全球最大規(guī)模四天工作制試驗(yàn)結(jié)果出爐

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當(dāng)?shù)貢r(shí)間21日,，全球最大規(guī)模的四天工作制試驗(yàn)結(jié)果公布,，大多數(shù)參與的公司表示在試驗(yàn)結(jié)束后都沒(méi)有恢復(fù)到五天工作制,，其中三分之一的公司準(zhǔn)備將這一改變永久化,。

據(jù)報(bào)道,，2022年6月至12月,，英國(guó)啟動(dòng)了全球最大規(guī)模的四天工作制試驗(yàn),，共有61家企業(yè)的約2900名員工參與了本次試驗(yàn)。

21日公布的試驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)顯示,，只有三家公司決定暫停試驗(yàn),，兩家仍在考慮縮短工作時(shí)間。其他公司都認(rèn)為,，由于收入增加,、人員流動(dòng)率下降以及員工倦怠程度降低，對(duì)于工作時(shí)間而言，每周工作四天與五天沒(méi)有什么不同,。

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“我想知道,，公司每周實(shí)行四天工作制是否會(huì)很難，答案似乎是否定的,�,！痹撛囼�(yàn)首席研究員、波士頓學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家朱麗葉·肖爾(Juliet Schor)說(shuō)道,。肖爾的研究早就發(fā)現(xiàn),，每周五天工作制不再適合現(xiàn)代員工的生活方式和承諾，尤其是看護(hù)人員,。

報(bào)道稱(chēng),，參與試驗(yàn)的員工發(fā)現(xiàn)，在新的工作時(shí)間表下,，員工們報(bào)告說(shuō),，從壓力、疲勞,、健康到個(gè)人生活,，各方面都有所改善。在試驗(yàn)期間,，男性照顧孩子的時(shí)間比女性增加了一倍多,。在2900名參與者中，沒(méi)有人說(shuō)他們想放棄四天工作制,，15%的人甚至說(shuō),，再多的錢(qián)也不能讓他們回到五天工作制。

2022年12月,，美國(guó),、愛(ài)爾蘭和澳大利亞的公司進(jìn)行過(guò)小規(guī)模試驗(yàn)。當(dāng)時(shí)的研究也顯示,，公司收入和員工生產(chǎn)率都得到了同等程度的提高,，缺勤率和人員流動(dòng)率也有所下降。

看起來(lái)每周4天工作制下的工作效率并沒(méi)有下降,，且能讓員工幸福感和穩(wěn)定性都大大提升,。你支持每周4天工作制嗎？

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欣欣子

我們國(guó)家至少有80%人是七天996吧,？還有剩下的20%的公務(wù)員早九晚五咯,。

人生初見(jiàn)

天天喊著資本積累,，我覺(jué)得也沒(méi)有積累啥，只是別人享受了我的歐洲生活

宇宙大猩猩

很難實(shí)施的,，企業(yè)不會(huì)這么干的

不銹鋼HRC50

上四天,，睡三天

木蘭少俠

純屬扯淡，在這片土地上先把5天工作制落實(shí)了再說(shuō),。

風(fēng)云緣

木蘭少俠 發(fā)表于 2023-2-22 10:55
純屬扯淡,，在這片土地上先把5天工作制落實(shí)了再說(shuō)。

0 C8 {7 O1 j* V6 V4 S六天工作制落實(shí)就是GCD的業(yè)績(jī)了
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蛋蛋超人

要跟他們學(xué)習(xí)延遲退休,，學(xué)什么4天工作制,。

林希9527

資本的本質(zhì)是剝削

一修城

疑問(wèn),，我國(guó)真的有那么多996嗎，,？（不滿(mǎn)意完全可以不干然后去告他）
, O7 C6 V3 ?* ]3 t7 F. d我是說(shuō)如果,，如果都不去不守法（勞動(dòng)法）的公司，這種內(nèi)卷會(huì)不會(huì)消失呢,？如果哈,。
不是批評(píng)人們的內(nèi)卷，只是說(shuō)一下反饋的問(wèn)題,。