說到招工,，我就覺得容易

夏冰aa

公司在東莞，招實習生一個月工資7千,，不包吃,，，,，還尼瑪?shù)牟粫�SW,，要來學好幾個禮拜

) v: Q: v% x% |$ }& b$ x我想想我當時入職自帶SW我就覺得來氣，那些實習生啥玩意都不會，進步說實話很慢,。,。。而且還不好培養(yǎng),，容易跑路

我有些時候在想,，真有這么難招嘛？
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還是我們公司的招工體系有問題,，還是培養(yǎng)人的體系有問題,。。,。,。。

5 O8 O7 b: _" k+ Z) d  W$ ^. W1 }說實話 我都想我來招了,，看看到底怎么個難招法,，可惜我沒這個權利。,。,。
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1 B5 f& M" I+ k) P; c明年要是還招，我就來社區(qū)問問,，幫著看看能不能找到合適的

dajian1984

人力與技術不是一個體系，不一樣,。人力就是看相的,，言談思維邏輯順，才有機會到技術面談,。而這方面會略了一批做技術的,。

賣女孩的小火柴/

社區(qū)在校的或沒找工作的應屆很少,，我就是工作了才發(fā)現(xiàn)社區(qū)的

弓友老王

看到標題，還以為是春老板

長涯

不對啊,，這標題應該是陰老板發(fā)帖子才對，怎么被人捷足先登了@尹志春

翱翔天際

不是春哥發(fā)的貼,，,，不對勁

難在當下

我前公司在上海,，實習期4500轉(zhuǎn)正5000，不包吃不包住,，試用期6個月,，單休,，后期半年后進去技術部雙休,，但項目忙周末也要來
# C1 \7 v5 o" ^! _) u   就這待遇，應屆畢業(yè)生都擠破頭,，無奈公司提高門檻,，要求畢業(yè)生黨員優(yōu)先，參加過競賽優(yōu)先,，精通SW優(yōu)先,，就這待遇招30歲以下的非常好招
    說不好招的都是公司不正規(guī)的，我前公司交社保公積金,，當然按最低標準來。 項目超級多,，讓你有充實感,，有個項目總監(jiān)適當給你指導,，還有老工程師幫帶,，讓年輕人有成長感
4 d' C8 h6 A: I4 x     總之對年輕人要讓他有成長感，讓他感覺能學到技術,，能學到技術有的極端分子甚至可以不要工資

路人甲BB

有些普通院校的應屆生參加過比賽的,，畫圖這方面基本都不錯的

桌前一盆花

春哥都這么出名了嗎,？
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其實招聘的也是按照領導給的大致框架去先篩選的。然后再推給領導,。但是,，你讓人事的說個零件的材料，處理方式什么的他們誰能回答的上來啊,。尤其是現(xiàn)在的，根本就是上面說什么他們做什么,。之前公司老板說招聘一個做結(jié)構(gòu)的,，人事的直接下招聘信息說是做結(jié)構(gòu)的，也不詳細問問老板的具體需求,，然后在其他公司的要求上添添加加就是自己公司的崗位要求了,。后來我去上了幾天班才發(fā)現(xiàn)，老板想要的是要求流體力學分析能力的結(jié)構(gòu)工程師,，還要有一定的做空調(diào)經(jīng)驗的,。后來我把這個情況和老板說了一下，老板才反應過來,，老板說怪不得自己投資了兩年了都還是在原地踏步,。

難在當下

你們公司待遇太好了,，實習生還7k。我在上海,，很多公司能獨立設計的老法師待遇也就7,8K,。  實習生嘛。一天150不能再多了