當你要面對的面試官是AI

Callejon

“剛開局心態(tài)就崩了,，面對真人都沒那么緊張,，磕磕絆絆沒答幾句，就被提醒超時,，眼睛不知道看哪里,，動作顯得僵硬奇怪，每道題都草草收場,，到最后直接放棄,，和AI大眼瞪小眼干坐了兩個小時�,！�

即將畢業(yè)的應屆生楊蕾（化名）參加了六場面試,，可無論是上市公司還是國企，都發(fā)短信通知,，要先AI面試才能進入筆試和真人直面環(huán)節(jié),。

社交平臺上，楊蕾并非個例,，畢業(yè)生們對AI面試充滿了新奇感,，吐槽也不少。但即便C端體驗并不好,，企業(yè)仍然對AI面試樂此不疲,。據(jù) LinkedIn調查報告顯示，近65%的招聘人員在招聘過程中使用了AI,，89%的HR認為人工智能將改善候選人的申請流程,。

企業(yè)對AI面試的需求爆發(fā)，HR SaaS服務商和招聘平臺們順勢切入,，開啟了智能化轉型,。據(jù)光錐智能了解到，目前,，AI已滲透在招聘崗位撰寫,、面試、人才評估等流程,，AI面試作為最核心的一環(huán),，成為用戶頻繁接觸的場景。

目前AI面試主要分為兩大類,，一類是類似于入職心理測試題,，一類是企業(yè)設置的問答題,。

前者需要結合情景，回答遇到相似情況如何處理,，結束后會立即生成一份關于學習能力,、溝通能力、團隊合作,、抗壓能力等能力報告,。后者更偏重專業(yè)能力考核，涉及中,、英文對答,，數(shù)學推理等問題，需要等面試結束一段時間后才能收到反饋,。

這種面試像過流程,，只能問一些有正確答案參考、機械化的問題,。

（圖源：小紅書）

不少面試者反饋,，AI面試標準模糊，有的公司會披露,，有的就是“盲盒”,，被刷下來也不知道原因。

比如,，某食品公司的 AI 面試評分構成為,，面部身體語言（55%），要求為面部表情自然,，盡量直視鏡頭,，不要左顧右盼,；語音語調（38%）,，要求語速中和。令人不解的是,，最能表現(xiàn)應聘者能力的“回答內容”一項竟然只占7%,。

準備好迎接新挑戰(zhàn)了嗎？

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謝謝大大長知識了