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為什么讀了這么多年書,，卻找不到一份理想的工作,？ 答案顯而易見：讀書的人多了。從2000年初到2022年，高校畢業(yè)生增長(zhǎng)了十倍有余。高學(xué)歷者比比皆是，有限的職位和資源自然變得更加緊俏,，于是造成了大面積的學(xué)歷貶值。
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而今年夏天,，據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù),，全國(guó)2023屆高校畢業(yè)生，將達(dá)到1158萬,；在流行讀書改變命運(yùn)的2000年,，這個(gè)數(shù)字還是95萬。 9 o }/ Z; L* ~, |
與此同時(shí),，今年三月,，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的全國(guó)城鎮(zhèn)16-24歲青年失業(yè)率,，已經(jīng)上升到了19.6%，同比上升3.6個(gè)百分點(diǎn),，與去年七月出現(xiàn)的最高失業(yè)率（19.9%）幾乎持平,。 $ t% u$ X r5 _& W! `" k
嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，高校畢業(yè)生現(xiàn)狀如何,？他們的偏好,、心態(tài)、選擇又與往屆有什么不同,？對(duì)此,，DT財(cái)經(jīng)做了以下觀察與分析： 這屆大學(xué)生，正面對(duì)著怎樣的就業(yè)現(xiàn)狀,？! E2 ]0 Z7 Y9 S% n; O4 A
去年畢業(yè)季的艱難,，許多人還記憶猶新：據(jù)東方財(cái)富choice統(tǒng)計(jì)，截至2022年4月30日,，單單是A股上市企業(yè)中公布了人員變動(dòng)的公司,，就裁撤了將近91萬人。
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今年的畢業(yè)季,，也并不容易： - z) T' a% ]3 @2 J3 M- B7 Z
實(shí)習(xí)了好幾個(gè)月,，已經(jīng)談好的轉(zhuǎn)正HC（headcout）說沒就沒； 過了初面等待終面,，卻被HR通知崗位取消,； 甚至已經(jīng)收到offer，拒掉了其他公司,，卻在最后一刻被撤回offer……這樣的情形,，在2023屆畢業(yè)生的求職路上，比比皆是,。
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不過智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示,，對(duì)不同學(xué)歷的畢業(yè)生群體而言,，困境的程度稍有不同,。 ) E4 A' d& M8 U/ X* W
本科生的處境最為尷尬：對(duì)學(xué)歷門檻要求高的崗位，本科生往往不如碩博生吃香,；對(duì)實(shí)際操作要求高的崗位,，本科生又沒有大專生來得技能對(duì)口。 8 P2 [& z( g, X" O! x ^
因此,，夾縫生存的本科生,，獲得Offer的比例同時(shí)低于碩博和大專畢業(yè)生。 9 B0 Q& o1 h5 G9 j
本科生難找工作,，也是人才市場(chǎng)供需錯(cuò)配的具體體現(xiàn)： 白領(lǐng)工作供大于需,，導(dǎo)致學(xué)歷內(nèi)卷,； 而藍(lán)領(lǐng)工作需求旺盛，卻供給不足,。 這也就造成了本科生兩頭不討好的現(xiàn)狀,。 4 @. f# g! R# E
同時(shí)，本科生內(nèi)部也有一條明晰的鄙視鏈：雙一流>普通一本>普通二本,。處在夾縫中的夾縫里,，二本畢業(yè)生也是收獲Offer比例最少的應(yīng)屆畢業(yè)生群體。 不僅不同學(xué)歷的畢業(yè)生處境不同,，女性和男性的就業(yè)處境也有很大區(qū)別：智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，截至四月，男性獲得offer的比例整體高于女性,，且學(xué)歷越高,，兩者差值越大。兩性就業(yè)難度差異的背后,，是仍待改進(jìn)的社會(huì)現(xiàn)狀：
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一方面,，目前仍然有大量行業(yè)和崗位偏向招收男性，招聘過程中對(duì)女性婚姻和生育狀況的歧視也仍舊存在,。 這不僅影響offer獲得比例,，在薪資上也造成了長(zhǎng)期的性別差異： 根據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布《2021年中國(guó)職場(chǎng)性別薪酬差異報(bào)告》，男性平均薪酬比女性平均薪酬高出2087元,。 ) \5 X' U r4 l, D' d
另一方面,，也因?yàn)榻逃到y(tǒng)和社會(huì)環(huán)境改變緩慢，目前女性在人文學(xué)科類專業(yè)中的占比仍然很高,，而在理工科專業(yè)中占比則明顯更低（例如,，各高校就業(yè)質(zhì)量報(bào)告顯示,，華東師范大學(xué)2021屆畢業(yè)生中,，女生占比66.4%，而在武漢理工大學(xué)同屆畢業(yè)生中,，女生只占了30.8%）,。而人文學(xué)科的就業(yè)率與畢業(yè)薪酬，也可想而知地在所有學(xué)科中墊底,。
