克扣工人工資可行性分析

尹志春

目的節(jié)流,，能節(jié)的只能是工人工資,，現(xiàn)在是要克扣工人工資，又讓工人接受，
8 [; @1 F" U; j7 b' T* h+ W/ M大家腦子轉(zhuǎn)起來，多想一下辦法，盡最大可能壓榨工人,，工人就像海棉，只要敢壓,，絕對能出水,，重壓下，能出油,。

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可以先把你的經(jīng)驗總結(jié)一下,！

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壓一半工資，給3點的利息,，過年一起給,。

桌前一盆花

大家一起降薪就好解釋，大部分人也好接受,。也可以以物抵債務(wù),，雖然法律不許，但是你可以變相的搞,。反正不發(fā)工資最后都是以物來抵押,，不然你就死皮賴臉的說自己沒錢。其他的辦法暫時想不到,。你加油,，成功了告訴我，我想想怎么防我們老板,。失敗了也告訴我,，我偷偷的樂呵樂呵一會兒,。

2020工業(yè)4.0

給工人基本工資，按銷售模式搞績效和提成,。我見過有的公司這樣搞,，技術(shù)人員和銷售一樣，底薪3000,，然后干的多干的好獎金多,，個人能力突出的可能超過現(xiàn)在工資，大部分人實際工資都下來了,，公司整體成本降低了

路人甲BB

學(xué)內(nèi)地的一些工廠,，工資年結(jié)，每個月發(fā)1000的生活費,，剩下的年底結(jié)

longjixie

發(fā)不出工資就抓緊離開啊，大不了虧一個月工資,，及時止損唄,，干嘛要在一棵樹上吊著，不覺得很搞笑嘛

qiedaocai

全員入股,，工資抵股金,，工廠是大家的，分不分紅是老板的,。