大家工資構(gòu)成都是這樣的嗎,？

養(yǎng)豬東籬下

星星睡 發(fā)表于 2022-9-28 11:03
我呆過的兩家公司都是按上海最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保和公積金的,，上家公司是工作第一年不給繳納公積金,，第二年才 ...

說明你工作過的公司層次太低了,。我工作的所有公司,，都是足額繳納五險兩金,。只有工資+13薪+年終獎。沒有績效工資,。
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欣欣子

可以省社保,。

星星睡

暉暉暉_u22Ig 發(fā)表于 2022-9-28 13:43
國企吧？只有國企事業(yè)單位這種才會有那么多條目,，按基本工資給你繳金,，加班也按基本工資來，發(fā)年終獎也是,， ...

8 d8 c$ X+ K' @不是國企,，都是私企，第一家是一個100多號人的小公司,，第二家是一個大集團(tuán)下面的子公司,。

時間不多多益善

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)交社保的企業(yè)呆過   基本工資+績效的呆過 （不過基本工資定的比較高）   現(xiàn)在是外資 真正的死工資  加了班就調(diào)休 社保交的高  但拿到手的就少了   等第二年的四月份集團(tuán)才會考核績效  也就是發(fā)獎金

刺猬愛吃蘋果

我這工資組成是基本工資+崗位工資+職級工資+績效（含加班費）,，尤其是“績效（含加班費）”,，這是請教律師后明確加上的。

l553294915

基本工資+績效,，加班需調(diào)查休,，所以從來不加班

l553294915

Jerry_313 發(fā)表于 2022-9-28 11:44
談好的工資18000，固定工資1900,，8050的績效工資,，8050的績效獎金，績效分低于50,，就沒有績效工資和績效獎 ...

看到固定工次才1900,，直接不干。我這是固定工次比績效高的
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Jerry_313

l553294915 發(fā)表于 2022-9-30 08:41
看到固定工次才1900,，直接不干,。我這是固定工次比績效高的

# l( N1 F. h5 d2 @+ S4 Q$ l7 U前同事內(nèi)推入職的，導(dǎo)致入職前沒有深入了解,，就連簽合同的時候也被以各種誘導(dǎo)簽了空白的合同,，直到有一個月部門一半人拿到1900的固定工資，然后引來了一次集體離職潮,，我因為當(dāng)時交離職的動作慢了,，加上企業(yè)家們把工資補(bǔ)齊了才留到現(xiàn)在，現(xiàn)在思想很明確,，只要不動我的工資,，我就能先做著，但只要動到我工資,，必須馬上提離職,，不做第二想法！

l553294915

Jerry_313 發(fā)表于 2022-9-30 08:53
1 E" r( e; D2 U$ x/ Z. d( u前同事內(nèi)推入職的,，導(dǎo)致入職前沒有深入了解,，就連簽合同的時候也被以各種誘導(dǎo)簽了空白的合同，直到有一個 ...

3 \: E5 n5 Z2 {  H2 p2 f" R9 |現(xiàn)在不動我工資都想走了,，做著沒意思,。做不出成績。一天混著更沒意思

機(jī)械狗James

這種垃圾公司,，不過好像除了外企幾乎所有的公司都這么玩,，一是可以少交社保公積金，二是當(dāng)效益不好的時候或者看你不爽的時候就可以克扣你的績效工資，你都沒辦法,。因為合同就是這么簽的,。一般外企都是工資多少就是多少，13新也是寫進(jìn)合同的,，至于獎金就沒辦法了,，效益不好不給你也沒辦法。