克扣工人工資可行性分析

尹志春

目的節(jié)流，能節(jié)的只能是工人工資,，現(xiàn)在是要克扣工人工資,，又讓工人接受，
大家腦子轉(zhuǎn)起來(lái),，多想一下辦法,，盡最大可能壓榨工人，工人就像海棉,，只要敢壓,，絕對(duì)能出水，重壓下,，能出油,。

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可以先把你的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下！

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壓一半工資,，給3點(diǎn)的利息，過(guò)年一起給,。

桌前一盆花

大家一起降薪就好解釋,，大部分人也好接受。也可以以物抵債務(wù),，雖然法律不許,，但是你可以變相的搞。反正不發(fā)工資最后都是以物來(lái)抵押,，不然你就死皮賴臉的說(shuō)自己沒(méi)錢(qián),。其他的辦法暫時(shí)想不到。你加油,，成功了告訴我,，我想想怎么防我們老板。失敗了也告訴我,，我偷偷的樂(lè)呵樂(lè)呵一會(huì)兒,。

2020工業(yè)4.0

給工人基本工資，按銷售模式搞績(jī)效和提成,。我見(jiàn)過(guò)有的公司這樣搞,，技術(shù)人員和銷售一樣，底薪3000,，然后干的多干的好獎(jiǎng)金多,，個(gè)人能力突出的可能超過(guò)現(xiàn)在工資,，大部分人實(shí)際工資都下來(lái)了，公司整體成本降低了

路人甲BB

學(xué)內(nèi)地的一些工廠,，工資年結(jié),，每個(gè)月發(fā)1000的生活費(fèi)，剩下的年底結(jié)

longjixie

發(fā)不出工資就抓緊離開(kāi)啊,，大不了虧一個(gè)月工資,，及時(shí)止損唄，干嘛要在一棵樹(shù)上吊著,，不覺(jué)得很搞笑嘛

qiedaocai

全員入股,，工資抵股金，工廠是大家的,，分不分紅是老板的,。