特斯拉用“高薪”揭露了工廠真相,，用工荒背后是不人性化的待遇

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用工荒這個詞大家并不陌生，其實,，早在前十年就已經(jīng)出現(xiàn),，只不過那個時候不太明顯。

2012年,，身邊一起進工廠的朋友開始陸續(xù)離開工廠,，那個時候我就知道工廠要招到一個員工，或者說想招到一個優(yōu)秀員工變得并不那么容易了,。

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也就在這一年開始,，連國企和外企都變得不那么難進，對于學歷和年齡要求都有所放寬,。

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恰巧的是,，我的其中兩個最要好的朋友就有一個在外企，一個在國企,。

從他們公司招聘的跡象可以看出,，工廠開始逐漸走下坡路,，這個下坡路是越來越多的人對進工廠不屑一顧，開始有意識的選擇離開工廠,。

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兩個朋友從事的并不是什么高大上的崗位,，只是生產(chǎn)一線的一名普通基層管理者。

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國企的這個朋友,，在2012年就離開了工廠,。

至于原因非常簡單，那就是他不想再倒班了,，不想在本應睡覺的時間工作,。

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他說：當人們進入夢鄉(xiāng)還要披著衣服起床上班那種感覺，他再也不想體會,，寧愿回家找點簡單的事情,。

在送行聚會上才得知他想走的想法其實早在2010年。

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而這一年正是富士康員工13連跳震驚世界的一年,。

或許“血汗工廠”的說法,，讓他有了不一樣的想法！

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只不過因為種種因素,，讓他把離開工廠的時間推遲到了2012年,。

2012年離開工廠至今已有十年，直到現(xiàn)在,，他再也沒有回到過工廠,，哪怕是一天。

其實,，同為生產(chǎn)一線工人,，理解他的想法，也支持他跳出工廠,。

事實也證明,，早點跳出工廠是明智的選擇，如果現(xiàn)在再跳是否還有那個勇氣都難說,。

畢竟,，若到現(xiàn)在已是上有老下有小的年紀。

至于另外一位外企的朋友,，情況就相對好得多,。

雖然也要倒班，起碼采用的是“四班三倒”,，四班三倒的工作不是那么讓人難以接受,。

再者，外企的福利待遇相對也優(yōu)于很多企業(yè),。

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在外企加班,，會按照當?shù)氐臉藴蕦崒嵲谠诘亟o足加班費,。

加班費高到很多工人愿意主動加班，包括我那個朋友,。

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不過,，外企對加班有嚴格限制要求，不輕易讓員工加班,，勞動法規(guī)定月不超過36小時的紅線,，也就只有外企遵守，不敢觸碰,。

36小時是紅線，不可觸碰是規(guī)定,，是勞動法要求,，沒有任何理由。

當然,，這是十年前,，至于如今的外企如何，并不好說,。

因為外企涉及的也不止一個行業(yè),，也有可能超時加班的現(xiàn)象，比如去年西門子就有員工超時被罰,。

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除此之外,，外企的社保、公積金等,，都是全額繳納,，沒有成天地盯著員工的基礎福利來節(jié)約生產(chǎn)成本。

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說實話,，在2010年,，還有不少企業(yè)連社保都不給員工交，更不用說住房公積金類的福利,。

在這一點上,，外企確實值得一些企業(yè)學習，這也是外企在我國比較受歡迎的原因之一,。

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談到外企,，想到了另外一家企業(yè)。

沒錯,，這家企業(yè)就是特斯拉,。

2019年，特斯拉在上海浦東新區(qū)建了一座超級工廠,，至今為止已陸陸續(xù)續(xù)幾次對外公開招聘,。

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招聘的崗位涉及總裝生產(chǎn),、總裝設備、涂裝生產(chǎn)、焊裝設備,、焊裝生產(chǎn),、沖壓車間、設施運營,、物流部、質(zhì)量部等幾大部門,。

特斯拉幾次招聘,，都像龍卷風一樣，席卷整個制造業(yè),，更是像龍卷風一樣攪起了一陣風云,。

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并不是夸大其詞，印象中特斯拉兩次大的公開招聘,，每次都是人山人海,，可謂是如考公務員一般擠破頭。

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要說是華為,，或者阿里巴巴和騰訊這類高福利企業(yè)招聘還能理解,。

特斯拉招聘個工人也能引起哄搶，讓人有點不可思議,。

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感覺好像工人的地位又回到了上世紀一般,，讓人尊敬，讓人羨慕,，讓人想進工廠當一名工人,。

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其實，真正原因也簡單,，還是因為待遇問題,。

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沒有對比就沒有傷害！

從網(wǎng)上公布的信息來看,，特斯拉招聘生產(chǎn)普工的要求是,，學歷要求初中以上，月底薪5341,，每年17薪,，年薪達11-12萬，五險一金除外,，還有5％的補貼,。

公積金擴充商業(yè)醫(yī)療保險，并覆蓋員工本人及配偶以及未成年子女,。

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相當于一個人上班,，全家人有保險福利待遇,，是不是感覺非常人性化。

而且,，設置的是四個班,，每個月加班時間不允許超過36小時，沒有一些企業(yè)一個月工作幾百小時的情況,。

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這樣的待遇,，確實讓很多工廠羞愧，這也是特斯拉能攪起風云的原因,，很多企業(yè)對特斯拉是“羨慕嫉妒恨”,。

