特斯拉用“高薪”揭露了工廠真相,，用工荒背后是不人性化的待遇

xbq1013

6 v+ }/ n- B  r; u# @

用工荒這個詞大家并不陌生，其實,，早在前十年就已經(jīng)出現(xiàn),，只不過那個時候不太明顯。

2012年,，身邊一起進工廠的朋友開始陸續(xù)離開工廠,，那個時候我就知道工廠要招到一個員工，或者說想招到一個優(yōu)秀員工變得并不那么容易了,。

+ P5 y' {0 l0 ]! U. Y

也就在這一年開始,，連國企和外企都變得不那么難進，對于學(xué)歷和年齡要求都有所放寬,。

恰巧的是,，我的其中兩個最要好的朋友就有一個在外企，一個在國企,。

! Y) c0 C- f2 A! G1 `& c

從他們公司招聘的跡象可以看出,，工廠開始逐漸走下坡路，這個下坡路是越來越多的人對進工廠不屑一顧,，開始有意識的選擇離開工廠,。

/ `! p. l  h& c8 R

- h& A2 t( @1 U7 L0 T

兩個朋友從事的并不是什么高大上的崗位，只是生產(chǎn)一線的一名普通基層管理者,。

- d4 k( d6 Z4 B3 x* _$ i- c. y

國企的這個朋友,，在2012年就離開了工廠。

% H3 d# T, Y# {6 y7 \

至于原因非常簡單,，那就是他不想再倒班了,，不想在本應(yīng)睡覺的時間工作,。

他說：當(dāng)人們進入夢鄉(xiāng)還要披著衣服起床上班那種感覺，他再也不想體會,，寧愿回家找點簡單的事情,。

在送行聚會上才得知他想走的想法其實早在2010年。

而這一年正是富士康員工13連跳震驚世界的一年,。

+ D7 a9 S% D* T6 ^

或許“血汗工廠”的說法,，讓他有了不一樣的想法！

只不過因為種種因素,，讓他把離開工廠的時間推遲到了2012年,。

2012年離開工廠至今已有十年，直到現(xiàn)在,，他再也沒有回到過工廠,，哪怕是一天。

! u4 V2 B/ i% @& Y& N

其實,，同為生產(chǎn)一線工人,，理解他的想法，也支持他跳出工廠,。

/ I% U$ {0 F2 z& B7 [, B; W7 F

事實也證明,，早點跳出工廠是明智的選擇，如果現(xiàn)在再跳是否還有那個勇氣都難說,。

畢竟,，若到現(xiàn)在已是上有老下有小的年紀(jì)。

至于另外一位外企的朋友,，情況就相對好得多,。

6 `0 J, y  D. `1 i

雖然也要倒班，起碼采用的是“四班三倒”,，四班三倒的工作不是那么讓人難以接受,。

' J8 X4 X7 W0 x: E) U7 @5 J8 {

再者，外企的福利待遇相對也優(yōu)于很多企業(yè),。

7 C" M* w/ A  ?+ A' e+ `7 @

在外企加班,，會按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)實實在在地給足加班費。

+ w3 J4 o# x1 {1 }

加班費高到很多工人愿意主動加班,，包括我那個朋友,。

2 j: X% ?- u' K: r' W; G: |

不過，外企對加班有嚴格限制要求,，不輕易讓員工加班,，勞動法規(guī)定月不超過36小時的紅線，也就只有外企遵守,，不敢觸碰,。

0 V* O, ?1 `) n/ O

36小時是紅線,，不可觸碰是規(guī)定，是勞動法要求,，沒有任何理由,。

當(dāng)然，這是十年前,，至于如今的外企如何，并不好說,。

+ t( o0 G& T5 R

因為外企涉及的也不止一個行業(yè),，也有可能超時加班的現(xiàn)象，比如去年西門子就有員工超時被罰,。

. c$ c: ^7 F+ Y, ^0 e; x# U& @0 `

除此之外,，外企的社保、公積金等,，都是全額繳納,，沒有成天地盯著員工的基礎(chǔ)福利來節(jié)約生產(chǎn)成本。

說實話,，在2010年,，還有不少企業(yè)連社保都不給員工交，更不用說住房公積金類的福利,。

) E: {' X, t8 O8 ?2 @' F

在這一點上,，外企確實值得一些企業(yè)學(xué)習(xí)，這也是外企在我國比較受歡迎的原因之一,。

" }1 K" d+ K+ ~0 J

談到外企,，想到了另外一家企業(yè)。

沒錯,，這家企業(yè)就是特斯拉,。

2019年，特斯拉在上海浦東新區(qū)建了一座超級工廠,，至今為止已陸陸續(xù)續(xù)幾次對外公開招聘,。

( C: ~8 ^; g' |! k2 ?

