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要想加工資就要搞清楚工廠因?yàn)槭裁唇o工人加工資,,工資加給哪些人,在一般人的認(rèn)知里,,做得好的人,,努力的人要加工資,現(xiàn)實(shí)中,在老板眼做得好和努力是員工應(yīng)該做的,,這個(gè)不個(gè)不能成為加工資的理由,,因?yàn)樽龅煤茫Ω?,,證明這個(gè)人對(duì)現(xiàn)在的工資滿意,,根本沒(méi)有加工資的必要。- Z a- ] a& L9 e8 j0 ]: ]7 H
工資是加給能拖老板后退的,,混日子的,,比如,我是老板,,你是管理,,你跟我說(shuō),這個(gè)工人干 活快,,做事好,,加點(diǎn)工資可以嗎,我絕對(duì)罵死你狗日 的,,做事好,,干 活快,不是工人應(yīng)該做的嗎,,他做事好,,證明他滿足現(xiàn)狀,這個(gè)工人加什么工資,?如果你跟我說(shuō),,老板,現(xiàn)在麻煩,,這些工人都不愿 干 活,,怎么辦,我一樣會(huì)罵你,,怎么辦,,難道炒掉嗎?炒掉了你去找人嗎,,給這些王八蛋,,每人加500塊鼓勵(lì)一下。
9 q* R! o9 ]+ U. {' q. V8 v工資只加工能拖后腿,,不愿 意干 活的人,,哪有加工愿 意做事的人,工廠的各個(gè)部門,,不存在哪個(gè)部門的事輕松,,好做之類的,,只分做得好和做不好,做得好的工資當(dāng)然要低,,因?yàn)檫@些做得好的對(duì)工廠賺錢,,出貨沒(méi)有影響,哪些做得差的,,當(dāng)然要加工資,,發(fā)獎(jiǎng)金,不然看著工廠倒閉嗎,。要認(rèn)識(shí)到中間的套路,。哪怕兩個(gè)平行部門,我上班時(shí),,兩個(gè)平行部門,,A部門管理好,天天不加班,,月出貨量3.5W套,,B部份管理差,工人差,,月出2W不到,,人員一樣,設(shè)備一樣,,但B部門比A部門不管是管理還是技術(shù),,A部門人員流動(dòng)少,,技術(shù)當(dāng)年是2800,,但B部門4500,工人A比B少35%左右工資,,因?yàn)锳做得好,,返工少,加班少,,所以A部門的工資低,,老板也更看重B部門,一般開會(huì)都不叫A部門老大,,為什么不叫,,因A部門的老大很少干 活,天天打游戲 ,,老板幾次想炒掉他,,媽的,再說(shuō)開會(huì)都是討論貨出不了的問(wèn)題,,A都出完了,,叫A去做什么,,沒(méi)有叫的必要,晚上,,B在加班,,A部門不加班,在老板眼里,,B比A重要太多,,
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