怪事! ! !

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還是中國人多惹的禍,！
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  都首選的是自保,。

/ m- \% ^+ I; E- q* Y1 ^' w3 P我一直認為,，技術這個東西可深可淺,，沒什么可保密的,。關鍵是問題解決思路要訓練好！技術的東西,，師傅領進門了,，一切都要看自己的了！

楊善梅

進內地的大廠上班,根本不把技術當作一回事,只要家中有人在政府部門當官的,或者是有一張會拍馬屁的好嘴巴,可以說是一路開綠燈.但是到沿海地區(qū)上班,就不一樣了,老板需要有技術的人才,技術越全面越好,這樣他可以省一點鈔票了.但是他不想讓他手下的工人會,手下的工人學會了一技之長,他就不敢少給工人工資了,一旦給少了,工人肯定會跑路了,工人沒有技術,一輩子當開關師傅,是飛不起,跳不高.走到哪里老板都能管到他.這就是老板們的策略.

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在小的私營企業(yè)工作,就算你想不學技術也難,因為人手不夠,什么都要你做..技術就這樣來 (唉!那是老板沒辦法)

懷念昔日熊貓

社會化大生產不就是這樣的嗎,？
9 @- |. A; _; p) W/ c6 O4 @( m6 T正因為生產分工的細化才造成了資本主義的大擴張,。
! @) V, d* R. E# g3 N# Y0 h老板想的沒錯啊，他招這個工人就是用來干這個的,，為什么要培訓他別的技能,？
; e  E( Y0 t9 [, ]. n! W0 A等到他需要這個工人去干別的時候，他就會陪訓他別的技能,，這是很正常的,。
; Y" U0 ~; x2 p! d1 F* n即使是工程師，也不可能面面俱到,，老板也不會把一個工程師培訓成一個多面手,。
如果工人想學別的，可以私下學,，但指望老板去培訓那是不現實的,。

吟嘯徐行

老板只為自己服務,個人要對自己負責!
你不教我,我就不會自己學阿,或者找人問,大家討論!
3 g; ~+ [2 @! N$ }5 M其實我喜歡這種老板,跳槽沒啥負罪感,壓力最大的反倒是對你重點培養(yǎng)的,

老飄

呵呵，支持他們自己動手,，空下的時候就讓他們自己練,，現在基本上不用我動什么手，一般產品,，隨手召來一個,，都能拿下�,。∽约阂矘返们彘e�,�,！

聽竹

個人喜歡下屬強點，少出點錯,，自己可以干的省心,。
反正是打工，都是幾年的緣份而已,。同理,，與公司也是幾年的緣份。
5 _, I6 Q; l- P% h5 d$ J& N技術上沒什么可保密的,，說不定幾年后還有緣在其它地方相見。

楊善梅

樓上說得很有道理,我們老工的都是來自五湖海,今生能夠在一起學技術,也是一種緣份,人的一生也就是那幾十年的光陰,只要徒弟的心態(tài)是好的,技術是沒有什么可保密的.老板也要以正常的心態(tài)去對待手下的員工,工人也會真心幫老板做的.工人學會了一技之長,你老板好生待他,他不會走的.必境人是感情動物.工人技術過硬了,廠里的生產效益和產品質量會得到很大程度的提高,這樣老板自己也省心了,我真不知道這些老板是怎么想的,為了省眼前的一點鈔票,讓工人當一輩子開關師傅,......真為中國的制造業(yè)感到悲哀!

紅瓤地瓜

做事情是用心,，開始做的時候你可以什么都不會,，但做了幾年以后還是什么也不會，就不是別人的錯,，而是你自己的錯

國際化

原帖由 楊善梅 于 2009-3-12 18:25 發(fā)表
樓上說得很有道理,我們老工的都是來自五湖海,今生能夠在一起學技術,也是一種緣份,人的一生也就是那幾十年的光陰,只要徒弟的心態(tài)是好的,技術是沒有什么可保密的.老板也要以正常的心態(tài)去對待手下的員工,工人也會真心幫 ...

不用擔心,，時代總是在進步，也許許多年以后激光切割鑄造的RA可以達到1.6以上,，精度在0.1左右,，到時機加工全部失業(yè)