能做到這一點的企業(yè),，絕對靠得住

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勇于承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任

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企業(yè)在創(chuàng)造利潤,、對股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對消費者,、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任,，企業(yè)的社會責(zé)任要求：企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注,，強調(diào)對環(huán)境,、消費者、對社會的貢獻,。

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' b' Q/ D  f8 i8 B: e7 h. o$ [還有一點也讓人期待,，許多企業(yè)社會責(zé)任措施有助于提高生產(chǎn)力。其中一個典型案例是設(shè)計符合人體工學(xué)的生產(chǎn)工作臺,。通過企業(yè)社會責(zé)任措施,，企業(yè)創(chuàng)造了一種雙贏的局面 - 高效的工作場所，一方面提升了員工的身體健康,，另一方面大大提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率,。

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* B2 {2 ?3 S3 ~' t1、歐盟對于企業(yè)社會責(zé)任的表現(xiàn)

, l: O8 g2 Z* @歐盟委員會的決議為企業(yè)社會責(zé)任在歐洲的成功鋪平了道路,。2001 年,，歐盟委員會發(fā)布了一份名為《歐洲企業(yè)社會責(zé)任框架條件》的綠皮書，旨在發(fā)起一場關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的辯論,。

: X: r4 G" c$ E$ p* Q/ T綠皮書做了如下陳述：“如果企業(yè)社會責(zé)任的履行過程是企業(yè)管理其與各大利益相關(guān)者關(guān)系的過程,，而各大利益相關(guān)者對企業(yè)的經(jīng)營許可具有真正的影響，那么企業(yè)社會責(zé)任的商業(yè)意義就顯而易見了,。由此看來,，我們應(yīng)該將企業(yè)社會責(zé)任視為企業(yè)的一種投資，而非一種成本,，它與質(zhì)量管理有異曲同工之處,�,！�
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發(fā)布綠皮書之后，歐盟委員會又發(fā)表了一份題為《歐盟 2011 - 2014 年企業(yè)社會責(zé)任（CSR）戰(zhàn)略》的官方文件,，將企業(yè)社會責(zé)任定義為“企業(yè)對其社會影響所履行的責(zé)任”,。文件還對企業(yè)社會責(zé)任給企業(yè)帶來的好處進行了詳細描述，包括風(fēng)險管理,、成本節(jié)約,、獲得資本、客戶關(guān)系,、人力資源管理和創(chuàng)新能力等各個方面,。
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但是，實施企業(yè)社會責(zé)任措施現(xiàn)在已不再是一種自愿行為,。2022 年,，歐盟提出了《歐盟供應(yīng)鏈法》的立法提案。如果這項提案獲得通過,，企業(yè)將有義務(wù)在整個供應(yīng)鏈中系統(tǒng)地尊重人權(quán),。

其實，早在 2014 年,，歐盟就提出了要求，因為當(dāng)時頒布了《歐洲企業(yè)社會責(zé)任指令》（2014/95/EU）,，該指令在德國法律中以《企業(yè)社會責(zé)任指令實施法案》（CSR-RUG）的形式頒布,。該法案要求大型公司的管理團隊在每個財政年度發(fā)布一份非金融企業(yè)社會責(zé)任聲明，內(nèi)容涵蓋環(huán)境,、社會和員工相關(guān)事宜以及人權(quán)和防腐敗措施等各個方面,。如果企業(yè)不遵守這一要求，將面臨最高 1000 萬歐元的巨額罰款,。

2,、工作場所健康管理——卡羅爾金字塔
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7 y% o( u! c3 H企業(yè)社會責(zé)任不僅對歐盟很重要，在世界范圍內(nèi)也不容忽視,。比如《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)》,、《經(jīng)合組織準則》和國際勞工組織（ILO）都開始重視企業(yè)社會責(zé)任。阿奇 B・卡羅爾（Archie B. Carroll）提出的企業(yè)社會責(zé)任金字塔在有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的討論中具有很大的影響力,。

卡羅爾將企業(yè)社會責(zé)任分為四個不同的部分——慈善,、道德、法律和經(jīng)濟責(zé)任,。他的企業(yè)社會責(zé)任金字塔列出了社會對企業(yè)的各種期望,，也明確指出企業(yè)履行社會責(zé)任的形式：
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& o! P2 Y4 y& q# M6 d. C$ Z- Z當(dāng)企業(yè)制定企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略時，應(yīng)考慮企業(yè)在工作場所健康管理（WHM）方面須要對員工履行的道德責(zé)任,，因為工作場所健康管理與企業(yè)社會責(zé)任息息相關(guān),。

企業(yè)管理團隊創(chuàng)建了專門提高工作場所健康管理的各種結(jié)構(gòu),，其中人體工學(xué)發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用。人體工學(xué)這一術(shù)語來源于希臘語“ergon”（工作或勞動）和“nomos”（自然法則）兩個詞,。

