一個企業(yè),，能不能留住人，取決那些因素

碗晚丸綰宛

很多企業(yè)講人文、講關(guān)懷,、講制度，我認為留住人就是利益捆綁,。
2 o1 ?7 ^* b1 p' R+ ~企業(yè)的經(jīng)營者有沒有這個格局愿意讓職工分享企業(yè)提升的紅利,。

wu__xy

那有那些因素，就一種因素,，錢,。 上班不為掙錢，那為了什么,。,。

喂我袋鹽

799097903 發(fā)表于 2023-10-17 09:01
我以前待過一個公司，老板的親媽說的,，這個公司誰都可以走,，只要我兒子想干，就不會倒閉……

2 }( K4 l% k1 y+ ?# N實話,。這媽不虎~
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喂我袋鹽

wu__xy 發(fā)表于 2023-10-17 15:59
那有那些因素,，就一種因素，錢,。 上班不為掙錢,，那為了什么,。。

上班是為了掙錢,，掙錢是為了不上班,。
4 q- X" E* j( T! `- d! H

喂我袋鹽

328Feng_328 發(fā)表于 2023-10-17 08:40
一個相對公平的下層到中層的晉升機制，一個相對公平的下層薪資制定及績效機制,，我覺得有這兩個機制就可以了 ...

- r" ^8 G* F" e( a, S0 W+ g; y# A8 F兩個機制,，總結(jié)到一個字，就是錢,。
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huangsiwen

死海效應(yīng)

孤酒

錢是一方面
但人性更多的，不患貧患不均
+ v0 T9 ^8 m& E# l0 j* y所以：
1. 工資不能比周圍企業(yè)低太多,，如果能稍稍高點最好,；
2. 沒有絕對的平均，要解決不均的問題,，只有管理制度不斷優(yōu)化,，讓所有人看到企業(yè)規(guī)章制度的合理性，并且任何人都不可違規(guī),，制度面前人人平等,。