怎樣提漲薪的事？

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提了一個月了，沒動靜

誠信振動

我想讓老板交保險怎么說合適

尹志春

誠信振動 發(fā)表于 2024-4-6 15:53
* }8 a3 `: P$ f" Q) k* G+ N我想讓老板交保險怎么說合適

交保險,？你想讓老板交，我怎么聽起來有點怪,，我是老板,，交社保是義務，保意外是為了保護自己,，
  D2 w4 U( q% `為什么不交，如果是社保,，交社保,，公司一年省1500左右，不交違法,，你起訴,，賠很多錢，但不交可以讓你病了沒錢治,，老了沒有退休金,，這樣就可以讓你打工30年一無所有
如果是社保，你直接電話我13066937362,，你小子發(fā)財了,，如果你只上10個月班,，賠10W應該沒壓力。
  v. x2 i) U0 Z( A6 i3 X- E' N關于你說的怎么說,，你應該讓社保局找他麻煩,，讓他罰個5W再說，當然有些老板,，比如我邊上的一個,，寧愿罰260W也不買，他說的,，只有不買社保才能最大程度害死工人,，罰款又不是罰不起。招的人多是他自己人,，侄子,，外孫，堂哥,，有個堂哥去年得了癌找他賠了30多,，他直接就出了，因為他很有錢,，賠點小錢就能讓他工人早死10年,，他覺得很合算啊
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Benson_Gu

我們以前老板會把你的工資和其他公司（國企）不同崗位的人去比，綜合算下來覺得你比人家多了,，就不會給你漲工資

skssg

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2 \  a( S& H: d恰好看了篇文章講如何讓上司提拔,，和提薪有異曲同工，分享下,。
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提拔和求偶都是獲取人生快意的手段,。
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" l1 P; {. {3 e7 D4 @最近我有個發(fā)現(xiàn)，那就是提拔和求偶的原理,，幾乎是一樣的,。
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7 H$ @- k7 E+ E& C! _# }" F& X# n  Q提拔，本質(zhì)上是讓領導認可你,。

求偶,，同樣如此，就是讓你喜歡的人,，愿意和你有親密往來,。
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* Y4 d  n/ q$ s但現(xiàn)實中，我們發(fā)現(xiàn),，提拔和求偶有很多泡沫和幻象,，讓很多人蒙了，以致付出了很多努力，依然在原地打轉(zhuǎn),。

首先說主動,。
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5 s  E' a% _) _) o3 A5 u求偶，社會上的普遍規(guī)約,，一般建議女生不要主動,，認為女生主動就會掉價。
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但現(xiàn)實中,，你會發(fā)現(xiàn),，女生不主動會吃虧。

因為你不主動,，其他女生主動,，那么，其他女生就會搶先一步認識你有興趣的男生,。
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主動是否掉價,，其實在于今后你跟男生的相處。
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4 t' ~# d# j- _) L: [& N如果交往下來,，你發(fā)現(xiàn)男生本來就有高價值,，不管以后成不成，你不算掉價,。
* z: `  ]1 u7 @) e" v$ K
: @6 Q7 b8 ^  {9 S如果交往下來,，你發(fā)現(xiàn)男生并不如想象，那么,，你可以選擇放棄,。

% V' b7 N7 e, r0 P- h但是，如果你不主動,，連初步交往都沒有經(jīng)歷,，又談何判斷男生的價值呢？
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6 R6 q" N7 S4 x8 T4 o5 Q同樣的,，爭取提拔也是如此,。

很多人覺得，主動去找領導要提拔,，有風險,。

' m* e2 F! A9 g3 |  q- S所以，采取觀望的態(tài)度,。
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但現(xiàn)實是，如果你不主動找領導,，你根本不知道領導是什么樣的人,。
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說不定領導是喜歡下屬主動找他要提拔的呢？
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因為對于不主動找領導的人，領導認為他難以利用,。

所以,，傳統(tǒng)的觀念，往往限制你前進的機會,。

其次,，就說到了篩選。
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* Y1 I! W- U% I5 h. x, _* I7 F求偶,，最關鍵的環(huán)節(jié),，其實是篩選。

