昨天面試了個做汽車裝配線996的公司,,這是我工作十幾年來第一次接觸 996,,如果我去上班,,這個時間段我今天周六就要出發(fā)了,,8點到公司畫圖或者各種整改設(shè)備,,然后干到晚上8點30,,到家9點30,,我草這是人過得日子嗎
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6 f+ D, y, q8 H1 m7 e. x; \我現(xiàn)在就是雙休8小時1萬5. 我在想我為什么不能996?! K5 P K. k+ M; x4 M
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1.996的目的是什么,?/ y3 l( q! e0 F4 ], @/ S8 c
賺錢嗎,? 它能給我工資3萬嗎? 我估計他里面呢工程師工資絕對不會超過2萬,,既然不賺不到錢,,我為什么要996呢? 真要給我3萬,,我花1萬家里雇個保姆替代我的缺失,。 昨晚我問老婆給我3萬能去嗎? 老婆說3萬也不去,,這簡直就是拿命換錢,,不值得。我就不相信那些30大幾40歲的人天天996,,身體能消耗多久( E, O# m2 Z" D0 q; E' @- v
* W4 z6 f6 p! {2 [/ O2.996的發(fā)展前途在哪里9 y6 S8 A% A4 a% C: ?
這種996公司流動性大,,但骨干一般不流動,底層工程師熬個5年,,絕對快速提升經(jīng)驗,。但然后呢?當骨干繼續(xù)熬,? 像昨天面試我的領(lǐng)導40歲每天996,,他的發(fā)展前途在哪里? 我想可能是去別的不加班公司卷,,去別的公司當領(lǐng)導開創(chuàng)加班文化,。 但他出去以后,隨著年齡增加,,接觸了雙休不加班文化,,他也會被同化,放棄他這十多年的996模式,。3 d4 e" ]# n ?, w
( l9 C5 A0 \; ^( `( J7 ], ]可能每個996的人都有自己的理由和借口,,什么為了生存為了學技術(shù)工作不好找,,你30歲之前996也許還能熬得住,但昨天這個領(lǐng)導40歲了還在996確實少數(shù),,我相信他只要愿意出來找,,在上海北京這種位置,他應該找的到待遇相近的雙休工作,�,?赡芩貌蝗菀自诶锩姘玖耸険渭夹g(shù)小領(lǐng)導,,不愿意放棄這個職位吧
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曾經(jīng)996或者正在996的朋友們說說,,你們堅持了多久的996?為什么要996,?想過逃離996嗎,? 你們公司996的企業(yè)文化怎么樣養(yǎng)成的?; G( l$ ?' H$ z$ {+ v6 y) o
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