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準備辭職

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1#
發(fā)表于 2025-1-13 10:02:15 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
一晃在這一家公司工作了快7年,,從默默無聞的工程師做成管理崗位,,發(fā)現(xiàn)自己沒啥管理能力,,天天被PUA,,準備辭職重新做技術(shù),,遠離管理那個是非之地,。, |9 M8 Z) y# B5 G8 g% X
2#
發(fā)表于 2025-1-13 10:19:54 | 只看該作者
本帖最后由 尹志春 于 2025-1-13 10:23 編輯 5 A$ I5 |+ c/ }- h+ ~

0 ^: a9 h* W( i3 O7 [, w9 E9 F作為黑作坊老板,,勸你不要離職,你現(xiàn)在是管理,,等級上比技術(shù)崗高,,工資也高于技術(shù)崗,你在一個地方工作了7年,,不要以為你有多牛,,公司提供了平臺,你有運氣,,所以你有現(xiàn)在的成就,,離開了這個平臺,離開了工作7年的地方,,別的地方更難,,! N. I8 r" U  g5 X
PUA,在哪不被 PUA?你要換個思路想這個事,,$ y5 K6 _( A- H8 z) \" d- u
舉個例子,,我一伙計欠銀行,網(wǎng)代很多錢,,他想自殺,,我罵他狗日的,你欠錢怎么會想到自殺,,第一欠錢不違法,,第二不缺德,第三,,要操心的是銀行,,你操個JB心,,然后約他一起大保鍵,現(xiàn)在他變得跟我一樣不要臉,,銀行催收直接懟回去,,什么律師信,這只是律師的言論,,律師算個什么東西,,把給他打電話的律師懟得沒話說,法院叫他去開庭,,他笑笑,,開庭,沒空,,要賺錢,,你想怎么判就怎么判,大不了申請個人破產(chǎn),,5 i1 K% t; P4 Q- n" o: t/ C
你在一個地方工作了7年,,應(yīng)該有根基,工資也高,,你去哪找一份,,有根基,工資高的工作,,辭工你最少損失20W,,為什么要辭,老板炒掉你,,賠20W,,為什么要辭工,你可以放慢工作節(jié)奏,,慢慢來,,把PUA當放屁,把開會當休息,,看笑話,,碰到心情不好就去大保鍵,# d# Z# c$ s: d
你要換位思考一下,,你是牛馬,,在哪里都都要耕地,不如在熟悉 的地方耕,,你打工要利益最大化,,
( }& X$ C, u/ G5 ]+ W* j3 u生活中要學會不要臉,不要怕別人說,,誰背后無人說,,誰在背后不說人,,
+ g& M2 u5 N& }+ v管理多簡單 ,無非就是畫餅,,甩鍋,,拖后腿,制造麻煩,,你想的不是把事干好,你要多想想如何把事干壞,,還不是自己的責任,,
( h# X# x- _% X; V你是管理,不是說你要把事做多好,,是要多想想如何把事做差,,這才是你的職責,只有把事做到最差,,才能提升你自己,,才能鞏固你的地位,把事做好誰不會,,把事做得最差才是本事,,
0 G  {' |1 q" [" t0 q

點評

膜拜  發(fā)表于 2025-1-21 16:08
還得是春哥,老江湖,,工廠里那些破事比誰都看得明白,。  發(fā)表于 2025-1-16 10:04
上海地區(qū),ATEQ的銷售:尹忠春  發(fā)表于 2025-1-15 16:21
還是春哥活的通透  發(fā)表于 2025-1-15 07:03
還得是我春哥,,聽君一席話,,真是茅塞頓開啊, 我領(lǐng)導(dǎo)每次大群里漂亮話說一大堆,,具體實施方案時請示他,,每次懟的我都埡口無言“和你有什么關(guān)系,做好自己的事情”和群里說的話完全相反,。搞得一頭霧水  發(fā)表于 2025-1-14 16:10
所有做技術(shù)的都應(yīng)該學習這個回復(fù),,并且把它當成圣經(jīng)!  發(fā)表于 2025-1-14 09:19
技術(shù)是個人都能來上一嘴,,實際動手做還是技術(shù),。要他們來就不支聲了。一般都是技術(shù)轉(zhuǎn)管理,,轉(zhuǎn)回技術(shù)不如PUA別人  發(fā)表于 2025-1-14 08:33
膜拜春哥  發(fā)表于 2025-1-13 16:52
一語中的�,。�,!  發(fā)表于 2025-1-13 14:32
春哥就是我們的當年明月  發(fā)表于 2025-1-13 13:01
挺現(xiàn)實的  發(fā)表于 2025-1-13 11:34
中肯的,;當年我也是這樣,,一個公司做技術(shù)做了5年感覺沒前途沒啥提升,領(lǐng)導(dǎo)說你要不去車間做副主任,,畢竟車間生產(chǎn)的都是你前面畫的圖你也熟,,年輕沒去;現(xiàn)在還是做技術(shù),,真沒那個精力啊  發(fā)表于 2025-1-13 10:51
中肯的,,一針見血的  發(fā)表于 2025-1-13 10:35

評分

參與人數(shù) 4威望 +4 收起 理由
阿水啊 + 1 熱心助人,專業(yè)精湛!
美好生活001 + 1 思想深刻,,見多識廣,!
siralop + 1 真知灼見!
煎餅卷榨菜 + 1 思想深刻,見多識廣,!

