提了離職才給漲薪的公司,，值得留下嗎,？

老鷹

剛才刷朋友圈看到這個問題,。大家有什么看法,？
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我感覺這種公司一般不會是好公司,，管理水平肯定是不行，也不太正規(guī),。當(dāng)然一般也是小公司才這樣做,。就算是小公司，如果老板是明白人也不會這樣,。老板沒有長遠(yuǎn)打算,，就會臨時抱佛腳。你不提漲薪,，他就覺得你沒想法,。如果你提要求，他一時離不開你,，只能被迫接受,。

值不值得留下？這要看你有沒有更好的地方,。其實,，不僅有的公司沒有長遠(yuǎn)打算，一些打工者也沒有長遠(yuǎn)打算,，經(jīng)常換工作,，到哪里都不安心，找不到感覺,，三心二意,。甚至混到35歲了還是這樣。這對個人發(fā)展也很不利,，因為你見識可能不少,，提到什么都能說幾句,，但不深入。現(xiàn)在這個時代,，分工很細(xì),。寧要深度，不要廣度,。

加肥貓devil

我以前的公司有個現(xiàn)場的小主管,，他的主管走了以后領(lǐng)導(dǎo)讓他開始管但是沒提等級和工錢，大抵是想看看他有沒有這個水平,，一個月以后他提出不想干了,，太累，領(lǐng)導(dǎo)說你別走了,，我給公司申請加錢,，然后就沒走，然后幾個月又來一次,，領(lǐng)導(dǎo)又申請加錢,，然后第三次的時候領(lǐng)導(dǎo)說，好啊,，痛快的批了辭職單,，然后他又不想走了，還找人去說自己沖動了,，領(lǐng)導(dǎo)死活不同意了,。感覺那次領(lǐng)導(dǎo)確實盡力了。

Dandylian

行走江湖，關(guān)鍵是你有無實力,。首先要給自己一個清晰的定位,，你需要什么？

andriycike

只要價錢合適還是可以留下的,，畢竟跳槽也是為了錢

翱翔天際

人過了三十歲,，命運(yùn)一切都已經(jīng)注定，能發(fā)財?shù)脑缇桶l(fā)財,，沒錢的以后不管再怎么折騰,，百分之九十九也不會再有錢了。

旋旋zai

要想漲薪就直接先跟人事說，再跟老板談,，直接跟老板談會顯的有點(diǎn)突兀,，確定要離職就不要想著假如漲薪了我要不要再留下來。

熱青茶

這種公司老板自己也不知走多遠(yuǎn)多久,，盡量省錢,。談什么理想。

feishao198712

我是先學(xué)了知識,，思定了后,，找好工作，再提加薪,，也就沒意思了,，直接走了。

尹志春

不提能漲嗎,，為什么要給工人漲工資,，主要還是因為工人不愿意干 活，只要工人還愿意干 活就沒必要漲工資,，鷹大,，工資是給不愿意干活的人，獎金是發(fā)給做得差的人,，做好了有必要發(fā)獎金嗎,，總不能發(fā)個好人獎吧，

長橋臥波

從我這么多年見過的一般提出離職的，已經(jīng)找好了下家,，加薪也留不住的,。老板加薪要有前瞻性，等到別人提出離職,，多加幾倍的薪水也留不住人,。