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根據(jù)哈佛商業(yè)研究院的調(diào)查表明,,員工普遍在向老板反饋工作意見或提出不同建議的時(shí)候,,會(huì)感到力不從心,,因?yàn)樗麄儾桓艺f出來,,怕頂撞老板讓氣氛變得尷尬,。
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但是,大多數(shù)老板又表示自己遠(yuǎn)比員工想象中,,更愿意看到和接受不同的想法和建議。7 P* I" l0 W" S) H
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如何跟老板溝通,,是個(gè)非常棘手的問題,,聰明如諸葛亮也勸不住昭烈帝劉備,唯有在夷陵之?dāng)『髧@曰:“法孝直若在,,則能制主上,,令不東行�,!�0 ]) @$ F" O" S$ m% c
( ?7 U- [* N+ u) O9 z員工給領(lǐng)導(dǎo)提出不同工作意見或建議,,能不能被采納,取決于領(lǐng)導(dǎo)喜歡做選擇題,,還是填空題,,或者應(yīng)用題?
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當(dāng)然了,,還要看領(lǐng)導(dǎo)的心胸是否開闊,,是不是想從根本上去解決問題。' y0 N+ C& A' r1 ^
. ]( ?, [! z" q& f& c0 f我們有時(shí)候看到,領(lǐng)導(dǎo)們所謂的征求意見,,不過是自我決定的確認(rèn),,要把他的“共識”施加給員工,以求得行動(dòng)一致,。
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你的領(lǐng)導(dǎo)開明嗎,?你是否愿意跟他提意見呢?
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