同一個話題兩個矛盾的回復之淺談跳槽

鑫森淼炎垚

為什么頻繁跳槽？作為一名機械工程師,，大概有2種情況（性格原因在這不說）：1.能力特別差的人。做方案時,，速度慢且漏洞多,，出工程圖時，不規(guī)范且錯誤多,。一旦有重大損失,，自己只有走人了。2.能力特別強的人,。這些人能力強主要表現(xiàn)在：做方案,、出圖都很快，且錯誤少,，并且能讀懂電控圖,，會改線路圖、會編程調(diào)試,。這些人搞的項目,，就像考駕照，一把過不折騰,。但是,，能力太強的人，在公司樹敵也多,，跟其他員工以及老板很難共事,，絕對受大家的排斥，這些人容易找到新主家,，換主人就比其他人塊一些,。

一個無名游客

個人意見，想我這種基層員工,，只有跳槽才能拿的更多,。
剛?cè)肼氝@個行業(yè)第一家公司的時候，轉(zhuǎn)正后4.5k，干了兩年才漲到6k,，最后發(fā)現(xiàn)沒啥意思走了,；跳槽到現(xiàn)在這家，直接開了15k,。個人經(jīng)歷個人想法不跳槽不一定會漲,，但跳槽肯定會漲。

閑來無視

跳槽這個問題,，我給各位一個新的觀點吧,，機械類似工程師，在我看來,，分項目類型和研發(fā)類型,；
作為項目類型的機械工程師，項目經(jīng)驗及實際操作很重要,，能獨立做做一個項目,，承擔和客戶溝通，參與方案規(guī)劃及其設(shè)計,，參與調(diào)試,，并且做完驗收，完成這一系列流程的機會不多,，如果沒有做完過這個流程,，說實在的，能力到達了,，就是你有權(quán)去選擇公司的問題了,；但是，能拿到這個機會的,，多嗎，說實在話,，不多,；所以，只能通過跳槽,，去讓另外的公司,，尋找這個機會；
作為研發(fā)類型工程師來說,，這個成長更難,，需要一個穩(wěn)定的環(huán)境，穩(wěn)定的不同項目,，穩(wěn)定的帶路人,，然后自己能持續(xù)學習，然后呢,，也要選對行業(yè)和方向,；從技能來說,，仿真，機械設(shè)計等等,，都要會,，重點是，現(xiàn)在市場競爭激烈和浮躁,，大部分公司不一定能拿到足夠的訂單,，而且很多還要考慮成本，所以,，這成長起來更難,；

慶之_

做技術(shù)類的，需要經(jīng)驗沉淀積累,、需要技能磨練精通,。
) {  ]+ W2 ^2 e" ~- N2 _頻繁跳槽，長遠來看并不是太合理的,。
把自己心態(tài)調(diào)整好,，目光放長遠點，別計較一時的利益,。

wfyking

跳槽得看情況,，像我這種在外打工的，轉(zhuǎn)行業(yè)又因結(jié)婚生子不得不頻繁跳槽換地方,，現(xiàn)在做非標,，小公司多，太多一兩年甚至幾個月就跳的,。有同學一畢業(yè)就在一家公司干,，到現(xiàn)在八年多了，要是出來,，競業(yè)限制補償金公司就得給好幾十萬,。
0 ^0 A- Q* J! ~- d9 Q+ m有的細分行業(yè)小眾且待遇不高，干的越久越難離開原公司,。很多人呆在一個公司,，工作簡單重復，技術(shù)上不去,，管理也當不了,。

799097903

bianjun68 發(fā)表于 2024-1-12 10:06
8 U1 J& g; b8 U" D. X你說的這些經(jīng)歷和想法，跟我的一模一樣,。我今年干了三個公司,，休了四月。跳槽的原因，也跟你說的一樣,�,？傁� ...

我也是，原來是在小公司干的,，就十幾個人的那種,，后來想想去大公司鍍鍍金吧，結(jié)果,，就是快一年了,，都難以適應；人和人互相坑,，互相埋雷,；推諉扯皮；活干的越多,，事就越多,，錯也越多，然后活更多,，閑著的人也多,。。,。

位的地方vv

最重要的就是沒有一個帶路人,，也沒有一個可靠的陪伴的人。有些事情可以商量商量什么的,。樓主這句話我很認同,，我個人工資也是最近三年跳槽加起來的

紫衣青衫

一個無名游客 發(fā)表于 2024-1-12 11:06
/ o' r* o. _9 Q! f個人意見，想我這種基層員工,，只有跳槽才能拿的更多,。
剛?cè)肼氝@個行業(yè)第一家公司的時候，轉(zhuǎn)正后4.5k,，干了 ...

+ d# L. o7 a- X我曹,，一下漲這么多嗎

一個無名游客

有時候選擇行業(yè)大于努力工作，但前提是你得努力使自己能和這個薪資相匹配,。不過我這個行業(yè)3年的工作經(jīng)驗和7，8年的工作經(jīng)驗差別不大,。當然十幾年的工作另說,，不過那已經(jīng)是主管的位置了，用不到普通職員,。

XT52000

所以有句話叫性格決定命運,，不是沒有道理的。我也是好幾次機會能做管理，但是因為自己的性格,，比較抵觸做管理,。