初創(chuàng)公司工作感想及工資20%績效的奇聞

whb179

這種小公司很多,，但絕大多數(shù)都不長久,。因為這樣的老板根本就不是合格的老板,。等現(xiàn)金流斷了,，就等著被收購或倒閉,。

夜夢榮華

在這片神奇的土地上,，這種老板很多的,，我曾經(jīng)進過一家公司，3個合伙人,，2個月不到,，就把其他2個合伙人趕跑了，剩下的就跟樓主你說的一樣,，各種神奇操作,，工作這么多年，在這破公司最長見識

夜夢榮華

在那破公司工作了2個半月里，直接搞的我懷疑人生,，也導致了我2015-2018年長達近3年的迷茫期,，我當時還是圖樣圖升破

路人丙

公司初創(chuàng)就這么卷了

坦克英雄TANK

凡是把工資的一部分作為績效的企業(yè)，是工業(yè)時代和資本主義社會的產(chǎn)物,，總是考慮榨取員工剩余價值的企業(yè)發(fā)展不長遠,！
科學的管理是激發(fā)人的善意的一面，績效管理的核心在于公司目標和組織,、個人目標強相關(guān),，一榮俱榮，一損即損,，以強烈的目標導向驅(qū)動責任落實,，工資是崗位價值體現(xiàn)，對于貢獻大的員工,，更多的以跡象獎金的形式額外支付,，讓員工感受到使命感和價值感！

gemiusunyi

( N: ?* `" d8 c8 P7 ^
8 a; `+ G' Q3 |現(xiàn)在小公司老板都被洗腦了,，洗的短路了
然后都跑去學習怎么畫餅,，社會上大把“專家”“導師”授課，感覺有點像騙局傳銷
抖音等短視頻平臺上好多
, Y% K. Q6 l9 Z3 D& r3 }  |. ^國家該查查

朔月123

我經(jīng)歷過的幾個私企,，基本的工資組成都是基本工資（國際規(guī)定最低的）+崗位工資+績效工資，然后導致結(jié)果就是,，交五險一金都是按照最低標準,，崗位工資基本不變，但是績效每個月基本都會有波動,。

蚊子冰冰

最坑的就是收入=工資+年終獎,。平常無償加班，快到年終的時候找借口開了你,。

zjhcnsod

這是我最喜歡的話題,，感覺受益頗深。
9 P+ h) U9 L, c

天涯晴天

朔月123 發(fā)表于 2023-2-14 16:53
我經(jīng)歷過的幾個私企,，基本的工資組成都是基本工資（國際規(guī)定最低的）+崗位工資+績效工資,，然后導致結(jié)果就是 ...

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