究竟是些什么工作,，需要如此高強(qiáng)度加班

注冊用戶1007

看到了各種“996”、"896"等等文化,，咱們到底是什么樣的工作需要無時(shí)無刻的加班完成,，個(gè)人認(rèn)為除了研發(fā)類的有加班的價(jià)值，其余的真有必要去加班嗎,？
想聽聽各位大佬對加班文化的見解,。。,。,。。,。,。
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那一抹星空

事實(shí)是并不在于你真的886/996的干活，而是叫你886/996的服從性

小刺

我們現(xiàn)在就是5天8小時(shí),，加班只有研發(fā)那邊有加班，其他崗位的人除非緊急情況才加班,；
4 O. D9 {( L, q8 Y% w# B公司不大,，領(lǐng)導(dǎo)超多,，一個(gè)簡單的異常問題能開兩個(gè)小時(shí),，縱橫了問題本身及研發(fā)工藝銷售采購售后庫房等一系列的崗位；
每個(gè)人說的都是自己那一塊,，擔(dān)心的又是別人的那一塊,，總之能干死你就絕對不讓你好過的那種。各個(gè)都是頭角崢嶸的頂尖高手,，所以加班就來了

向上努力

1994年3月,，我國試行了“隔周五天工作制”。1995年3月25日,，時(shí)任國務(wù)院總理李鵬簽署國務(wù)院第174號令,，發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》。決定自1995年5月1日起,，實(shí)行5天工作制,，即職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí),。

向上努力

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

向上努力

《勞動(dòng)法》第四十三條，“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。 《勞動(dòng)法》第九十條,，“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正,，并可以處以罰款,。

wiky@

干基礎(chǔ)制造業(yè)，886和996很普遍,，一周40個(gè)小時(shí)工作時(shí)間,，基礎(chǔ)制造業(yè)有幾個(gè)企業(yè)能做得到

來自何方

坑比的公司啊

初涉池中

試問哪個(gè)民企能做到，反而是那些外企或者說日企都做到了

zhaojunxian

非標(biāo),IT和流水線工人,，沒幾個(gè)能躲得了996,，除非不干這一行