關(guān)于周六加班的問題

梅川nei酷

相信做機械的大佬們對這個問題一點不陌生,，但我還是想問問關(guān)于周六上班,，本人所在公司去年實行雙休（合同上也沒寫明單休還是雙休,，入職時人事口頭上說的是雙休），周六和平時偶爾有加班情況但是會支付加班費,，年前老板覺得研發(fā)部就必須周六來上班（車間其他部門正常雙休，有需要周末加班的給加班費,，平時加班也有加班費）

5 [# `  s$ t6 c( ?! m; b* Z  h所以公司找人談話變年薪制（周六正常上班,，平時加班沒有加班費，工資+20%）變相把周六加班費加上去,，有喜歡加班的就同意了重新簽合同,，也有不愿意周六強制上班的但是合同沒到期周六正常休息（工資沒+20%），但是公司把4個周六沒來上班變?yōu)槭录僖�扣錢,，也有因為這個年薪制的問題有人提了離職,，是否可以理解為被迫離職要求公司賠償？
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尹志春

周六上班當然要上班,，這叫奮斗,？扣錢，當然要扣錢,，國有國法,，公司有公司規(guī)定，扣錢,，
7 }, H' {6 r% A& Z4 L$ ~' C你們算好了,，我開黑作坊，要讓工人上28天14小時,，因為只有這樣才能搞壞工人的身體,，才能讓工人打光棍，最主要的是可以讓工人討厭工作,，只要公司都這樣,，這樣才能盡最大可能坑死工人,。
4 b8 }4 |0 }, `1 f  a- A: ]+ p% l風險也很大，比如有工人起訴,，賠錢,，不過工人都賤，起訴的少,，起訴了也沒關(guān)系大不了賠錢,，又不是賠不起

hxglty

就算是工資加20%，還是公司可以賺你們的加班費,，比按照加班費給你們還劃算

南洛新樂恒

工資加20%就是說原來1萬雙休變單休工資變成1萬2是吧,？
  其實合理的是雙休變單休工資應該增加40%，就是工資1萬雙休變成單休1萬4
    哎 你們鳥公司也不行,，哪有雙休變單休的,，只有單休變大小休 變雙休的，第一次聽說公司從雙休變單休的案例
+ x5 `; S$ [1 L" S   這種事情肯定要團結(jié)起來大鬧一場的,，按法規(guī)拿賠償走人
   如果月工資不能增加40%（不要說什么年工資）,，那就拿賠償走人，
   人要多犯賤才能接受雙休到單休啊,，活該這些賤民單休

機械李的奇跡

從時薪上來看20%是賺的,。

一個小學生呀

算變相的強迫離職。周六不來扣款,，仲裁不成然后上訴的話,，員工會贏，
6 k) b- Y, S, \- \: _0 T$ N但是從上訴到執(zhí)行,，可能時長兩三年都有可能（所以打工人較真的很少,，因為時間成本太高了）。
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% P4 \& j' a5 T- E$ t$ ^! l他做了違法的事,，大環(huán)境評價這個老板的話,，屬于及格線吧；
說他算及格線,，因為他給大家先上調(diào)了（更多的國內(nèi)老板是不會給上調(diào)的）,，
有一部分認同，有一部分不認同,；
他的想法大概率是：既然不認同,，那你就另謀高就吧，反正我不解聘你,，不給你賠償,。
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南洛新樂恒

技術(shù)人員和技術(shù)部有多么犯賤啊，普工車間雙休,，你們技術(shù)部單休,？   真是一群賤種,，離了這公司吃不了飯是吧餓死了是吧？
  樓主趕緊離開這樣的技術(shù)部,，全他媽的一群賤貨,，技術(shù)經(jīng)理更是賤中之賤

南洛新樂恒

|尹志春發(fā)表于 03-10 08:35周六上班當然要上班，這叫奮斗,？扣錢,，當然要扣錢，國有國法,，公司有公司規(guī)定,，扣錢，<br>
) e* [* x2 n  \$ Q2 }3 }你們算好了,，我開黑作坊,，要讓工人上28天14小時，因為只有這樣才能搞壞工人的身體,，才能讓工人打光棍,，最主要的是可以讓工人討厭工作，只要公司都這樣,，這樣才能盡最大可能坑死工人。<br>
6 @/ F" @! ^/ `$ w5 h9 W, d  J風險也很大,，比如有工人起訴,，賠錢，不過工人都賤,，起訴的少,，起訴了也沒關(guān)系大不了賠錢，又不是賠不起<br>

對付賤民和工賊就是要讓他們天天上班,，月月無休,，讓他們的老婆跟人跑，累壞他們的身體

dan.sunri

什么J8,，在這受害者有罪論是吧,？

熱青茶

違規(guī)了，但最好提供考勤記錄,。