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看到大家說機械行業(yè)是否適合師傅帶徒弟,,我感覺這可能是年輕人能夠提出的問題,。我93年大學畢機械設計與制造專業(yè)畢業(yè),至今30年。就我剛畢業(yè)所接觸到的企業(yè)也好,,行業(yè)也好,實際都有師傅帶徒弟的情況,,不管是設計還是生產,,都是老工程師帶年輕工程師,還經常開新產品機械設計討論和評審方案,,包括出圖后還有校對,,發(fā)現圖紙出錯了立刻被上級叫過去討論,確定是錯了立刻修改圖紙,,不要流到工藝的工序,;車間加工更是不用說,都是老帶新,,還有學徒期,。當然,并不一定所有的人在單位都有師傅帶,,看工種,,技術難度大的普遍都有師傅。實際不只是機械,別的行業(yè)也是一樣,,都需要以老帶新,。* h9 M, M1 n- Y% m; t" G
% H& V- f- L8 J. [/ o這個問題好像很早以前說過。如果問我愿不愿意師帶徒,,除非徒弟是我兒子(當然,,我兒子馬上明年畢業(yè),大類也是機械,。即便他不想太投入學機械設計,,我也會制造困難讓他學,甚至還要他去了解學習plc),,否則我是不愿意教徒弟的,。原因有:
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+ g. m9 i# n- D0 \" U/ A* @太耗費精力了。本身事情就多,,壓力也很大,,再去教徒弟,太累,;+ M7 c0 u; ?, N* b& F6 }& R
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如果沒有響應的待遇,,真是不值得;; Q. v" \& e. w& ` X( C
& P5 H! P4 Y1 b1 e人心不古,,很多徒弟沒有師徒情分的概念,。用人朝前不用人朝后,讓人涼心,。更有甚者由于單位的原因,,造成教會了徒弟餓死了師傅,或者師傅被掃地出門,。
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就說以上三點,哪一個不是硬傷,。# g' ?( \% i( E) F6 X3 x
% T2 l/ l3 o3 m5 _6 I需求是有,,師徒互贏才是常態(tài)。單方面得利,,誰都不是傻子,。如果師傅得不到短期和長期的好處,師傅寧肯把手藝帶進墳墓也不會隨便找個人就教了,。將心比心,,是不是這個理呢。
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