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每周工作時間調(diào)查 |
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點評
核心人才跳槽到對手企業(yè)也會損害專心做技術(shù)的企業(yè)的利益,讓大家都不重視人才培養(yǎng),,會使大家都不重視技術(shù)開發(fā),。于是就有了競業(yè)協(xié)議�,?墒欠催^來想一想,,既然是核心人才為什么公司給與的待遇會留不住人呢?
再加上競業(yè)協(xié)議,,企業(yè)根本不在乎核心人才流失,,企業(yè)最怕的是核心人才跳槽到競爭對手那里,打工人最快的升值方式就是跳槽,,沒有外部競爭,,只要不是內(nèi)部人一次全部走光,企業(yè)都不會運轉(zhuǎn)不下去,,這也是現(xiàn)如今很多企...
有一些企業(yè)是這樣的 也有企業(yè)不是的 科技帶給企業(yè)的增值高,,但工時也是利潤啊,就像地上有一張一塊和一張五毛,,你怎么辦,。小孩子才做選擇,大人是全都要
那就大家都996吧,。這樣企業(yè)多賺點,,另外加班費沒有。企業(yè)可以蓬勃發(fā)展超越美日指日可待,。
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點評
你的工資要打5折才是你的實際工資
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