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根據(jù)哈佛商業(yè)研究院的調(diào)查表明,,員工普遍在向老板反饋工作意見或提出不同建議的時候,會感到力不從心,,因為他們不敢說出來,怕頂撞老板讓氣氛變得尷尬,。
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但是,,大多數(shù)老板又表示自己遠比員工想象中,更愿意看到和接受不同的想法和建議,。
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# ~2 P( ~. e% y. n' ]如何跟老板溝通,,是個非常棘手的問題,聰明如諸葛亮也勸不住昭烈帝劉備,,唯有在夷陵之?dāng)『髧@曰:“法孝直若在,,則能制主上,令不東行,�,!�
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員工給領(lǐng)導(dǎo)提出不同工作意見或建議,能不能被采納,,取決于領(lǐng)導(dǎo)喜歡做選擇題,,還是填空題,或者應(yīng)用題,?
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當(dāng)然了,,還要看領(lǐng)導(dǎo)的心胸是否開闊,是不是想從根本上去解決問題,。
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我們有時候看到,,領(lǐng)導(dǎo)們所謂的征求意見,不過是自我決定的確認,,要把他的“共識”施加給員工,,以求得行動一致。4 e# e$ S8 t5 m& p
8 r% b* K7 \; t0 V6 o你的領(lǐng)導(dǎo)開明嗎,?你是否愿意跟他提意見呢,?+ T9 M" L' H- F/ o" Z) ~! q
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