出現(xiàn)這五個(gè)跡象,，就可以考慮離職了

Insigne

周?chē)�環(huán)境是“有毒的”
6 Y7 [5 x6 |! Q/ U+ J. ~
" C. T" U7 p! S( L0 ^% k) t當(dāng)你在工作時(shí)，你是否會(huì)對(duì)自己和所做之事感覺(jué)良好呢,？你的工作是否妨礙了你的精神健康,，擾亂了你的睡眠，或者讓你對(duì)所愛(ài)之人失去了耐心呢,？如果你發(fā)現(xiàn)，你總是被頤指氣使,，或者被貶低了,，這往往并非一些正常的反饋方式。如果你發(fā)現(xiàn),，你總是向家人和朋友們抱怨自己的工作,，這說(shuō)明你可能無(wú)法改變你的老板或者公司的文化。
+ L- K! e0 u' N# n0 s( U
在你開(kāi)始尋找新工作之前,，你要先看看自己的言語(yǔ)和行為,，確定你自己是否是這些毒文化的源頭。如果你發(fā)現(xiàn)自己總是在八卦或者抱怨,，在每一個(gè)決定背后都看到消極的意圖,，表現(xiàn)出糟糕的態(tài)度，或者設(shè)置障礙,，阻礙他人實(shí)現(xiàn)目標(biāo),；那么你需要首先考慮一下如何改變自己的行為，看看個(gè)人的改變是否會(huì)影響你周?chē)�其他人的行為�?br /> 2 i4 z& F" x% `6 x1 x
* L8 S; X, A5 ~5 g/ v* q如果你并沒(méi)有做以上任何一件事情,，那么你就要試著弄清楚是什么讓公司文化變得有毒,，并確定你是否可以修復(fù)它。如果你覺(jué)得這些問(wèn)題根深蒂固,，不太可能改變,，那么最好的選擇就是從這種情況中解脫出來(lái)。

. u; j% h) R" x. _& J7 f你的價(jià)值觀被侵犯了

如果你對(duì)工作中的某些方面感到了沮喪,，很有可能是因?yàn)槟愕哪骋豁?xiàng)價(jià)值觀受到了侵犯,。例如,，如果每天晚上與家人共進(jìn)晚餐對(duì)你來(lái)說(shuō)很重要，而你的老板卻總是用一些不那么緊急的事情來(lái)打擾你,，那么這就違背了你的價(jià)值觀,。

( h( \  I( ?5 K/ \0 ^3 g/ B9 J為了了解你的價(jià)值觀是否被侵犯，最好的方法是首先識(shí)別和定義自己的價(jià)值觀,。比如也許對(duì)你來(lái)說(shuō),，解決復(fù)雜問(wèn)題的能力或管理團(tuán)隊(duì)的能力很重要。在對(duì)每種價(jià)值進(jìn)行定義之后,，你就可以對(duì)它們進(jìn)行分類(lèi),。你可以給每一項(xiàng)價(jià)值從1到5打分——1表示你在工作中根本沒(méi)有實(shí)現(xiàn)那項(xiàng)價(jià)值，5表示你每天都在實(shí)現(xiàn)那項(xiàng)價(jià)值,。你需要檢查回顧那些得分在3或3以下的價(jià)值,。你能做些什么來(lái)修復(fù)對(duì)這些價(jià)值觀的侵犯嗎？例如,，關(guān)于家庭聚餐,，也許你可以告訴自己的老板：你和家人在一起共進(jìn)晚餐的時(shí)候沒(méi)空處理工作，除非是非常緊急的事情,。如果你的老板不尊重這段時(shí)間,，那么這份工作可能就不再符合你的價(jià)值觀了。
$ K& v2 U3 i, d  C( q
$ ?/ @/ q& w5 G2 z5 y6 n2 d4 e你的技能沒(méi)有得到發(fā)揮和發(fā)展

0 `% E# P. Q$ Q- O大多數(shù)人都希望能夠發(fā)揮自己的技能并產(chǎn)生一定的影響,。你可以想一想：你已經(jīng)擁有了哪些技能,，以及為了職業(yè)發(fā)展，你還需要再培養(yǎng)哪些技能,。
+ B, m# m& {0 O2 [/ [例如,，如果你想運(yùn)用你的技能來(lái)解決問(wèn)題，但你卻沒(méi)有機(jī)會(huì)處理越來(lái)越復(fù)雜的問(wèn)題,，你能要求經(jīng)理給你分配更復(fù)雜的工作,，或者參加相關(guān)會(huì)議來(lái)討論這些更復(fù)雜的問(wèn)題嗎？或者,，如果你想管理一個(gè)團(tuán)隊(duì),，你是否可能在某個(gè)時(shí)候成為領(lǐng)導(dǎo)者,？