- U- O' H3 ?1 q人體工學(xué)是關(guān)于“健康”工作的規(guī)則——“健康”意味著工作條件要適應(yīng)人的需求,，而不是人適應(yīng)工作條件。因此,，在設(shè)計人體工學(xué)工作臺時,，考慮員工的特殊需求是確保“健康”工作的前提,。不管是員工的身材體型還是其他的具體特征,，人體工學(xué)工作臺的靈活可調(diào)性有助于為員工提供最好的工作條件。

: j2 H* ]* Z3 x7 {( E6 d人體工學(xué)解決方案具有重大的意義,，尤其在面臨人口結(jié)構(gòu)變化和技能短缺的當(dāng)今時代,，人體工學(xué)更是不可缺少，因為它能確保經(jīng)驗豐富的員工身體健康,，并提高企業(yè)的長期效率,。
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3、企業(yè)社會責(zé)任典型案例

) M, `7 q3 Y, y7 t% \8 |6 Z9 a無論企業(yè)社會責(zé)任是一種自愿承諾還是法律要求,，人體工學(xué)工作臺設(shè)計都是其中不可或缺的組成部分,。裝配工作臺的應(yīng)用案例就充分說明了這一點，因為對員工身心健康富有責(zé)任感的企業(yè)也必能提高生產(chǎn)效率,。除了減少病假天數(shù),，人體工學(xué)工作臺還能緩解員工壓力，進而提高工作積極性,，從而給公司業(yè)績帶來積極的影響,。

  p4 i% Z: z4 b0 N7 {' I0 Iitem 工作臺系統(tǒng)等人體工學(xué)解決方案為企業(yè)在企業(yè)社會責(zé)任框架內(nèi)創(chuàng)建更好的工作條件奠定了基礎(chǔ)。在這方面,，高度可調(diào)式工作臺提供了更多可能,。使用可電動調(diào)節(jié)高度的工作臺，工作臺的高度不僅可以調(diào)節(jié)和保存,，而且在員工換班時只需輕觸按鈕就能調(diào)用這些設(shè)置,。我們通常建議員工在工作時要確保坐姿和站姿之間的動態(tài)切換，但是如果有一款高品質(zhì)的人體工學(xué)工作椅會更加有效,。在生產(chǎn)中,，另一個我們?nèi)菀缀鲆暤珔s非常重要的人體工學(xué)措施是選擇合適的 LED 照明燈具。

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8 u, Q6 Y9 U% p, J工作臺操作區(qū)的設(shè)置可以向我們展示人體工學(xué)的重要意義,。操作區(qū)是工作臺的一部分,。在操作區(qū)，員工應(yīng)該能單手或雙手（垂直或水平）接觸到該區(qū)域的各個位置,，而無需離開（坐著或站著的）工作臺,。世上沒有兩個人的身高和體型是完全一樣的,，因此每位員工的操作區(qū)都是獨一無二的。從本質(zhì)上來說,，操作區(qū)包括以下幾個區(qū)域：

單手操作區(qū)：經(jīng)常使用的工具和材料應(yīng)該放在這個區(qū)域,，這樣員工無需扭轉(zhuǎn)身體就能輕松接觸各個物品。
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單手操作擴展區(qū)：該區(qū)域位于操作區(qū)的最外側(cè),，因此不常使用的物品應(yīng)放在這個區(qū)域,。
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雙手操作區(qū)：由于雙手位于員工的直接視覺區(qū)域，因此雙手操作區(qū)用來實施真正的工作過程,。


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借助人體工學(xué)工作臺系統(tǒng)的各種零部件,，員工可以靈活地調(diào)節(jié)裝配工作臺，比如安裝非常方便的樞軸臂,。而且,，樞軸臂還可以安裝零件料盒用來拾取小零件，或托盤用來放置盒子,、工具和工件,，或搭配掛鉤、支架或料盒用來存儲工具,。item 模塊化設(shè)計的裝配組件系統(tǒng),，可以兼容所有的零部件。
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( e4 b' p' K* U/ ^0 X對于那些已經(jīng)采取人體工學(xué)措施關(guān)注員工身體健康的企業(yè)來說,，它們給社會上的其他企業(yè)樹立了一個樣板,，用行動來踐行企業(yè)社會責(zé)任。高度重視社會責(zé)任的企業(yè)充分展示了它們對員工,、社會凝聚力和環(huán)境做出的明確承諾。這也對企業(yè)形象產(chǎn)生了積極的影響,，它有助于企業(yè)塑造良好的雇主品牌,，并將企業(yè)打造成一個極具吸引力的工作場所。
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+ y+ a' v  L+ g8 h2 b或者,，關(guān)注 item 依諾信官方微信公眾號,，第一時間獲取最新動態(tài)

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龍游大海

好企業(yè)少啊

gemiusunyi

在中國能按時發(fā)工資不拖欠有社保的就不錯
0 Q% g- r' s  n給加班費的就是好企業(yè)
年底13薪能兌現(xiàn)的不是獨角獸就是外企
不用你干活按時發(fā)公司年底有獎金的那是國企