企業(yè)里與老板共患難的不多

siralop

本來是寫在社友后邊的一段話，我覺得還是單寫出來吧,，現(xiàn)在的每個人都不好干,，希望這個社會能變一變,。
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4 o: N6 E# j" Q- ]1 i說個現(xiàn)實(shí)例子，不是在說政府好壞,，（個人從本質(zhì)上看不起過去20年的政府,，個個精英草包，有可能是一兩個大鬼帶領(lǐng)小鬼在搗鬼）,，而是說老板不容易,。

公司養(yǎng)活上百口人，但營收只能維持微薄利潤,，不足以改造生產(chǎn)環(huán)境,，甚至不能批量升級設(shè)備，但老板一直致力于開發(fā)新產(chǎn)品,，進(jìn)一步占領(lǐng)市場,，擴(kuò)大銷量，以潤澤每個有機(jī)環(huán)節(jié),，且在抖音等銷售環(huán)節(jié)上不斷投入人力和財力,。
地區(qū)工資水平是明賬，而且此公司平均工資還要略高,，在不久的將來,，如果整體工資水平上浮，會對老板有較大打擊,，那么老板的方向錯了嗎,，所做的具體細(xì)節(jié)錯了嗎，如果短期沒有預(yù)計收益,，那他能怎么辦呢,？而且公司內(nèi)的個人還有很多覺得羽翼豐滿了就跳出去單干了，這樣的打擊都是老板承受,。
個人有多少會為老板想過,？
那么政府該做什么呢，這次關(guān)注兩會,，有人提出政府要在根本上為企業(yè)做事情,，而且提出了具體方案，我覺得政府是有改變的,。希望說到做到,。

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zhaojunxian

這個需要政府幫扶困難的小微企業(yè)

脈脈010

服務(wù)業(yè)可以通過全員參與經(jīng)營,，實(shí)現(xiàn)公司共同體,，來贏得市場，參考胖東來的企業(yè)文化,，可是技術(shù)行業(yè)，心態(tài)好服務(wù)好還不行,，效率是這個行業(yè)的重點(diǎn),，有效率就有壓力，老板除了在物質(zhì)方面補(bǔ)償員工,，其他方面怕是難,。我們公司是很注重員工幸福感的，但是也導(dǎo)致了效率不是很出眾,，加上行業(yè)的卷的要死的環(huán)境,，盈收一直不上不下。

qq642446015

口號和落實(shí)是兩碼事�,；�本無下文

老鷹

我對做企業(yè)的人一般是充滿敬意的,。你說沒一個壞的，那怎么可能,。國企我待過,，那些領(lǐng)導(dǎo)不管能力還是德行，都比民企老板差太遠(yuǎn),。他們付出的辛苦就更不能與民企相提并論了,，完全沒風(fēng)險，吃香的喝辣的玩女人,。而那些自己創(chuàng)業(yè)的老板,，失敗的風(fēng)險超過90%，多數(shù)最后都是吃過苦中苦,，混到一身債,，身體也垮掉,。
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我感覺勞資關(guān)系是最復(fù)雜的，最難處理的,。還很容易被政客拿去做文章,，欺騙勞動者，最后把國家搞垮,。

夜夢榮華

qq642446015 發(fā)表于 2024-3-7 10:30
( B. R3 |4 N4 l1 c; Y* ?% R4 c8 C口號和落實(shí)是兩碼事,。基本無下文

哥們,，口號只要喊喊就好了,，落實(shí)是要花銀子的，你讓它們把吃到肚子里的銀子吐出來,？憑本事?lián)频你y子為撒要吐出來,？
% f7 n- i$ K2 H- u

微光axi

開公司=》支配他人+承受大部分風(fēng)險+賺大錢
1 h( W$ U+ F' X# V( y: Q$ y* S打工=》接受支配+承擔(dān)小部分風(fēng)險+賺個養(yǎng)家糊口錢
不一直是這個邏輯嗎
老板自己賺不了錢，那不就是不行,，就是無能嗎,，不就是應(yīng)該被市場淘汰優(yōu)化嗎？
5 J. F4 ]8 Q" s  D& |怎么,？一天當(dāng)老板一輩子是老板,？
能裁員工，就要接受無能失敗的時候會被市場淘汰的命運(yùn)

leioukupo

拿多少錢辦多少事
) O8 k0 o/ G2 t& K  B什么地位就考慮什么事

siralop

微光axi 發(fā)表于 2024-3-7 10:38
7 |0 [8 B' x( C9 G開公司=》支配他人+承受大部分風(fēng)險+賺大錢
打工=》接受支配+承擔(dān)小部分風(fēng)險+賺個養(yǎng)家糊口錢
不一直是這個 ...

能力論我現(xiàn)在認(rèn)可,，當(dāng)年可能不需要能力,，現(xiàn)在這個時代是需要能力的。一般人想做老板是會被打回原形的。
# v- |# Q$ n+ A. k  y6 U說支配和接受支配可能理論化了,，有的公司老板或者大領(lǐng)導(dǎo)未必就能指揮的了下屬,，往往私營公司老板是動不了副總的，不知道你是不是了解,。
員工賺錢養(yǎng)家糊口這的確是再附和邏輯不過了,，難道老板不是嗎？你我立場應(yīng)該是一樣的吧,，只是所處環(huán)境不同而已,，可能你覺得工資少些、或者領(lǐng)導(dǎo)對你的關(guān)懷少些,，但老板承受巨大風(fēng)險天經(jīng)地義這個想法我是不認(rèn)可的,，除非我覺得這個老板就活該去死。
說到辭退員工,，是由個人價值決定的，如這個人沒有作用在不緊要的時期可以留下,，但他表現(xiàn)的是副作用就一定有懲罰,。公司是這樣，國家也一樣,。只有家庭會包容,。這也是我們更愛家的根本原因。
2 ^" ^* l2 u1 s- x8 j7 f! k只是單純的支配與被支配嗎,？如果你連提建議的可能都沒有,，為什么要在這個公司干呢？如果你連提建議的能力都沒有,，是不是能力需要提高呢,？

微光axi

siralop 發(fā)表于 2024-3-7 10:55
能力論我現(xiàn)在認(rèn)可,，當(dāng)年可能不需要能力，現(xiàn)在這個時代是需要能力的,。一般人想做老板是會被打回原形的,。
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" v) @; x% n% J) Y; b& [% E1 v, s8 s1 N, P你不能拿自己或者身邊人的情況去套其他老板，國內(nèi)大多數(shù)私企可不是什么公司制,，都是官僚制+封建制+奴隸制,，高興了你是副總，不高興明天你就顏面掃地,，后天你就呆不下去
還提建議,？聽了你的建議不等于我要改，還要反問“這你都解決不了,，我找你來做什么,？”我現(xiàn)在聽到老板要我對公司提建議，我就說挺好的