對(duì)于設(shè)計(jì)部門的工程師,，績(jī)效需不需要考慮設(shè)計(jì)部門的產(chǎn)值

機(jī)械設(shè)計(jì)wender

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最近公司高層一直想法部門產(chǎn)值以及每個(gè)人的產(chǎn)值和績(jī)效掛鉤，希望大家能有建議參考,，個(gè)人觀點(diǎn)是不建議的,，目前現(xiàn)在是部門領(lǐng)導(dǎo)背著部門產(chǎn)值績(jī)效

328Feng_328

沒(méi)做過(guò)設(shè)計(jì)這個(gè)產(chǎn)值指的是啥？貴公司是同崗?fù)�酬��,？如果不是的話如何界定這個(gè)產(chǎn)值呢,。

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328Feng_328 發(fā)表于 2023-11-7 14:58
9 |& T9 [, R3 Q7 T! U沒(méi)做過(guò)設(shè)計(jì)這個(gè)產(chǎn)值指的是啥？貴公司是同崗?fù)�酬��,？如果不是的話如何界定這個(gè)產(chǎn)值呢,。

就是每個(gè)人工資組成是基本工資+績(jī)效，績(jī)效部分以前是沒(méi)有和產(chǎn)值掛鉤的,，產(chǎn)值對(duì)于部門就是接的項(xiàng)目的銷售額,，對(duì)于個(gè)人也是分解出來(lái),，對(duì)于部門長(zhǎng)還好處理，對(duì)于個(gè)人的分解就很難了,，主要是問(wèn)下大家會(huì)不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的績(jī)效作用

w874868012

開(kāi)始找下家吧,，這是要搞人的節(jié)奏,。

白o(hù)

績(jī)效這玩意就是扯淡，好多都是扣工資的東西,。

夏冰aa

設(shè)計(jì)部門的產(chǎn)值不好去衡量吧,，是以工作量能還是以工作效率，還是以個(gè)人技術(shù)能力,，還是以研發(fā)后設(shè)備的銷售額,，這些都不好具體量化出來(lái)

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白o(hù) 發(fā)表于 2023-11-7 21:08
績(jī)效這玩意就是扯淡，好多都是扣工資的東西,。

8 n; \  _) [. V5 K主要對(duì)加績(jī)效容易忘記,，但是扣績(jī)效可是會(huì)一直記得的

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夏冰aa 發(fā)表于 2023-11-8 08:56
設(shè)計(jì)部門的產(chǎn)值不好去衡量吧，是以工作量能還是以工作效率,，還是以個(gè)人技術(shù)能力,，還是以研發(fā)后設(shè)備的銷售額 ...

恩，這個(gè)月還是按工作量和工作強(qiáng)度,，設(shè)計(jì)質(zhì)量,，還有一些數(shù)據(jù)，總的來(lái)說(shuō)產(chǎn)值確實(shí)很難嵌入進(jìn)來(lái),，還有一個(gè)就是自己被產(chǎn)值績(jī)效搞心態(tài)了,，就不想再在工程師級(jí)別推
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