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3#
發(fā)表于 2025-1-13 10:25:44 | 只看該作者
正的還是副的,?我也有同感,再找機會跳
4#
發(fā)表于 2025-1-13 10:27:25 | 只看該作者
本帖最后由 zhaojunxian 于 2025-1-13 10:29 編輯   x3 {2 `1 w. e4 c/ h/ t

6 z% e' ~# v5 P( Q& v做技術(shù)時間長了隨著年齡增大都是往個管理崗發(fā)展,,你居然往回跑,,你要知道做技術(shù)年齡大了 一個長期加班做方案畫圖身體吃不消,第二找好工作年齡大了也難,,好好錘煉自己吧
& G/ J. H% L3 w# n# o! {- l
5#
發(fā)表于 2025-1-13 10:27:49 | 只看該作者
尹志春 發(fā)表于 2025-1-13 10:19* V8 }& ~2 O2 l/ U' h
作為黑作坊老板,,勸你不要離職,你現(xiàn)在是管理,,等級上比技術(shù)崗高,,工資也高于技術(shù)崗,你在一個地方工作了7 ...
5 L& u' o2 E5 ]
事做得不好還不擔責真的是能耐7 k, I3 l3 z0 J$ H+ u4 V, _9 y+ O6 y
6#
發(fā)表于 2025-1-13 10:31:23 | 只看該作者
初升管理崗的普遍問題,。/ S8 ?; ]0 V% d) i. R2 k
1.手里沒有權(quán)限,,權(quán)責利不對等。! }7 \6 B4 ?9 @( D" l% P2 x
2.任務(wù)壓力傳遞不下去,,下面的人消極怠工,。
4 C4 D0 t0 v' G, x0 Y5 a3.老油條不服管,進度不理想,。
7 Q1 X5 Q9 k8 H8 v& e$ _4.凡事都親力親為,,累成狗。其他人閑著也不幫忙,。' \7 [& D8 |7 Q7 W  y! ^, L
5.進度不理想,,上面又只壓中層,覺得中層沒有把活安排明白,。
. V6 l1 k- [( M6 Y3 Q/ X& D) L7 h等等問題,。

點評

我就是這么過來的,索性和老板對著干 ,拿錢走人  發(fā)表于 2025-1-13 12:59
7#
發(fā)表于 2025-1-13 11:23:37 | 只看該作者
目前到哪里都卷,,都可能被PUA,,建議管理崗位跳動管理崗;網(wǎng)上有很多管理相關(guān)的知識,,可以選取一些適合自己的,。
2 x5 U$ r; ]. p; f4 L6 _8 a. M作為下屬也要學會察言觀色,看看領(lǐng)導(dǎo)是對事件還是對人,。如果是對人的情況,,考慮離開。

點評

管理知識是不夠的,,要情商,!如果遇到一個好的直屬領(lǐng)導(dǎo),還好點,。  發(fā)表于 2025-1-14 09:56
8#
 樓主| 發(fā)表于 2025-1-13 11:27:14 | 只看該作者
開心789 發(fā)表于 2025-1-13 10:31
9 {3 z0 q$ |) l. f初升管理崗的普遍問題。4 @4 `7 ^, ^+ ~3 B- @& `) A
1.手里沒有權(quán)限,,權(quán)責利不對等,。4 N9 X+ t. [4 s' R7 h! u6 @
2.任務(wù)壓力傳遞不下去,下面的人消極怠工,。

7 r" }4 p2 M4 z* P全都說到點子上了,,現(xiàn)在隱退不做管理搞新工廠規(guī)劃,還是一個光桿司令,,之前部門團隊成員增加了一倍,,在的時候天天訴苦沒人理,一朝退位使勁加人,。
7 {4 O/ A: C# y; d

點評

是不是老板對你有看法了,,在逼你走,又不好明說,?  發(fā)表于 2025-1-13 16:56
9#
發(fā)表于 2025-1-13 11:31:48 | 只看該作者
如果有合適的可以選擇,,同感同感
10#
 樓主| 發(fā)表于 2025-1-13 11:36:57 | 只看該作者
尹志春 發(fā)表于 2025-1-13 10:19  r7 c' r0 G/ _. ^$ R2 |" e0 j
作為黑作坊老板,勸你不要離職,,你現(xiàn)在是管理,,等級上比技術(shù)崗高,工資也高于技術(shù)崗,,你在一個地方工作了7 ...

$ B6 N& P2 J0 @  L1 @受教了
. p: r2 t! i6 [2 `; S# {
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