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本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-11 10:45 編輯
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9 T! g& F, y1 }: h6 x最近幾年,,如果你進到工廠,,會驚訝地發(fā)現(xiàn)如今的工廠里大多是中年人,,或者年齡偏大的工人,年輕人的比例和零幾年相比是斷崖式下降,。雖然現(xiàn)在很多工廠已經(jīng)放寬了招聘的年齡限制,,那為什么工廠里依然很少見到90后和00后的身影?
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答案很清晰,,現(xiàn)在的年輕人不愿意進工廠,,很大程度上是因為工作時間太長了,且給的薪資待遇不高,。
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反過來看看特斯拉——; G) f% M5 L. g A9 a, m
) Y3 M0 a0 P1 K7 R" k4 b特斯拉在上海創(chuàng)辦了一個全新的工廠,,在發(fā)布招聘廣告之后,前去應(yīng)聘的人員通常都是排著長隊,,沒用多久便招收到了足夠的員工,,恢復(fù)了自身的正常運行。之所以會存在如此巨大的反差,,可以從以下三個方面考量,。
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" N r) V6 [ D5 U. \: V8 f第一:外資工廠的薪資待遇和福利制度比國內(nèi)工廠的優(yōu)越;' i' \) g' _# t" A* r
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第二:外資企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境比較人性化和舒服,;) |6 {, S7 E" ^3 [2 }
9 d2 o$ W: t1 o第三:個人職業(yè)的發(fā)展前景和崗位晉升制度制定公開透明,;9 ]: `1 y0 B7 c
% q* H4 G, V- B; \對于特斯拉這樣的外資工廠來說,他們不僅有著更低要求的招工條件,,與此同時,,在工作待遇方面也是十分透明的,。一般來說,年滿18歲,,擁有初中及以上學歷就可以前去特斯拉的工廠工作,,一線崗位的工人每個月的底薪就可以達到5000元。+ \: H" Y" U! f. i. r' S
& t& a: a& v+ d( k! m除此之外,,還有其他的福利待遇,。就是待遇前前后后加起來,一年實現(xiàn)10萬以上的收入也不再是難事,。所以在工作內(nèi)容相差無幾的情況下,,人們肯定愿意選擇福利待遇更好的單位工作。
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( ^& ]. m! r% c0 [+ N8 a; p5 q其實說到底,,工作的滿意度以及工資待遇這兩方面是現(xiàn)在年輕人求職過程中的首要標準,。國內(nèi)的工廠緩解招工難的問題,尤其是想要招收到年輕的員工,,那么就不能當面一套,,背后一套,不斷地壓榨員工的價值,。只有實行更加公開透明的企業(yè)制度以及上調(diào)工資待遇,,才能吸引年輕人的目光。
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