如何鍛煉新人

難在當(dāng)下

現(xiàn)在00后都開始入職了吧,，其實(shí)不光是00后還是跳槽者都是職場(chǎng)新人
8 F* X; O( Y+ T7 K0 j  那么一個(gè)新人到公司了如何鍛煉考核他呢,？可能有很多答案，我來說說我曾經(jīng)碰到過的一次
. ]2 T6 S* B, O0 F* n: C# A     我前公司是4月份進(jìn)去沒幾天,，技術(shù)部門遇到一個(gè)老大難的項(xiàng)目,，大家都搞不定，技術(shù)經(jīng)理自己也搞不定,，于是讓我這個(gè)新人去跟蹤,。。,。,。
/ v0 k  o% A& P9 e, m3 V  h, c9 V    后來這個(gè)項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理自己也搞不定，他的意思是工期太緊,，沒有時(shí)間研究設(shè)計(jì),。。,。,。
- a  m1 d' u. n5 Z6 J      我當(dāng)時(shí)的薪水是經(jīng)理的1/6，這個(gè)項(xiàng)目成了我難以忘卻的痛（后來通過抄襲國外解決）,，但我對(duì)經(jīng)理的安排鍛煉一直都無法理解： 你拿著員工N倍工資,，行業(yè)內(nèi)資深，解決不了的項(xiàng)目讓新人做,，美其名曰鍛煉
- ?- U0 T- |2 U1 r2 R  P     對(duì)職場(chǎng)新人或者行業(yè)新人,，鍛煉可以，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng),，你不能上來就把最大的最難得自己搞不定的讓新人來

深圳晨夕

經(jīng)理也很意外 ,，咋就搞成了呢

Dandylian

勞其筋骨，餓其體膚，增益其所不能,。,。。

xxtrumpf

等你過了三十五歲,，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，技術(shù)經(jīng)理是個(gè)管理崗位，技術(shù)好不好其實(shí)不重要,。

qiedaocai

只要能做出來,，都是領(lǐng)導(dǎo)有方

feng4444

這不都這樣嗎，去新公司就是準(zhǔn)備接鍋,�,？钢�的也就過去了，沒扛過的就走了

xueqingchao

經(jīng)理只不過,，懶得搞吧了,， 真要想搞有的是辦法。

sfcp

等你將來牛逼了,，你就是單位的大家了

蛋蛋超人

搞不了讓新人接手背鍋罷了

l7612175

不需要鍛煉,，完好PUA就行