如果你對(duì)這些問(wèn)題的回答是否定的,，那么你繼續(xù)待在這里,，你的職業(yè)生涯可能就會(huì)停滯不前。

你沒(méi)有機(jī)會(huì)向別人展示自己
) n: V9 F: J) w9 M% j% `( }( d" l
完成本職工作只是你在職業(yè)生涯中獲得長(zhǎng)期成功和進(jìn)步的一部分,。如果你的老板為你提供了更多的機(jī)會(huì),，讓你去參與高知名度或跨職能的項(xiàng)目，其他人就能看到你的技能和能力。

當(dāng)人們知道了你是誰(shuí)，以及你有能力完成什么的時(shí)候,，你就是在創(chuàng)造著自己的品牌知名度,。隨著你的品牌的發(fā)展,，你會(huì)被公認(rèn)為是一個(gè)思想領(lǐng)袖和商業(yè)目標(biāo)的成功貢獻(xiàn)者,。這種知名度加上出色的業(yè)績(jī)，可能會(huì)給你帶來(lái)新的晉升機(jī)會(huì),。但如果你的老板把你隱藏起來(lái),，從不讓你向經(jīng)理或同事們展示自己，也不允許你參加高層會(huì)議,；那么就不可能建立關(guān)于你是誰(shuí)以及你能做什么的品牌知名度,，而這會(huì)讓你在組織中的發(fā)展變得越來(lái)越困難。
" M  D7 p; q: K' a/ r$ [
你感覺(jué)無(wú)精打采
% ]' e& ^- L8 N/ K' ^$ c4 y. [
每當(dāng)你周一早上醒來(lái)的時(shí)候,，你害怕去上班嗎,？

! M" c* b  X+ h( C6 ?, @大多數(shù)人都希望周末時(shí)間能更長(zhǎng)一點(diǎn),，但如果你平常就是一個(gè)精力充沛的人,，而現(xiàn)在你卻只做了最低限度的工作，那你很有可能就會(huì)感到不滿足。
' H3 q/ c3 q; b0 U( E! e
1 U: N: P0 m5 z8 H* o- I  p% E; u如果這份工作讓你覺(jué)得枯燥乏味,，或者在大多數(shù)時(shí)候,，你對(duì)這個(gè)角色的其他方面感到沮喪,，那么這份工作可能就不再適合你了。

& ]2 I. J9 E" g5 k如果你沒(méi)有任何辦法來(lái)重新激發(fā)自己的興趣,，比如主動(dòng)接受一個(gè)有趣的新項(xiàng)目,，或者找到一種方法來(lái)鏈接你已經(jīng)在做的工作，那么一個(gè)更好的選擇可能就是找一份新工作,，它能夠重新激發(fā)你對(duì)工作的興趣,。

sgxap666

房貸不讓我離職

ygcygx

三兩年就換一次工作，何處安家,，怎么就近培養(yǎng)小孩呢,？大家都是怎么做的，怎么規(guī)劃的,？

744633782

每天領(lǐng)導(dǎo)安排活,，心里一萬(wàn)了草泥馬

鑄林邀風(fēng)

錢(qián)沒(méi)到位就會(huì)有各種不滿

曲嘛黑

離職的前提我覺(jué)得就兩個(gè),。一個(gè)儲(chǔ)備資金充足允許你換工作，追求自己,。一個(gè)生活所迫,，不得不離職。

|°莪瘋ㄋ._

是的,，我感覺(jué)我又要離職了

林希9527

離職不是因?yàn)檎业礁�好的�?/td>

xueqingchao

換工作與換對(duì)象道理是一樣的
/ [6 q: Q: N% t: u
! J8 S( A* a3 X換一個(gè),，一個(gè)新鮮感，一個(gè)好處

當(dāng)你在換下一個(gè)的時(shí)候,，對(duì)方肯定要背調(diào)

9 L4 [- G/ O0 x' ^9 h% A  Z& l' r當(dāng)你換多了,，對(duì)方認(rèn)為你沒(méi)有忠誠(chéng)度,，不會(huì)把重要的事情托付給你

其實(shí)，給誰(shuí)過(guò)還不是柴米油鹽

蛋蛋超人

錢(qián)多事少離家近,，三者得其二足矣,。