工資為什么要保密

尹志春

很多工廠工資要保密，從理論上來說,，做得好工資高,，這樣公開工資能激發(fā)工人極積性
& J& P6 U- Q$ K9 \) K+ [實際上絕大多數(shù)工廠，做得越差工資越高,，所以才要保密,，
工廠工資的高低，取決于工作的好壞,，工作越差,，工資越高，因為老板都認(rèn)為工人努力做事是應(yīng)該的,，不能成本加工資的理由,，
: O0 ^5 v+ f4 O, |$ R$ F" ~9 p做得差，不想做是加工資最好,，也是最有效的理由,，跟老板說，做事好,，努力干 ,，要求加工資，老板百分百不會同意,，因為做得好是應(yīng)該做的,，
+ d% d4 G6 e) {  n7 l. G以不想干 ，不想做為由要求老板加工資,，老板百分百會同意,。
再說獎金,，以做得好向老板要加發(fā)獎金，幾乎不可能成功,，都做好了,，有什么理由發(fā)獎金，但以做得差要求老板發(fā),，幾乎都是可以拿到獎金,，
) h5 N- G, P# ]% t7 S5 m% c! E1 c因為這些原因，所以工資一定要保密,，可不能讓這些人了解
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老鷹

按照你這邏輯,，工廠都是逆淘汰，那工廠不是都死啦,。怎么還有那么多工廠,？
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7 \( N. K9 T: |4 \! e- U2 G2 ?: Y3 R國企另說，因為有國家兜底,。民企玩逆淘汰,，遲早死掉。
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你說的在很多國企的確存在,。

11483882

分析的有點道理,，可能還有其它方面原因

dajian1984

如果老板也可以公開自己的收入，而且是在白板上公示,，那么員工的工資也可以公示,。為什么不公示？
  v* i2 I2 D, P, X7 ^世界本來就不公平,，同崗?fù)���,，也只能在部分的崗位可以，一個拋光工,，拋得再好，也就是拋一個產(chǎn)品,，
/ Z, L, _+ d+ |1 m9 w( G這個產(chǎn)品能帶來的利潤有多大,，才是員工能拿到多少的工資。如果一個員工只做一件事,，而且并不能產(chǎn)生
利潤,，他卻要每年加1000.那么最好的方式就是公示了。讓大家來評估自己的能力,，應(yīng)該提升多少個點,。
, ^5 u4 _9 e& q2 Q6 h- q3 q還要附加一條，投票的人要一年內(nèi)公示出來,。誰投誰負(fù)責(zé),。這樣可以防止相互串通。

yddbs

不保密誰加工資,，誰沒加不就一下看出來了

念念不忘FJ

就像老員工5000,，新招的6000一樣，不保密老員工知道了能繼續(xù)和以前一樣安心干活,？保密只是表面的,，私下里大家都是透明的，個別牛逼的同事或者老板關(guān)系戶除外

qq252011149

人性這東西最捉摸不定,。氣人有,，笑人無的人還是大多數(shù)。維護和諧穩(wěn)定的環(huán)境,，大伙一起做夢挺好的,。
4 a6 c8 a& O7 _5 W* S如果這個論壇是一個公司，尹兄經(jīng)常宣稱百花叢中過,，我們拿的錢差不多的情況下,，大伙一笑而過,，罵你一句渣男就完了。當(dāng)?shù)弥�鷹大多給你錢,，你還那么瀟灑,，我這個羨慕嫉妒恨呀。這樣就影響論壇運營了,。所以難得糊涂最好,，你玩你的，我干我的,，大伙一塊糊弄老板錢就OK拉,。老板心里明鏡兒似的就完了。

LB老沈

嚴(yán)重同意,！“做的差工資高”,，所以需要保密。

尹志春

LB老沈 發(fā)表于 2023-11-25 11:12
7 b, K/ K: @% {% q, i" l嚴(yán)重同意,！“做的差工資高”,，所以需要保密。

你給我個理由,，憑什么給做得好的人高工資,，這個人做得好，就證明他對目前工資滿意,，竟然對工作滿意,，為什么要加工資？他做得好,，他對工廠的重要性就下降了,，因為他做的這個對工廠收入沒有影響，憑什么給也加工資,。法律上有說做得好要加工資嗎,，法理上員工做好是義務(wù)，對于應(yīng)該做的事,，憑什么加工資,？
于情，于理,，于法,，都不可能給做得好的人加工資
2 j5 f0 }) C( L& b反過來，做得差的人,，就一定要加工資,，因為做得差，就影響出貨,，就影響老板收入,，不加點工資鼓勵一下,，難道要讓工廠破產(chǎn)嗎，做得差是加工資最好的理由
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LB老沈

和鞭打快牛理論同出一轍