獎金的由來

尹志春

作為制造業(yè),，獎金是怎么來的，有一些是套路,，比如工資發(fā)8500,，但底薪2320，這樣就可在工人辭工這兩個月只發(fā)2320,，賠錢也按2320,，因為工資只有2320，獎金可發(fā)可不發(fā),，沒有法律規(guī)定要發(fā)
+ q- G2 k5 p& ~% ^& I  t制造 業(yè)一般有超產獎,，這個獎的由來是因為工作太差，出不了貨,，要想得到這個獎,，就要把事情做到最差，
: }, I2 Q7 Q1 N. {品質獎,，就是因為貨做得差,，質量不達標，為了讓質量達標設的獎,，所以一樣要把事做差才有可能有,，
6 [9 t0 H) c- J. E: w% H' i獎金是為了鼓勵工人，哪些工人要鼓勵 ,，就是哪些不想干 活,，做事差的工人，
- F4 a) c+ f; `2 R2 M' D/ _為什么不是獎做得好的工人,，努力的工人,，因為于情，這個工人愿意干 活,，證明對工作滿意,，不需要加工資，于法,，他努力干 活,，做好活是應該的，憑什么給他發(fā)獎金,，所以于情,，于理,，于法，都不應該給他發(fā)獎金,。
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bonetr

說到獎金,，聯(lián)想到工時定額和超產獎,。說說我聽說的日本企業(yè)關于生產定額。據(jù)說是日本企業(yè)一個產品或者工件,，一天定額是多少,。就要求工人完成多少，少了不行,。多了也不行,。我一開始想，少了不行可以理解,。為什么多了也不行,。后來我想了想有點明白了。人家管理比較科學,。第一是制定工藝嚴格,，嚴謹，準確,。一個產品質量想穩(wěn)定,，工藝必然是穩(wěn)定的。從用什么機床,，用什么刀具,，怎么走刀，先加z工哪里,，后加工哪里,，用什么切削液，肯定是經過嚴格的測試和試驗,，用多長時間基本也就定型了,。定下來就不會輕易改變。如果一個工人干多了,，要么是偷工了,，要么是改工藝了。而工藝一改，就會有不穩(wěn)定的因素,。比如說加工基準的改變,，就有可能會導致下一工序加工出現(xiàn)質量問題。下一個工序如果也改,，改來改去就導致整個產品出現(xiàn)質量問題。產品質量不穩(wěn)定,，有可能廢品就會增多,。看似產量增加,，實則質量下降,，成品率不高，而且哪里出現(xiàn)的問題也不好排查,。還有可能還會導致排產出現(xiàn)問題,。甚至生產管理也會出現(xiàn)問題。產品成本核算都容易出問題,。如果工藝定的嚴謹,。大家都嚴格遵守。工藝穩(wěn)定,，質量穩(wěn)定,，產量就穩(wěn)定。想提高產量可以改進工藝,，做好工藝試驗,，一切都在科學的管理之下，而不是只顧數(shù)量,，任意改變工藝,，看似增產，實則增加不穩(wěn)定因素,。

劉大官人

都這么搞下去，這個公司還有好嗎

美好生活001

@尹志春 尹老板,，你開個貼講講計件工資的坑

美好生活001

@尹志春 計件活做的越來越快,，單價越來越低，

尹志春

美好生活001 發(fā)表于 2023-11-27 10:39
@尹志春 計件活做的越來越快，單價越來越低,，

直接法院起訴要加班費
以前就這么干 ,，老板賠死了