昨天面試了個做汽車裝配線996的公司,,這是我工作十幾年來第一次接觸 996,,如果我去上班,這個時間段我今天周六就要出發(fā)了,,8點到公司畫圖或者各種整改設(shè)備,,然后干到晚上8點30,到家9點30,,我草這是人過得日子嗎
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. V' x3 r! a( B$ N0 i我現(xiàn)在就是雙休8小時1萬5. 我在想我為什么不能996,?
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# e* m% S0 u( B# K1.996的目的是什么?
+ `4 P8 N, y. u( `/ [ 賺錢嗎,? 它能給我工資3萬嗎,? 我估計他里面呢工程師工資絕對不會超過2萬,既然不賺不到錢,,我為什么要996呢,? 真要給我3萬,我花1萬家里雇個保姆替代我的缺失,。 昨晚我問老婆給我3萬能去嗎,? 老婆說3萬也不去,這簡直就是拿命換錢,,不值得,。我就不相信那些30大幾40歲的人天天996,身體能消耗多久7 }1 l1 |# j( W1 P3 u* u2 E: L9 F
( c) l- y; I I1 o5 R5 u2.996的發(fā)展前途在哪里; w" f6 T) ~" E2 W* @% {) r. l
這種996公司流動性大,,但骨干一般不流動,,底層工程師熬個5年,絕對快速提升經(jīng)驗,。但然后呢,?當(dāng)骨干繼續(xù)熬? 像昨天面試我的領(lǐng)導(dǎo)40歲每天996,,他的發(fā)展前途在哪里,? 我想可能是去別的不加班公司卷,去別的公司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開創(chuàng)加班文化,。 但他出去以后,,隨著年齡增加,接觸了雙休不加班文化,,他也會被同化,,放棄他這十多年的996模式。4 h1 E, Z5 ^+ v ~5 R6 v: v
" i& Z9 F8 o. Y! a可能每個996的人都有自己的理由和借口,,什么為了生存為了學(xué)技術(shù)工作不好找,,你30歲之前996也許還能熬得住,,但昨天這個領(lǐng)導(dǎo)40歲了還在996確實少數(shù),我相信他只要愿意出來找,,在上海北京這種位置,,他應(yīng)該找的到待遇相近的雙休工作�,?赡芩貌蝗菀自诶锩姘玖耸険�(dān)任技術(shù)小領(lǐng)導(dǎo),,不愿意放棄這個職位吧
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1 ^1 p( @, `7 k: G" g曾經(jīng)996或者正在996的朋友們說說,你們堅持了多久的996,?為什么要996?想過逃離996嗎,? 你們公司996的企業(yè)文化怎么樣養(yǎng)成的,?
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