企業(yè)里與老板共患難的不多

正在連接...

有人能跳出去單干，那說明這個行業(yè)還是有更多營利空間的,，那更多的是公司的組織架構(gòu),，或者生產(chǎn)效率,，工藝流程，薪酬模式,，在市場競爭中處于下游了,。其實員工也是在制度下工作，就像胖東來,，首先他的薪酬體系的建立,，他最簡單的績效考核，很多都是做減法,，員工做不好扣工資,，而他更多的是做加法。只有好的薪酬制度,，獎勵制度了,，才會有不斷改進(jìn)的工藝流程和生產(chǎn)效率。

siralop

正在連接... 發(fā)表于 2024-3-8 12:21
有人能跳出去單干,，那說明這個行業(yè)還是有更多營利空間的,，那更多的是公司的組織架構(gòu)，或者生產(chǎn)效率,，工藝流 ...

咱們個人對制度是很難解析然后升級的
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機械社區(qū)618

與老板共患難,？,？？,？,？
那請問，如果有幾個員工在貴司工作了10年,，工作勤勤懇懇,，現(xiàn)在突然發(fā)現(xiàn)身患重病，需要幾千萬治療,，還要臥床休息三年,。請問你作為公司老板，你會和這幾個員工共患難,，砸鍋賣鐵也要給他們湊醫(yī)療費嗎,？把股份賣掉也要幫他們幾個生活嗎？
+ D: K- d0 D. \- A3 r8 e! G會嗎,？

siralop

機械社區(qū)618 發(fā)表于 2024-3-10 15:34
1 v* C) X6 T) c9 w與老板共患難,？,？,？？,？
那請問,，如果有幾個員工在貴司工作了10年，工作勤勤懇懇,，現(xiàn)在突然發(fā)現(xiàn)身患重病,， ...

如果是職業(yè)病，國家是有保障的,，如果特殊要分情況,，比方企業(yè)有核泄漏、或者化工中毒等企業(yè)自己明知故犯的問題,。
6 |, v( A' c7 s3 V) f, z但多數(shù)保底的應(yīng)該是國家,，除了國企，私營企業(yè)有幾個能做到你說的這種情況呢,？
個人依托于企業(yè),，企業(yè)依托國家，從邏輯上有問題嗎,？從制度上,，這是常識！

天天天藍(lán)_

談感情容易傷錢

siralop

天天天藍(lán)_ 發(fā)表于 2024-3-11 22:17
談感情容易傷錢

確實,，咱們最缺的就是錢，所以影響感情,。當(dāng)年貌似最不缺的是感情,。所以這個社會是不是有問題了？

xhjfbi

沒有三兩三,，不要出來干,。還共患難？

siralop

9 V7 h- H0 z, w  x

xhjfbi 發(fā)表于 2024-3-12 08:13
沒有三兩三,，不要出來干,。還共患難？

這里要分開看的,。沒有人天生就是資本家的,。
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2 \; P5 O& I# L/ r+ i$ F反著看，華為夠剝削勞動者不,，有人說華為就是赤裸裸的剝削嗎,？為什么還有人趨之若鶩？
說到頭,，你剝削不剝削,，只要制度好，認(rèn)可,！
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大家在這里說的是什么,，無非是自己待遇不好，反過來覺得一輩子就沒有好待遇了,，基本沒有說向前看的,，要什么三兩三，分毛沒有,！

xhjfbi

siralop 發(fā)表于 2024-3-12 08:20
! x6 b; @" D. Q5 Y, s! ?7 y這里要分開看的。沒有人天生就是資本家的,。
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$ i7 I9 y2 M/ G4 }# v. Z反著看,，華為夠剝削勞動者不,，有人說華為就是赤裸裸的剝削 ...

物競天擇，少講共患難,，順時勢而為,。



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siralop

xhjfbi 發(fā)表于 2024-3-18 10:21
物競天擇，少講共患難,，順時勢而為,。

5 L+ z/ @8 T& ~" k1 Q# e: a我懂你的意思，我的意思也不是非要死心塌地,。而是在有吃有喝的時候,，不要想著老板在剝削你，有些人更是吃著碗里的還要砸鍋,。