如何鍛煉新人

難在當(dāng)下 · 發(fā)表于 2022-8-3 10:18:29

現(xiàn)在00后都開始入職了吧，其實不光是00后還是跳槽者都是職場新人
  那么一個新人到公司了如何鍛煉考核他呢,？可能有很多答案,，我來說說我曾經(jīng)碰到過的一次
   我前公司是4月份進去沒幾天，技術(shù)部門遇到一個老大難的項目,，大家都搞不定,，技術(shù)經(jīng)理自己也搞不定,，于是讓我這個新人去跟蹤。,。,。。
后來這個項目技術(shù)經(jīng)理自己也搞不定,，他的意思是工期太緊,，沒有時間研究設(shè)計。,。,。。
   我當(dāng)時的薪水是經(jīng)理的1/6,，這個項目成了我難以忘卻的痛（后來通過抄襲國外解決）,，但我對經(jīng)理的安排鍛煉一直都無法理解：你拿著員工N倍工資，行業(yè)內(nèi)資深,，解決不了的項目讓新人做,，美其名曰鍛煉
   對職場新人或者行業(yè)新人，鍛煉可以,，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng),，你不能上來就把最大的最難得自己搞不定的讓新人來

深圳晨夕 · 發(fā)表于 2022-8-3 10:46:21

經(jīng)理也很意外，咋就搞成了呢

Dandylian · 發(fā)表于 2022-8-3 11:51:33

勞其筋骨,，餓其體膚,，增益其所不能。,。,。

xxtrumpf · 發(fā)表于 2022-8-3 12:47:45

等你過了三十五歲，你會發(fā)現(xiàn),，技術(shù)經(jīng)理是個管理崗位,，技術(shù)好不好其實不重要。

qiedaocai · 發(fā)表于 2022-8-3 13:15:31

只要能做出來，都是領(lǐng)導(dǎo)有方

feng4444 · 發(fā)表于 2022-8-3 13:22:22

這不都這樣嗎,，去新公司就是準備接鍋,。扛著的也就過去了,，沒扛過的就走了

xueqingchao · 發(fā)表于 2022-8-3 13:50:07

經(jīng)理只不過，懶得搞吧了,，真要想搞有的是辦法,。

sfcp · 發(fā)表于 2022-8-3 15:21:56

等你將來牛逼了，你就是單位的大家了

蛋蛋超人 · 發(fā)表于 2022-8-3 15:25:07

搞不了讓新人接手背鍋罷了

l7612175 · 發(fā)表于 2022-8-3 19:51:33

不需要鍛煉,，完好PUA就行

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