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7 N! _. P; Y7 ^& P* f劉強(qiáng)東給京東員工發(fā)了全員信,,說(shuō)將要做這么幾件事: 9 I* k3 j1 w% \5 U* H3 Q( K. H
第一,,給德邦的兄弟交齊五險(xiǎn)一金,。其中還特別提到,,過(guò)去德邦的做法雖然合規(guī)合法,,而且五險(xiǎn)一金的比例還遠(yuǎn)超其他同類公司,但仍然有外包員工沒有全額五險(xiǎn)一金,,京東要給他們都補(bǔ)上,,要確保他們老有所養(yǎng)、病有所醫(yī),。
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第二,,為包括全體德邦員工在內(nèi)的物流、客服等所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”,,讓基層員工享受無(wú)息購(gòu)房貸款,。為此,未來(lái)將投入數(shù)百億,。 % ^9 d4 r1 d) Q1 J
第三,,劉強(qiáng)東本人捐款1億,京東再出些錢,,大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”,。同時(shí),刀口向內(nèi),給高管降薪,,層級(jí)越高,、降得越多。 6 t9 Y+ y" V4 w4 P' }* t3 m9 Y* q9 O
首先要說(shuō),,身在高位,、能為基層員工著想至此,并且付諸實(shí)施,,這事真不容易,。大家都知道,臨時(shí)工,、外包人員,,工資、福利低是多少行業(yè)都存在的現(xiàn)實(shí),,甚至很多人缺少基本的保障(五險(xiǎn)一金)。某大廠不就因?yàn)檫@事被批評(píng)過(guò)嗎,?也不知道現(xiàn)在改了沒,。
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而且,德邦那樣是“合法合規(guī)”的,,并且已經(jīng)算是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)內(nèi)的五險(xiǎn)一金繳納比例了,。你維持現(xiàn)狀,睜一只眼閉一只眼,,沒人會(huì)說(shuō)你啥,。畢竟,這早就是整個(gè)行業(yè),,甚至可能是很多行業(yè)默認(rèn)的“潛規(guī)則”了,。
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從來(lái)如此,便對(duì)嗎,? P$ ~' [/ S3 @
可有些人,,他偏要去挑戰(zhàn)這樣的“潛規(guī)則”,這樣很可能是會(huì)得罪人的,。有勇氣,、有魄力。 9 [& {+ N: R8 a6 l; }, E! y; G: l5 D
其次,,給高管降薪,。一個(gè)公司里,基層員工人數(shù)雖多,,但真正能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生巨大影響的,,可能還要數(shù)高管。高管薪資雖高,但人的欲望是無(wú)限的,,沒人會(huì)覺得自己錢多,,多少企業(yè)、多少公司,,可能都是給高管漲薪,,盤剝基層員工。能夠刀口向內(nèi),、自我革命,,從來(lái)都不是一件容易的事。 3 Z" H5 k$ {4 J
所以,,也就難怪網(wǎng)友高呼支持,,說(shuō)“這才是企業(yè)家”,,“為共同富裕做出貢獻(xiàn)”,。
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我愿意相信,京東,、劉強(qiáng)東的這些動(dòng)作,,會(huì)有很強(qiáng)的示范效應(yīng),,會(huì)影響很大一批企業(yè)家效仿。甚至可能說(shuō),,在員工可能用腳投票的情況下,,倒逼其他企業(yè)“爭(zhēng)相效仿”。 ) O* ]$ T0 D6 d/ r
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