招聘的崗位涉及總裝生產(chǎn)、總裝設(shè)備,、涂裝生產(chǎn),、焊裝設(shè)備、焊裝生產(chǎn),、沖壓車間,、設(shè)施運營、物流部,、質(zhì)量部等幾大部門,。

7 F- S2 p  G8 f1 l* ^- f% Y( w

特斯拉幾次招聘,，都像龍卷風(fēng)一樣，席卷整個制造業(yè),，更是像龍卷風(fēng)一樣攪起了一陣風(fēng)云,。

并不是夸大其詞，印象中特斯拉兩次大的公開招聘,，每次都是人山人海,，可謂是如考公務(wù)員一般擠破頭。

0 p8 k0 k: j5 c% t7 p/ r- M

要說是華為，或者阿里巴巴和騰訊這類高福利企業(yè)招聘還能理解。

% t9 H) `0 R/ J* {1 J* t; U

特斯拉招聘個工人也能引起哄搶,，讓人有點不可思議。

感覺好像工人的地位又回到了上世紀(jì)一般,，讓人尊敬，讓人羨慕,，讓人想進工廠當(dāng)一名工人,。

3 b. K9 K) J9 V, q/ h

其實，真正原因也簡單,，還是因為待遇問題,。

沒有對比就沒有傷害！

- p5 w7 Y9 D5 H4 k0 h# d3 f

從網(wǎng)上公布的信息來看,，特斯拉招聘生產(chǎn)普工的要求是,，學(xué)歷要求初中以上，月底薪5341,，每年17薪,，年薪達11-12萬，五險一金除外,，還有5％的補貼,。

公積金擴充商業(yè)醫(yī)療保險，并覆蓋員工本人及配偶以及未成年子女,。

! y: U0 E0 x9 |& v( k% }4 f

相當(dāng)于一個人上班,，全家人有保險福利待遇，是不是感覺非常人性化,。

3 ^+ z- ^0 v/ L8 j

而且,，設(shè)置的是四個班，每個月加班時間不允許超過36小時,，沒有一些企業(yè)一個月工作幾百小時的情況,。

: Q1 L  p8 `1 [3 O* f0 M
& [( P1 B5 G0 y

這樣的待遇，確實讓很多工廠羞愧，這也是特斯拉能攪起風(fēng)云的原因,，很多企業(yè)對特斯拉是“羨慕嫉妒恨”,。

當(dāng)然，特斯拉內(nèi)部真實待遇如何,，需要在內(nèi)部工作的工人來反饋,，畢竟，網(wǎng)絡(luò)流傳的真實度不如特斯拉員工親自來解答更為有說服力,。

% T' Z# W; {" d! z7 N: T

不過,，從對一些外企的接觸和現(xiàn)象來看，外企的待遇比較好是事實,。

外企的管理也比較人性化,，以人為本，不僅僅是正常運營的企業(yè),，即使是企業(yè)無法運營，也會安頓好曾經(jīng)為公司付出的員工,。

3 V* ?# u( p" w  W8 I3 n7 s- L5 _

比如,，前幾年三星關(guān)閉在我國的工廠，給員工的補償就非常人性化,。

我們再來看看三星在華的兩家工廠離開前給員工的經(jīng)濟補償情況,，就知道三星有多人性化。

一,、三星惠州工廠

N+3+若干補償+手表+手機+協(xié)調(diào)再就業(yè),，三星惠州工廠離職補償包括：經(jīng)濟補償金：N。

功績獎：視工齡每人1-3個月工資,。

再就業(yè)緩沖獎：全員每人3個月工資,。工齡補償金：3000-N*1000。

再就業(yè)鼓勵金：視工齡每人1-8K,。

禮品：每人發(fā)一只依波手表,，一本紀(jì)念冊。手機：全員發(fā)放,。

其中工齡10年之下發(fā)放三星A80,，市場價3700元。

工齡在10年以上的員工發(fā)放三星Galaxy S10+

工齡在10年以上的員工在發(fā)放Galaxy S10+的基礎(chǔ)上,，再發(fā)放一部三星Note10,。

再就業(yè)：邀請比亞迪、光弘科技,、TCL通力,、德賽電池、伯恩光學(xué)等企業(yè)進廠舉辦招聘活動,。幫助被裁員工聯(lián)系下家,。

二,、三星天津工廠

N+3、安排再就業(yè),。

2018年12月31日,，三星位于天津的工廠正式停產(chǎn)，并對員工采用N+3的補償方案,，停產(chǎn)關(guān)閉前曾承諾會為員工安排就業(yè),。