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據(jù)麥可思《2022年中國(guó)本科生就業(yè)報(bào)告》統(tǒng)計(jì),，2021屆本科畢業(yè)生中，平均起薪最高的專業(yè)TOP10,，無一例外都是工科專業(yè),。
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智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至四月,，2023屆高校畢業(yè)生中,，人文學(xué)科畢業(yè)生的offer進(jìn)展最慢,，只有41.3%獲得了offer，排在工學(xué),、經(jīng)管、理學(xué),、語言類、醫(yī)學(xué)之后,，與offer進(jìn)展最高的工學(xué)（56.9%）相差超過十五個(gè)百分點(diǎn)。 6 }9 a4 |: M8 S2 p8 N4 \' q4 \2 S4 @
在這樣的環(huán)境下,，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)有什么變化,？9 z. O9 M* x6 F( V
人文科目的衰敗,，似乎已經(jīng)是個(gè)既定現(xiàn)實(shí)。因此,，文轉(zhuǎn)碼意向高漲,，多少是意料之中：在豆瓣，專門的“轉(zhuǎn)碼”相關(guān)小組就有五個(gè),；小紅書上,，近半年內(nèi)“轉(zhuǎn)碼”相關(guān)筆記達(dá)到3970篇。
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智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，2023屆畢業(yè)生中,，也有超過八成非數(shù)字專業(yè)畢業(yè)生，對(duì)轉(zhuǎn)向數(shù)字專業(yè)深造表達(dá)了興趣,，但其中大部分（67%）都因?yàn)闆]有基礎(chǔ)、阻力太大而無法實(shí)踐,。
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當(dāng)然,，焦慮的不止人文學(xué)科畢業(yè)生�,？傮w來說,，有66.7%的畢業(yè)生都擔(dān)心自己找不到工作,。而且值得注意的是,，學(xué)歷越高的畢業(yè)生反而越焦慮：79%的碩博畢業(yè)生對(duì)求職感到急切。 碩博畢業(yè)生的焦慮心態(tài),，也轉(zhuǎn)換到了行為上,，將近一半人都會(huì)投遞50份以上的簡(jiǎn)歷,。而這個(gè)比例在總體畢業(yè)生群體中只有三分之一左右。
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處在學(xué)歷鄙視鏈低端的畢業(yè)生,，覺得就算有機(jī)會(huì)也輪不到自己,，更容易選擇徹底躺平；而高學(xué)歷的碩博畢業(yè)生,，對(duì)找到理想工作仍有一絲希望,，于是更掙扎、也更焦慮,。
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但同時(shí),，即便是碩博畢業(yè)生，也在調(diào)整自己的期望,。 7 O/ Y+ h! G8 Z7 x& ^/ u. w
2023年,，比起北上廣這樣的傳統(tǒng)一線城市，更多的碩博畢業(yè)生把希望放在了新一線城市（智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，期望在新一線找到工作的碩博畢業(yè)生,，從2022屆的30%上漲到了40.5%，而期望一線的持平在30%左右）,。 # e% Q5 O2 u$ G1 [$ d6 B
比起一線城市,，新一線城市有更多的人才政策優(yōu)惠，生活壓力也更�,。�
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舉個(gè)例子：如果一個(gè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生選擇到杭州生活,，她甚至不需要先找到工作，就可以直接落戶杭州,。并且在找到工作后,，可以領(lǐng)取1萬元的生活和補(bǔ)貼，并持續(xù)三年領(lǐng)取每年1萬元的租房補(bǔ)貼,。學(xué)歷越高,，補(bǔ)貼金額也越大；
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但在北京,，只有少數(shù)高精尖人才,、或進(jìn)入重要崗位的畢業(yè)生，才有資格作為應(yīng)屆生申請(qǐng)落戶,，對(duì)大多數(shù)人而言,，即便北漂多年，也很難拿到一個(gè)戶口,。
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或許一線城市有更多大公司和大平臺(tái)的機(jī)會(huì),，但對(duì)于很多維持生計(jì)都困難的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，落到實(shí)處的薪酬福利（69.3%）,，以及穩(wěn)定生活（40.7%）的基本保障才是他們看重的,。
