關于周六加班的問題

梅川nei酷

相信做機械的大佬們對這個問題一點不陌生,，但我還是想問問關于周六上班,，本人所在公司去年實行雙休（合同上也沒寫明單休還是雙休,，入職時人事口頭上說的是雙休）,，周六和平時偶爾有加班情況但是會支付加班費,，年前老板覺得研發(fā)部就必須周六來上班（車間其他部門正常雙休，有需要周末加班的給加班費，平時加班也有加班費）
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所以公司找人談話變年薪制（周六正常上班,，平時加班沒有加班費,，工資+20%）變相把周六加班費加上去，有喜歡加班的就同意了重新簽合同,，也有不愿意周六強制上班的但是合同沒到期周六正常休息（工資沒+20%）,，但是公司把4個周六沒來上班變?yōu)槭录僖�扣錢，也有因為這個年薪制的問題有人提了離職,，是否可以理解為被迫離職要求公司賠償,？

尹志春

周六上班當然要上班，這叫奮斗,？扣錢,，當然要扣錢，國有國法,，公司有公司規(guī)定,，扣錢，
3 H' i2 ^  _3 p1 G你們算好了,，我開黑作坊,，要讓工人上28天14小時，因為只有這樣才能搞壞工人的身體,，才能讓工人打光棍,，最主要的是可以讓工人討厭工作，只要公司都這樣,，這樣才能盡最大可能坑死工人,。
, e: [. f& r: q- E$ ~風險也很大，比如有工人起訴,，賠錢,，不過工人都賤，起訴的少,，起訴了也沒關系大不了賠錢,，又不是賠不起

hxglty

就算是工資加20%，還是公司可以賺你們的加班費,，比按照加班費給你們還劃算

南洛新樂恒

工資加20%就是說原來1萬雙休變單休工資變成1萬2是吧,？
3 R! \0 B* p1 Z9 v! G. y  其實合理的是雙休變單休工資應該增加40%，就是工資1萬雙休變成單休1萬4
    哎 你們鳥公司也不行,，哪有雙休變單休的,，只有單休變大小休 變雙休的,，第一次聽說公司從雙休變單休的案例
   這種事情肯定要團結起來大鬧一場的,，按法規(guī)拿賠償走人
3 C* m! u/ @: J   如果月工資不能增加40%（不要說什么年工資）,，那就拿賠償走人，
   人要多犯賤才能接受雙休到單休啊,，活該這些賤民單休

機械李的奇跡

從時薪上來看20%是賺的,。

一個小學生呀

算變相的強迫離職。周六不來扣款,，仲裁不成然后上訴的話,，員工會贏，
2 A; V$ U! j) g但是從上訴到執(zhí)行,，可能時長兩三年都有可能（所以打工人較真的很少,，因為時間成本太高了）。

他做了違法的事,，大環(huán)境評價這個老板的話,，屬于及格線吧；
1 W$ `' Z& q0 c# A  t說他算及格線,，因為他給大家先上調了（更多的國內老板是不會給上調的）,，
8 X; i  ^, {4 Y; m( R有一部分認同，有一部分不認同,；
, I+ Z$ L2 `/ G3 T4 {6 F  h; }他的想法大概率是：既然不認同,，那你就另謀高就吧，反正我不解聘你,，不給你賠償,。
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南洛新樂恒

技術人員和技術部有多么犯賤啊，普工車間雙休,，你們技術部單休,？   真是一群賤種，離了這公司吃不了飯是吧餓死了是吧,？
4 o: }& r% W8 W  K% ^  樓主趕緊離開這樣的技術部,，全他媽的一群賤貨，技術經理更是賤中之賤

南洛新樂恒

|尹志春發(fā)表于 03-10 08:35周六上班當然要上班,，這叫奮斗,？扣錢，當然要扣錢,，國有國法,，公司有公司規(guī)定，扣錢,，<br>
( w3 B$ [3 M) A6 _0 N- \7 E你們算好了,，我開黑作坊，要讓工人上28天14小時，因為只有這樣才能搞壞工人的身體,，才能讓工人打光棍,，最主要的是可以讓工人討厭工作，只要公司都這樣,，這樣才能盡最大可能坑死工人,。<br>
; Z6 Q: u1 C8 T  u1 Y8 Q風險也很大，比如有工人起訴,，賠錢,，不過工人都賤，起訴的少,，起訴了也沒關系大不了賠錢,，又不是賠不起<br>

對付賤民和工賊就是要讓他們天天上班，月月無休,，讓他們的老婆跟人跑,，累壞他們的身體

dan.sunri

什么J8，在這受害者有罪論是吧,？

熱青茶

違規(guī)了,，但最好提供考勤記錄。