍛煉可以,，但應(yīng)當適當,，你不能上來就把最大的最難得自己搞不定的讓新人來

深圳晨夕

經(jīng)理也很意外 ，咋就搞成了呢

Dandylian

勞其筋骨,，餓其體膚,，增益其所不能。,。,。

xxtrumpf

等你過了三十五歲，你會發(fā)現(xiàn),，技術(shù)經(jīng)理是個管理崗位，技術(shù)好不好其實不重要,。

qiedaocai

只要能做出來,，都是領(lǐng)導(dǎo)有方

feng4444

這不都這樣嗎,，去新公司就是準備接鍋�,？钢�的也就過去了,，沒扛過的就走了

xueqingchao

經(jīng)理只不過，懶得搞吧了,， 真要想搞有的是辦法,。

sfcp

等你將來牛逼了，你就是單位的大家了

蛋蛋超人

搞不了讓新人接手背鍋罷了

l7612175

不需要鍛煉,，完好PUA就行