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在他們眼中,，“能夠?qū)W習(xí)新東西”（25.2%）、“興趣至上”（8.3%）這些因素在求職時(shí)已經(jīng)越來越無關(guān)緊要,。
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就業(yè)環(huán)境的艱難,，很大程度上決定了應(yīng)屆畢業(yè)生的偏好。但同時(shí),，這樣的考慮,，也是后疫情時(shí)代下，年輕人全新價(jià)值觀的體現(xiàn)：根據(jù)DT財(cái)經(jīng)《2022年疫情影響報(bào)告》,，“大城市”,、“成功”、“大廠”,、“大公司”,、“努力/事業(yè)”在年輕人心中的重要性在疫情后都有明顯的下降。
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而心態(tài)上的轉(zhuǎn)變,，在很大程度上影響了高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇,。 3 ?) F K U; B5 W
心態(tài)轉(zhuǎn)變下，大學(xué)生就業(yè)方向有哪些新趨勢(shì),？7 _6 h) S/ K. k7 y$ ?! U4 S2 s0 w
雖然單位就業(yè)一直是高校畢業(yè)生去向的大頭,，但智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年相比往屆,，單位就業(yè)的比例又上漲了7.2個(gè)百分點(diǎn),。相應(yīng)的，選擇自由職業(yè)的比例從18.6%下降到了13.3%,。 5 f6 n4 l/ l/ R, G/ g4 d7 x
暫無具體就業(yè)打算的畢業(yè)生比例也上漲了3個(gè)百分點(diǎn)（選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生并不包含在內(nèi)）,。
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在畢業(yè)即失業(yè)的危機(jī)前，求穩(wěn)是主旋律,。 ' q/ K8 k' M+ F
而最穩(wěn)不過體制內(nèi),。但如今，考公的獨(dú)木橋也在變得越來越窄：2023年國(guó)考總報(bào)名人數(shù)突破250萬,，相比去年增長(zhǎng)了50萬人,，同比增長(zhǎng)25％，達(dá)到了近十年之最,，資格過審平均競(jìng)爭(zhēng)比為60.5:1,，最大競(jìng)爭(zhēng)比超5800比1。 9 W. ?+ c$ X0 l1 t
激烈的競(jìng)爭(zhēng),，以及各地公務(wù)員大幅減薪的現(xiàn)狀,，也讓更多畢業(yè)生轉(zhuǎn)向了處在體制內(nèi)與體制外之間的國(guó)企：相對(duì)民企，國(guó)企有更高的穩(wěn)定性和保障；但相對(duì)體制內(nèi),，國(guó)企的進(jìn)入門檻又相對(duì)低一些——但也低不到哪兒去：
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2023屆畢業(yè)生中,，有將近一半期望進(jìn)入國(guó)企,，這個(gè)比例相比往屆穩(wěn)步增長(zhǎng),。 可想而知，今年想要進(jìn)入國(guó)企的應(yīng)屆生,，將會(huì)面臨更激烈的競(jìng)爭(zhēng),。 " E7 Q( e4 q* U. U$ o8 a/ m
與此同時(shí)，民企的吸引力正在持續(xù)下降,。尤其是房地產(chǎn),、文化傳媒等下行行業(yè)，期望進(jìn)入的畢業(yè)生比例都明顯減少,。 " I5 F" i. y% i! Z! `
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雖然短期內(nèi),，大廠裁員、降薪不斷,，但互聯(lián)網(wǎng)仍然是薪資與前景最看好的行業(yè),，應(yīng)屆生對(duì)IT行業(yè)的期望也相對(duì)稍有回暖。
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另外值得關(guān)注的是,，得益于今年開始的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,，想進(jìn)入制造業(yè)的畢業(yè)生也有比較明顯的增長(zhǎng)。政策利好下,，也有更多畢業(yè)生對(duì)環(huán)保行業(yè)產(chǎn)生興趣,。 2 \6 B3 {5 N# u9 N* |! i
第一輪春招已經(jīng)進(jìn)入尾聲，但還有一半應(yīng)屆生沒有拿到offer,。 焦慮想必難免,，但互助、傾訴也許能對(duì)減輕壓力有稍許幫助,。 另外,，退一步了解市場(chǎng)局面，不一昧地責(zé)怪自己,，也同樣重要,。
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發(fā)表于 2023-5-11 13:13:58
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