提了離職才給漲薪的公司,，值得留下嗎？

易錯(cuò)易混

我一個(gè)朋友,，15年就進(jìn)了一家公司,，開始是到手7K，6年時(shí)間漲到11K,，后來申請加薪老板也沒批,，出去找了份稅錢17K的,，提出辭職的時(shí)候，老板再三挽留，提出了給他漲薪,，是兩萬一個(gè)月，年終獎(jiǎng)3個(gè)月薪,。他又待了快兩年了�,，F(xiàn)在公司沒什么事做，老板經(jīng)常叼他：充電的時(shí)候就不要玩手機(jī),。

象山哥哥

排除個(gè)人有更好的發(fā)展及公司故意攆人,，其實(shí)這種情況的發(fā)生公司領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人都有問題：領(lǐng)導(dǎo)層面缺乏績效考核和情感關(guān)懷，不清楚員工的能力和想法,。如果處在這種公司的人只知道低著頭拉車,，不懂做事的方法，那么領(lǐng)導(dǎo)很難發(fā)現(xiàn)其成績,。公司沒有好的氛圍,，個(gè)人的努力和付出長時(shí)間沒有得到回饋，就會(huì)覺著干的很不爽,。長此以往情懷抵不住寂寞和誘惑,，就會(huì)萌動(dòng)著出去肯定比待在這里強(qiáng)或者自認(rèn)為走了是公司的損失等。

鑄林邀風(fēng)

我都是找好下家再走的,，一旦提了就不要想著留下,。

2011ayoon

其實(shí)正常,，如果去一個(gè)公司,，老板沒事就給你漲工資，那肯定有問題,，工資時(shí)間長的工資漲幅一般不可能太大的,，畢竟行業(yè)水平就在那

東北制造

鑄林邀風(fēng) 發(fā)表于 2022-9-21 09:16
我都是找好下家再走的，一旦提了就不要想著留下,。

既然不打算留下來,，也就不要提加薪。
" |. p4 h5 W# w- d" d4 n反正找好下家,，干脆利落離職,！
讓老板自己想想吧～～～~~~···.。

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時(shí)間不多多益善

干過的兩家公司都是比較大的企業(yè)    離職時(shí)主管會(huì)提加薪  問題是主管的權(quán)限也加不了多少  有一家倒是人事領(lǐng)導(dǎo)直接過來談話 問題是也加不到新公司的水平  拋開這些不談  一旦提出離職 必然是做了各方面的考量  新公司的前景和機(jī)會(huì)已經(jīng)遠(yuǎn)超加薪的價(jià)值  只是為了錢的話  完全可以大大方方跟主管提要求，大可不必用離職來傷害雙方的感情    在大企業(yè)里 小小的工程師完全不會(huì)引起老板的注意  主管也是打工的  沒必要為難你

機(jī)加工jjg

加肥貓devil 發(fā)表于 2022-9-21 08:06
我以前的公司有個(gè)現(xiàn)場的小主管,，他的主管走了以后領(lǐng)導(dǎo)讓他開始管但是沒提等級(jí)和工錢,，大抵是想看看他有沒有 ...

他就不能一次提到位嗎？哎,。,。。,。
( @; S) E& o! U/ @# \, T+ K

游隼

20年我離職的單位是這樣,，19年底我跟總監(jiān)說，我工資比較低,，希望來年漲工資,，總監(jiān)說，20年公司會(huì)選一個(gè)時(shí)間整體調(diào)薪,，讓我等等,。后來疫情來了，公司把福利都砍了,，我生活上有點(diǎn)繃不住了，就提離職了,，我們總監(jiān)當(dāng)時(shí)拍板給我漲2000,，說感覺自己平時(shí)出差太多，對下屬生活關(guān)心不夠,，沒想到是到了生活都拮據(jù)的程度,，但是我沒接受,，還是走了。21年初,，前單位才調(diào)薪,，并且補(bǔ)上了20年一年的差值，我們總監(jiān)問我回去不,，我也沒答應(yīng),。感覺就是公司比較死板，高層話語權(quán)重,，提離職才漲工資說實(shí)話已經(jīng)撕破臉了,，以后也是邊緣人物。

長橋臥波

游隼 發(fā)表于 2022-9-21 09:55
20年我離職的單位是這樣，19年底我跟總監(jiān)說,，我工資比較低,，希望來年漲工資，總監(jiān)說,，20年公司會(huì)選一個(gè)時(shí)間 ...

+ v" y5 \' l4 l/ M一般提出離職都是鐵了心要走的,，加薪是大概率留不住的。而且離職的人提出的離職理由都是一些奇奇怪怪的讓你無法拒絕的,，表面上看都和錢沒任何關(guān)系,。

grf2004

長橋臥波 發(fā)表于 2022-9-21 08:35
從我這么多年見過的一般提出離職的,，已經(jīng)找好了下家，加薪也留不住的,。老板加薪要有前瞻性,，等到別人提出離 ...

我上次離職就是這情況，跟老板提離職,，他說給我加工資,，