是不是被震撼到，只要從事工廠工作的都知道,，很多企業(yè),，當(dāng)不需要你是，想到的并不是賠償,，而是如何不花一分錢的讓你自離,，連N+1都是奢望！

正是因為有了太多不人性化的工廠和福利待遇差的企業(yè),，才導(dǎo)致了工廠的“用工荒”,。

9 H7 ^2 i- H" s3 U/ i

目前，從年頭招到年尾的企業(yè),，是越來越多,，而且不乏有的還是大企業(yè)。

" r: J8 ~% Q+ _. \5 e) V

在一些沿海地區(qū),，甚至,，有的老板還親自出馬招聘，就是招不到滿意的人,，嘴上還抱怨人都去哪了,？

6 i3 w1 [) h9 o2 ^6 l! p! K2 a$ g

用工荒本不應(yīng)該出現(xiàn)，要知道,，我國是一個人口大國,，有的是人，就光今年畢業(yè)的大學(xué)生都有1076萬人,，所以,，人是不差的。

差的是待遇,，用工荒的背后就是待遇問題,。

如果企業(yè)只是拼命壓榨工人，總是提倡什么996,，要求工人付出,，而不提供優(yōu)厚的待遇，那么，就很難吸引到人,。

試想,，如果我們的企業(yè)都能像特斯拉和三星一樣，會怎樣呢,？

工人收入豐厚,，保險齊全，沒有后顧之憂,，社會和諧,，安居樂業(yè)，是不是很美好呢,？

不少人認為,，企業(yè)也只是艱難地在維持經(jīng)營，沒有多少經(jīng)營利潤,。

其實,，個人認為主要還是思想觀念的問題。

! y/ |' q. O  R4 J5 C5 K, S

企業(yè)眼光短淺,，早期用低價占領(lǐng)市場,，選擇了錯誤的道路，最終發(fā)展到相互靠延長工人工作時間和降低工人收入來維持利潤,。

. U; A3 S7 O. l

這是前因，造就了工人不再青睞工廠的果,。

3 Q9 D( V" H# y3 q3 N

很多企業(yè)到現(xiàn)在還沒有意識到,，提高工人福利待遇的重要性。

工人是一個大群體,，他們的身后是萬千家庭,，不提高他們的收入，他們?nèi)绾斡泻玫南�費,，光靠少部分富人根本沒法帶動我國這個大市場,。而且，富人往往不在國內(nèi)消費,。

所以,，歸根結(jié)底，還是要靠萬千普通老百姓,，靠萬千工人,，工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品需要有人買，不然就會滯銷,，滯銷工廠就會成為一塘死水,，最終形成惡性循環(huán)，而想要百業(yè)興旺，更是需要提高工人的福利待遇,，當(dāng)然,，還有社會地位。

sgxap666

只要把這外資趕跑了,，就不會用工荒,。

njzhfe

他們都是資本主義，不好

老鷹

房地產(chǎn)把各行業(yè)的利潤都吸血走了,。房地產(chǎn)又被地價和稅費吸血,。

gemiusunyi

現(xiàn)在不止是企業(yè)在壓榨員工，更多的中介也加入吸血大軍中,，尤其狠的是勞務(wù)公司外派制度

上海狐飛

把 高薪的都趕走,，剩下的，愛干不干,，不干西北風(fēng)都沒的喝,，到時候，一天10個饅頭都搶著干,。

老虎學(xué)者

樓上說的太對了，什么雙休外企以后都會成為歷史名詞,。
以后還會降薪呢,，降到八十年代水平。

zjhcnsod

難得一見的好,！
7 g0 ^" S( \3 ^4 j1 n3 J

guoliang001

很不錯的一篇文章,，比如“企業(yè)眼光短淺，早期用低價占領(lǐng)市場,，選擇了錯誤的道路,，最終發(fā)展到相互靠延長工人工作時間和降低工人收入來維持利潤�,！北阋说墓と嗽炀捅阋说纳唐纷詈髮�(dǎo)致便宜的消費,。這就是目前拼多多，淘寶,，科技狠活泛濫的原因,。當(dāng)買不起50塊的醬油只能買5塊的醬油時,，只能來點科技狠活了。