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本帖最后由 panps 于 2023-3-3 09:55 編輯
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0 f7 e) Y+ B" R5 O9 S“‘996’制度是導(dǎo)致社會(huì)就業(yè)難、生育率低的重大原因,最后結(jié)果是整個(gè)社會(huì)為老板榨取的超額剩余價(jià)值買單,。”
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8 [8 d( f: T8 k/ H& s( Z7 p$ ?3月2日,,政協(xié)委員蔣勝男接受采訪時(shí)表示,,加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù),對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理,,已經(jīng)是當(dāng)前急需解決的事情,。
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7 Z. s( |' j& Y! e; C' m# K“政府部門要主動(dòng)執(zhí)法,勞動(dòng)者也要勇敢地對(duì)加班說(shuō)‘不”
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2 z6 h$ F3 r @. d曾有年輕網(wǎng)友與蔣勝男交流,,“我下班很累了,,睡眠嚴(yán)重不夠,睡之前我還習(xí)慣刷手機(jī),,我是不是太不爭(zhēng)氣了,?”6 Y+ L, z1 z, J$ [3 y5 J/ K
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蔣勝男安慰,“你不要自責(zé),,這不是你的錯(cuò),,不是你不夠努力,而是你的身體為了避免情緒崩潰在自救,。人不是機(jī)器,,需要情緒放松。我們努力工作,、努力睡眠是為了生活,。是過(guò)度加班占用了你的休息和情緒調(diào)整時(shí)間,所以不要感到羞愧,,而是要大膽地告訴老板,,我們的休息時(shí)間真的不夠了!”
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, x! e. L- G9 R' I) L蔣勝男調(diào)研發(fā)現(xiàn),,一些公司甚至采取不合法的加班方式,,例如以“動(dòng)態(tài)優(yōu)化”“每月KPI增長(zhǎng)”等以無(wú)限制的“業(yè)績(jī)”與失業(yè)、崗位邊緣化等掛鉤,,讓職工“自愿加班”“避峰下班”等手段,,不但逃避加班費(fèi)用支付,更將勞動(dòng)者加班時(shí)間模糊化以逃避法律責(zé)任�,!�996”制度是導(dǎo)致社會(huì)就業(yè)難,、生育率低的重大原因,最后結(jié)果是整個(gè)社會(huì)為老板榨取的超額剩余價(jià)值買單,。9 ~, p5 L- Z% S% {" u. J/ l
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“如果加班三至四小時(shí)乃至更長(zhǎng),,對(duì)于一些大城市的勞動(dòng)者而言,,是生活調(diào)整時(shí)間甚至睡眠時(shí)間都被吞噬,。短期看是加大馬力往前沖,但過(guò)度疲憊只干不休,,必然會(huì)導(dǎo)致自然規(guī)律的反噬,。”蔣勝男認(rèn)為,,超時(shí)工作,、無(wú)償加班、“996”等問(wèn)題,,對(duì)整個(gè)社會(huì)各個(gè)層面的再生產(chǎn)循環(huán),,對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人生存與發(fā)展,對(duì)于勞動(dòng)者的身體健康和家庭生活,,都造成極大影響和傷害,,嚴(yán)重違背了勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。- ?1 O N2 ~- Y5 h) ]( [
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如何解決,?蔣勝男提出,,加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù),對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理,。政府部門要主動(dòng)執(zhí)法,,加大八小時(shí)工作制宣傳力度,勞動(dòng)者也要勇敢地對(duì)加班說(shuō)“不”,,“老板喜歡用加長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)掩飾他的效能低下,,勞動(dòng)法是有八小時(shí)工作制規(guī)定的,這不應(yīng)該成為一個(gè)冷知識(shí)”,。
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& X2 N9 d5 @6 d7 e7 N蔣勝男認(rèn)為,,這能夠?qū)趧?dòng)者身心健康起到良好作為,不但對(duì)結(jié)婚率,、生育率提升有促進(jìn)作用,,對(duì)于勞動(dòng)者自身有更多的休閑與學(xué)習(xí)時(shí)間,會(huì)讓整個(gè)社會(huì)更具活力,、更具創(chuàng)意,,對(duì)社會(huì)新動(dòng)能起到開(kāi)啟作用。& s$ `9 N- J0 B% \/ Z; [: A7 n5 x w
" Y p e L X9 H" s& z+ Q“我相信有更多的代表委員關(guān)注這個(gè)問(wèn)題,各級(jí)勞動(dòng)部門會(huì)對(duì)此加強(qiáng)監(jiān)管,,很多企業(yè)也會(huì)有所調(diào)整,。勞動(dòng)者不想加班,可以向勞動(dòng)部門提出申訴,;如果被邊緣化或歧視對(duì)待,,可以去維權(quán)。這個(gè)過(guò)程會(huì)很長(zhǎng),,但有力量去慢慢推動(dòng),,全社會(huì)就會(huì)形成共識(shí)�,!笔Y勝男說(shuō),。
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