當然，特斯拉內(nèi)部真實待遇如何,，需要在內(nèi)部工作的工人來反饋,，畢竟，網(wǎng)絡流傳的真實度不如特斯拉員工親自來解答更為有說服力,。

不過，從對一些外企的接觸和現(xiàn)象來看,，外企的待遇比較好是事實,。

外企的管理也比較人性化，以人為本,，不僅僅是正常運營的企業(yè),，即使是企業(yè)無法運營，也會安頓好曾經(jīng)為公司付出的員工,。

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比如,，前幾年三星關閉在我國的工廠，給員工的補償就非常人性化,。

我們再來看看三星在華的兩家工廠離開前給員工的經(jīng)濟補償情況,，就知道三星有多人性化。

一,、三星惠州工廠

N+3+若干補償+手表+手機+協(xié)調(diào)再就業(yè),，三星惠州工廠離職補償包括：經(jīng)濟補償金：N。

功績獎：視工齡每人1-3個月工資,。

再就業(yè)緩沖獎：全員每人3個月工資,。工齡補償金：3000-N*1000。

再就業(yè)鼓勵金：視工齡每人1-8K,。

禮品：每人發(fā)一只依波手表,，一本紀念冊。手機：全員發(fā)放,。

其中工齡10年之下發(fā)放三星A80,，市場價3700元,。

工齡在10年以上的員工發(fā)放三星Galaxy S10+

工齡在10年以上的員工在發(fā)放Galaxy S10+的基礎上，再發(fā)放一部三星Note10,。

再就業(yè)：邀請比亞迪,、光弘科技、TCL通力,、德賽電池,、伯恩光學等企業(yè)進廠舉辦招聘活動。幫助被裁員工聯(lián)系下家,。

二,、三星天津工廠

N+3、安排再就業(yè),。

2018年12月31日,，三星位于天津的工廠正式停產(chǎn)，并對員工采用N+3的補償方案,，停產(chǎn)關閉前曾承諾會為員工安排就業(yè),。

是不是被震撼到，只要從事工廠工作的都知道,，很多企業(yè),，當不需要你是，想到的并不是賠償,，而是如何不花一分錢的讓你自離,，連N+1都是奢望！

正是因為有了太多不人性化的工廠和福利待遇差的企業(yè),，才導致了工廠的“用工荒”,。

目前，從年頭招到年尾的企業(yè),，是越來越多,，而且不乏有的還是大企業(yè)。

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在一些沿海地區(qū),，甚至,，有的老板還親自出馬招聘，就是招不到滿意的人,，嘴上還抱怨人都去哪了,？

用工荒本不應該出現(xiàn)，要知道,，我國是一個人口大國,，有的是人，就光今年畢業(yè)的大學生都有1076萬人，所以,，人是不差的,。

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差的是待遇，用工荒的背后就是待遇問題,。

如果企業(yè)只是拼命壓榨工人,，總是提倡什么996，要求工人付出,，而不提供優(yōu)厚的待遇,，那么，就很難吸引到人,。

試想,，如果我們的企業(yè)都能像特斯拉和三星一樣，會怎樣呢,？

工人收入豐厚,，保險齊全，沒有后顧之憂,，社會和諧,，安居樂業(yè)，是不是很美好呢,？

不少人認為,，企業(yè)也只是艱難地在維持經(jīng)營，沒有多少經(jīng)營利潤,。

其實，個人認為主要還是思想觀念的問題,。

企業(yè)眼光短淺,，早期用低價占領市場，選擇了錯誤的道路,，最終發(fā)展到相互靠延長工人工作時間和降低工人收入來維持利潤,。

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這是前因，造就了工人不再青睞工廠的果,。

很多企業(yè)到現(xiàn)在還沒有意識到,，提高工人福利待遇的重要性。

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工人是一個大群體,，他們的身后是萬千家庭,，不提高他們的收入，他們?nèi)绾斡泻玫南�費,，光靠少部分富人根本沒法帶動我國這個大市場,。而且，富人往往不在國內(nèi)消費。

所以,，歸根結底,，還是要靠萬千普通老百姓，靠萬千工人,，工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品需要有人買,，不然就會滯銷，滯銷工廠就會成為一塘死水,，最終形成惡性循環(huán),，而想要百業(yè)興旺，更是需要提高工人的福利待遇,，當然,，還有社會地位。

sgxap666

只要把這外資趕跑了,，就不會用工荒,。

njzhfe

他們都是資本主義，不好

老鷹

房地產(chǎn)把各行業(yè)的利潤都吸血走了,。房地產(chǎn)又被地價和稅費吸血,。

gemiusunyi

現(xiàn)在不止是企業(yè)在壓榨員工，更多的中介也加入吸血大軍中,，尤其狠的是勞務公司外派制度

上海狐飛

把 高薪的都趕走,，剩下的，愛干不干,，不干西北風都沒的喝,，到時候，一天10個饅頭都搶著干,。

老虎學者

樓上說的太對了，什么雙休外企以后都會成為歷史名詞,。
以后還會降薪呢,，降到八十年代水平。
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zjhcnsod

難得一見的好,！
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guoliang001

很不錯的一篇文章,，比如“企業(yè)眼光短淺,，早期用低價占領市場，選擇了錯誤的道路,，最終發(fā)展到相互靠延長工人工作時間和降低工人收入來維持利潤,。”便宜的工人造就便宜的商品最后導致便宜的消費,。這就是目前拼多多,，淘寶，科技狠活泛濫的原因,。當買不起50塊的醬油只能買5塊的醬油時,，只能來點科技狠活了。