( ?5 H3 f/ K9 W但很多人沒有這個篩選機制,。

不少人擇偶,，喜歡把精力主攻一個對象上。

* n  q. b5 z5 j! h5 Z但是呢,，那位相親對象只是淺淺地與其交往,。并沒有確立實質(zhì)的關系。

7 Y; b! f  K$ }% A這個時候,，就應該考慮繼續(xù)相親了,。
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3 }3 {7 H, t7 l6 A# i/ V而不是繼續(xù)糾纏在一個人身上。
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這樣只會浪費更多的時間和資源,。

1 o' J+ n3 B& |3 m6 y2 ^( c8 e因為對方已經(jīng)認為你的價值,、外形、性格等等并不合適,。

/ I+ ^  p) P: u6 F# C其實爭取提拔也是這樣,。

你已經(jīng)盡自己所能去討好領導了，比如,，賣力干活,、拍馬屁、送禮,、辦私事,。

但是，領導就是不領情,，一直沒有提拔你,。
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9 i4 Q. b- s% T這時候，你就不要再投入了,。

更不必因此而一直難過,。

可能確實是雙方氣味不相投。

; Q6 z7 K! _2 B0 U- R0 ~" g你應該等待蟄伏,，把你有限的資源和精力,，投到下一任的領導,。
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! G9 z7 j/ A' Z: v最后，就是溝通,。
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! L) N6 J& P; ?( s這也是比較多幻象的領域,。
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' Q4 H/ c6 G) [4 L# o很多人在追求對方的過程中，形式的東西很多,，但直抵內(nèi)心的東西幾乎沒有,。
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比如，
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跟對象聊工作瑣事,、聊日常,、聊生活、或者早安晚安,。
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這些其實對推進關系沒有實質(zhì)幫助,。

9 s" M$ G/ i, [8 I, [你跟對方聊工作，對方跟你聊工作,。

最后聊來聊去,，就是停留在工作層面，顯得很無聊,。
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其實正確地話題,，是聊聊感情。
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同樣的,，若想跟領導聊提拔,，就不能止步于聊工作。

+ z2 F/ P' _+ w6 Q聊工作,，聊來聊去,，只會把自己聊成工具人。
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那跟領導要聊什么呢,？

聊私人關系,，比如，認領導為大哥,、“老板”,、師兄師姐。

聊力所能及的家庭私事,，比如,，買房買車，孩子上學就業(yè),，老人看病,。
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聊私人的話題，才能產(chǎn)生私人的關系和感情,。
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: n% g, T7 t3 B5 T6 L; z8 q! o' {9 h包括跟領導聊調(diào)整崗位,。

很多讀者問我,，費曼，我在某個崗位干得很難受,，想調(diào)整崗位，應該跟領導說什么,，怎么編理由,？

7 Y; b, U# `  I4 H1 x. l( x我說，你就說真話,，壓力大就說壓力大,，跟同事處不來就說處不來。

- T' H5 w3 d& y把真實情況告訴領導,，才有可能引起領導共情,。

我自己了解到的調(diào)崗，那些找領導的,，都是說自己真實的情況,。最后領導妥協(xié)概率比較大。

3 N4 v2 W/ h: u2 P總之,，提拔和找對象是一樣的,，都是要主動、篩選,、以及觸達實質(zhì)關系的溝通,。

by 灣曲費曼
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0712103034

你提的晚了，應該是開發(fā)過程中提,，這都穩(wěn)定快量產(chǎn)了,，你也沒啥價值了，隨便找個人就能接手,，還給你漲個毛啊

azhe0613

這個取決于公司的工資狀況和結(jié)構(gòu),，看清自己工作處在什么位置，工資處在什么位置,，差別過大才有可能改變,，不過基本上公司工資是保密的，你能知道的都是聽說,，可能還有別人挖的坑,，還是根據(jù)情況分析吧！
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njit洛基

尹志春 發(fā)表于 2024-4-6 13:40
把事情做到最差,，還不是你的責任,，不能讓老板賺錢，
憑什么給你加工資,，你以為做好就行,，做好是你應該做的 ...

雖然很震驚有這種操作,，但細想一下也不無道理

l7612175

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風箏123

直接找領導私聊，說工資低,，難以養(yǎng)家糊口,，賣慘。說自己比同學工資低好多(如果公司工資不保密就直接說比同事低好多),。